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1，听说最近改了新的签约合同法是否属实

2008年。合同法有新的修正案

听说最近改了新的签约合同法是否属实

2，新的劳动合同法有什么改变

工作10年 变成固定职工 最大的变化

新的劳动合同法有什么改变

3，最新修改的劳动合同法与以前的有什么不同啊

用人单位的责任更重了,对劳动者的保护更多了!

最新修改的劳动合同法与以前的有什么不同啊

4，合同法改为民法典市场监管局就不再受理销售者与消费者合同纠纷吗

如果属于行政违法，市场监督管理局会管。如果不是，基本多会让消费者提起民事诉讼。

5，新劳动合同法有多大的改动

主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

6，新合同法新的合同内容是什么呢

根据新劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限劳动合同以后，就必须签订无固定期限劳动合同。 用人单位存在对无固定期限劳动合同的误解，认为签订了无固定期限劳动合同企业就吃亏了，其实，并不是签了无固定期限劳动合同就不能与劳动者解除劳动合同了，劳动合同法规定了很多法定的解除条件，只要满足任何一项，用人单位都可以解除劳动合同。 有的用人单位的劳动合同都是一年一签，其实这对企业来讲是非常不利的，这样无法避免无固定期限劳动合同的签订。建议可以采用3+6模式或4+5模式。

7，合同的法定变更指的是什么了

法定变更原则是指一方当事人因为出现了法定事由，主要是合同中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失去公平等情况，导致合同权利义务对一方当事人不合理、不公正。基于此，一方当事人可以依法请求对方当事人协商变更合同，或者行使合同变更权，请求法院或者仲裁机构裁判变更合同。以上意见，仅供参考。
约定变更是双方协商一致的结果，比如买卖合同中，双方在订立合同后，又就数量进行增减的；法定变更是出现法律规定的情况时，当事人可以做的变更。比如劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。希望对你有用。

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