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1，做女秘书工作要具备什么条件

漂亮 听话

做女秘书工作要具备什么条件

2，女秘书该不该干

这要看三点。第一，，你是不是强悍的 霸道男人，，，可以降服你自己的女人。。。或者说 你是否单身。第二，，你觉得 女秘书 对你什么样的感觉，，，沾染之后，，会有什么样的结果，，自己是否 能够 担当第三，，，是否 不耽误工作，，，那句话，，有事她干，，没事 你干。大道三观，，夜凡之公子教化

女秘书该不该干

3，以后想从事文秘方面的工作现在大二以后怎么才能干秘书这行啊

我的第一份工作岗位就是文秘岗，从专职到兼职，共6年时间。我认为做好文秘工作不需要什么证书，只要展示你的文笔功底就可以了。另外，文秘工作的综合性和上传下达的工作职能，要求你的谈吐要得体大方，这也很关键。

以后想从事文秘方面的工作现在大二以后怎么才能干秘书这行啊

4，做女秘书工作要具备什么条件

女秘书因公司而异，可能是综合型，也可能是偏向于专业型（如法务、公关、文书，有的甚至类似于销售助理等）的。面试时注意侧重点，面试前事先把一些相关问题设计好很关键。　　面试中除了注意其个人形象是否端庄大方、举止是否有礼有节，谈吐是否文雅、有风度外，还要注意其语言组织表达能力如何（可通过让其作自我介绍或工作经历介绍）。最重要的是，给她一些如果（在秘书工作中确实有可能会遇到的问题），看她如何处理，问题如果设计得好，有助于考察她分析问题的能力、应变能力、协调沟通能力甚至心理素质和性格特质等。（具体就不详谈了，这方面的资料很多，可参考秘书实务类、秘书资格考试类书籍。）　　个人认为笔试与面试同等重要，某些情况下甚至更重要于面试。笔试的作用，可以考察其文字功底（含字体清楚、无错别字、文体通畅、观点鲜明、实用文体的写作是否熟练、是否具备一定的法律知识和企管甚至营销知识，秘书应该是全才），最佳方法是要求其在一定期限内上交一份有关本公司某方面的调查分析报告的方式。　　对了，还有一点忘了提，如果你发现她在知识结构、能力素质上都能令你们满意，别忘了考察她对秘书岗位的定位又是如何，即使是一个再有想法、再聪明能干的秘书，也不见得就能够很好地定位自己，认识到秘书岗位的服从性和辅助性。

5，怎么当好女领导的女秘书

一、尽快熟悉她分管的工作内容；二、少说话，多观察、多干事；三、要始终记住你只是秘书，不要做超越自己工作范围的事，三、打扮合理，颜色不要超过她；四、搞好服务
一、平常心与无情 在企业里，做秘书是一个特殊的职位，起着承上启下的作用。上要对管理层负责，下要处理好员工层的事物，在大家看，那就是就是一人之下，万人之上，备受瞩目。秘书切记应时常保持一颗平常心，好的心理素质，会让一个人更具魅力! 二、亲和力与口风 做人要有口碑，做秘书同样需要树立形象。秘书应适当放下工作中的严肃面孔，走进员工办公室、休闲室，与大家交流、互动。要学会善待他人，乐于帮助他人，做一个有口碑的秘书。 在面对领导层的任务分配，要做到不该打听的不打听，不该说的不说。祸从口出，要闭口积累素养。 三、勤于沟通与提高工作能力 沟通创造未来!秘书要做很多这样的事情，把上级安排的任务传达下去，把下级的意见反馈上去……这个时候，秘书要明确立场，切不可对两头煽风点火，否则就是断自己后路。 在勤于沟通的前提下，提高个人工作能力，也是必修功课。秘书在未来的工作中，会承接更多复杂、高难的任务。所以，务必在日常工作中积累，在积累中提高。

