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1，单位违法与员工解除劳动关系员工可不可以根据劳动合同法第48条要

可以呀，第四十八条不是写的很清楚么，就是强制执行困难点
可以要求继续履行合同，但劳动者可能会很难做下去，不如要求用人单位按工作年限支付补偿金，违法解除合同应该按双倍补偿标准进行赔偿。
合同法依法调整的是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的合同关系。而我国婚姻法中有关结婚、离婚及《民法通则》中关于监护和继承法上关于遗赠扶养协议的合同，都是属于身份上的合同，依照我国合同法第2条第2款之规定，并非合同法上所称的合同，也不受合同法的调整。

单位违法与员工解除劳动关系员工可不可以根据劳动合同法第48条要

2，单位违法解除合同 可否要求继续履行

您好，根据《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望能够帮到您。
【1】用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续在原单位工作，不解除劳动合同。【2】或者与单位解除了劳动合同可以要求单位按照劳动者在本单位的工龄，每满一年，支付2个月工资。【3】根据劳动合同法第48条，第87条。

单位违法解除合同 可否要求继续履行

3，劳动合同法第四十七条中的劳动合同已经不能继续履行怎么理

用人单位解除合同导致劳动合同无效。
在该法实施前，用人单位违法解除劳动合同的，也有劳动者在劳动仲裁或诉讼的过程中要求继续履行劳动合同，但是用人单位提出双方劳资关系已经恶化已经不能继续履行，于是仲裁员或者法官就裁决或者判决不继续履行，笔者认为双方劳资关系已经恶化不属于该条中的劳动合同已经不能继续履行，否则只要发生劳动争议，就表示劳资关系已经恶化，而只要劳资关系恶化就属于不能继续履行劳动合同，那么该法规定对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者首先可以要求继续履行，就没有意义了。该条中的“劳动合同不能继续履行”是指的因为客观的情况导致劳动合同的继续履行失去基础，比如用人单位依据该法第四十条第三项解除劳动合同但是没有和劳动者协商。

劳动合同法第四十七条中的劳动合同已经不能继续履行怎么理

4，高分急用人单位违法解除劳动合同劳动者要求继续履行并赔偿工

仲裁结束后如任一方不接受应在15天内向法院起诉，超过15天就视为接受仲裁结果。公司故意拖延时间，只要超过15天，你可以向法院申请支付令，强制执行。不过过了合同期以后公司可以终止合同，后面就没有工资可拿了。
你好！则你必须正常上班，上班期间他少不了你的工资原则上用人单位违法解除合同是要承担违反解除合同的经济补偿责任；但如果你申诉要求继续履行合同的，你申诉如提出该要求是可以得到支持的希望对你有所帮助，望采纳。
原则上用人单位违法解除合同是要承担违反解除合同的经济补偿责任，你申诉如提出该要求是可以得到支持的；但如果你申诉要求继续履行合同的，则你必须正常上班，上班期间他少不了你的工资；如果你又要求履行合同申诉期间又不上班则你不能得到工资。

5，甲方违法解除劳动合同乙方要求继续履行合同但甲方不同意履行劳动合

这个不属于非法解除，不需要支付赔偿。第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。结合以上两条，楼主不属于违法解除，只要没有约定培训服务期和竞业限制期就不需要支付赔偿。

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