就业服务与就业管理规定，就业服务制度是什么

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1，就业服务制度是什么
2，乙肝病毒携带者可以做厨师吗
3，辞职后失业登记要在就业地办理还是户口所在地
4，2015就业服务与就业管理规定修改内容有哪些
5，有谁知道就业失业登记证怎么办
6，法定工作人员试用期是多久

1，就业服务制度是什么

公共就业服务制度是指通过政府财政支持，为求职者提供公益性就业服务，为就业困难群众提供就业援助。公共就业服务主要由政府设立的公共就业服务机构具体组织实施，同时充分发挥社会培训和中介服务机构的作用。

就业服务制度是什么

2，乙肝病毒携带者可以做厨师吗

听说在国外可以的.

可以的，国家规定从零一年起给乙肝病毒携带者发健康证

不能，因为很多企业不了解乙肝，很排斥我们乙肝就业者，而且劳动部门有专门的规定，乙肝病毒携带者不能从事餐饮类的工作。所以，做厨师不行了，赶快改行。可以参考《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》和《就业服务与就业管理规定》，好像这两个都是劳动部制定的

乙肝病毒携带者可以做厨师吗

3，辞职后失业登记要在就业地办理还是户口所在地

1、到原就业所在地的社保局办理。2、《就业服务与就业管理规定》第六十二条劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。第六十四条劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策；其中符合条件的，按规定申领失业保险金。登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况，积极求职，参加公共就业服务机构安排的就业培训。

原户口所在地办理的就业失业登记证可以到新的所在地变更或重新办理

辞职后失业登记要在就业地办理还是户口所在地

4，2015就业服务与就业管理规定修改内容有哪些

人力资源社会保障部决定对《就业服务与就业管理规定》作如下修改：　　一、将第六十三条修改为：“在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，可以到常住地的公共就业服务机构进行失业登记。”　　二、将第六十五条修改为：“失业登记的范围包括下列失业人员：　　（一）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；　　（二）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；　　（三）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；　　（四）承包土地被征用，符合当地规定条件的；　　（五）军人退出现役且未纳入国家统一安置的；　　（六）刑满释放、假释、监外执行的；　　（七）各地确定的其他失业人员。”　　三、将第六十六条修改为：“登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：　　（一）被用人单位录用的；　　（二）从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；　　（三）已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；　　（四）已享受基本养老保险待遇的；　　（五）完全丧失劳动能力的；　　（六）入学、服兵役、移居境外的；　　（七）被判刑收监执行的；　　（八）终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；　　（九）连续6个月未与公共就业服务机构联系的；　　（十）已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。”　　本决定自2015年2月1日起施行。《就业服务与就业管理规定》根据本决定作相应修改，重新公布。　　原第六十三条、六十五条、六十六条法规内容：　　第六十三条在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，可以到公共就业服务机构进行失业登记。其中，没有就业经历的城镇户籍人员，在户籍所在地登记；农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后可以在常住地登记。第六十五条失业登记的范围包括下列失业人员：　　（一）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；　　（二）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；　　（三）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；　　（四）承包土地被征用，符合当地规定条件的；　　（五）军人退出现役、且未纳入国家统一安置的；　　（六）刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的；　　（七）各地确定的其他失业人员。　　第六十六条登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：　　（一）被用人单位录用的；　　（二）从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；　　（三）已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；　　（四）已享受基本养老保险待遇的；　　（五）完全丧失劳动能力的；　　（六）入学、服兵役、移居境外的；　　（七）被判刑收监执行或被劳动教养的；　　（八）终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；　　（九）连续6个月未与公共就业服务机构联系的；　　（十）已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。

5，有谁知道就业失业登记证怎么办

办理《就业失业登记证》需要本人持相关证件（以当地街道的要求为准）到户口所在地的街道(社区）办理。1、《就业失业登记证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证。符合失业救济条件的，凭《就业失业登记证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。2、符合税收优惠政策条件的个体经营人员，凭该证可申请享受个体经营税收优惠政策。企业凭所录用人员的证件，也可申请享受企业吸纳税收优惠政策。3、凭该证还能免费享受政府指定机构的创业培训，并获得创业指导、专家服务等。大学生等创业人员，还可凭此证等材料享受小额担保贷款。扩展资料就业失业登记证是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。就业失业登记证实行实名制管理，每个证件都与持证人身份证相对应，每位劳动者只能拥有独有的就业失业登记证编号，并且证件一定由劳动者本人保管，不得转借给他人使用。就业失业人员凭就业失业登记证可享受国家和省、市就业扶持政策和优惠待遇。登记失业人员凭就业失业登记证才能享受免费公共就业服务和规定的失业保险待遇；就业困难人员就业创业，只有凭就业失业登记证才能享受国家、省及地方政府规定的就业扶持政策。参考资料：搜狗百科-就业失业登记证

办理《就业失业登记证》需要本人持相关证件（以当地街道的要求为准）到户口所在地的街道(社区）办理。(《就业失业登记证》原名为失业证、就业证，已在去年统一改版为此证)我是抚顺的,而且刚刚办完此证,我把我社区要求提供的材料列举出来,希望对你有所帮助:1.户口本原件及户主/本人那2页的复印件各2张.2.毕业证的原件及复印件2张.3.身份证的原件及复印件2张.4.照片2寸红底2张.5.如有旧版失业证的拿其原件和复印件2张.6.如果属下面两种情况还须多准备以下材料：下岗工人:原单位的下岗证明及复印件2张买断:原单位解除劳动关系证明及复印件2张注：农民无须办理办理《就业失业登记证》

去劳动局吧，就业不知道。我刚就业的时候劳动局就让我办理个失业证，要了我1快钱，呵呵。就算有证了就业证不清楚估计不会太多哒，去劳动局问问

按照《就业服务与就业管理规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号)第六十三条的规定，在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，在公共就业服务机构进行失业登记，申领《就业失业登记证》。其中，农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后可以在常住地登记。

就业失业登记证应该在户口所在地社区申请办理，具体的办理程序所需要件，根据所在地的不同会有细微差别，可以前去咨询，大体需要：户口本、身份证的原件复印件，二寸照片两张。

6，法定工作人员试用期是多久

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期由用人单位和劳动者协商确定，根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期期限问题劳动法规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资问题劳动法规定：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。体检费用的问题：劳动法第八条的规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，《就业服务和就业管理规定》第七条规定：劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。　　求职者的健康状况对于履行劳动合同，完成工作任务而言有着重要的作用，是用人单位录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关。求职人员应如实向招工单位告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，用人单位要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者必须提供。若不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律法规劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 [2] 这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。（三）为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。参考资料：搜狗百科-试用期

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