6，文秘这个职业怎么样阿

可以，有好有坏，看公司了。在一些大企业，大公司，还可以。在一般的中小企业，也就两三千左右吧。但很累。
在现实生活中，秘书这一职业给人的感觉不太好，好像大多数的秘书都是青春靓丽、打扮入时的美女，秘书就是吃青春饭的。人们被这种思想蒙蔽了眼睛，而忽视了秘书也是一种职业，一种有着严格要求的职业。 在人们眼里，干秘书不是一种长久之计。大学毕业的学生，特别女大学生，往往把秘书作为一个跳板，通过秘书职业结识更多的人、形成一定的人际关系圈后便跳槽到其他的职务。而且，秘书工作往往被理解的简单化、程式化，认为秘书就是一个打杂的工作。对于秘书职业来说，做这些工作的只是一些初级秘书的工作，对于需求量越来越大的高级文秘来说老练稳定、社交能力强、语言沟通力好、公文写作水平高、现代化办公设备操作熟练都是最基本的要求。在我们国家，很多企业用秘书都基本限制在18-28周岁之间，这就导致了秘书工作时不会安心，不会把本职业作为一种追求。这种不安定因素会在一定程度上给工作带来负面影响。这一点，我觉得中国应该效仿国外。在美国300多万的秘书中，大部分是中年知识女性，老练稳定，经验丰富，协调能力强，不仅有较高的公文写作水平，而且能操作现代化办公设备，在单位的角色举足轻重。他们因为经验丰富、预见性强，所以会把公司的一切打点的井井有条。当然她们也是从吃青春饭一步步走出来的。如果在我们的企业中可以做到启用中年女性，那将会是一个很好的选择。一则可以是员工安心工作，把秘书职业作为自己终生的追求：二则长时间使用同一个秘书，可以对公司的情况了解多，日久生情，秘书也会对公司尽职尽责。 除了选择一直做秘书，一个文秘人员还可以有其他的选择。在秘书工作的过程中，肯定会接触到其他的专业知识，譬如高科技职业的秘书等，可以自学这些专业知识和管理知识，在有了足够的经验和适当的机会时可以升迁做管理人员或者其他无需年龄限制的职务。在工作几年后，秘书也会积累许多工作经验，在对秘书职业有了一定的理论研究和实践之后，选择实践教学也是不错的选择，青岛的“一平工作室”就是从文秘工作岗位上下来的谭一平所开办的。 虽然这几年专业的秘书人员越来越多，竞争越来越激烈，但是如果自己比别人早先学到更多的知识，凡是多努力、多一番思索，我想秘书很是有很大的发展空间的。
要天天写材料很枯燥，但写好了前途也不错。
还行吧，经常在前程无忧啊 鲁东人才网上见这个岗位的招聘，整体就那样吧。

7，成功女秘书的能力和职业素养

首先，并不是所有的人都适合做秘书。秘书必须细心、主动、周到、忠诚，像老板一样热爱公司，一切为公司的利益着想。所以，在选择秘书这个职业的时候——如果你不是只想混口饭吃的话——最好慎重考虑，这个职业跟自己的性格、兴趣以及期望是不是相符。 其次，秘书必须要清楚地知道自己的身份。秘书也可以期待当“将军”，但是除非机遇从天而降，否则最好是把“大秘书”这样的职位当作自己的目标。秘书工作带有很强的服务性质，所以一心想取代主管的秘书是无法做好工作的。此外，在与其他同事相处的时候，谦和是很重要的品质，狐假虎威的秘书让人讨厌，会给事务的处理带来阻碍。 再次，秘书是处理事务工作的，所以要永远“对事不对人”。如果上司将一件工作全权交给另一个人来做，并要求秘书辅助此事的话，那么秘书要做的就是服从这个项目主管的命令，全力协助他处理好事情，而不是时不时地向上司打小报告。如果连项目主管都夸奖你是一个得力助手，你这个秘书的角色就算扮演好了。 接下去，秘书不是决策者，不能随意“做决定”。 最后，主动细心是一个成功秘书最重要的条件。一个好秘书一定知道什么事情是重要的，哪些细节会给上司带来帮助，谁又是老板眼中的“大人物”…… 要做一个好秘书，多方位的能力是很重要的，比如打字、速记、文案，还有一定的语言能力等等。把握好保密原则也是一个好秘书的基本素质之一。 一个被公司需要的、不可替代的好秘书，配得上一份高工资，也配得上公司的尊重。当新秘书被老板差遣做这个那个或被老板责骂的时候，千万不要把时间浪费在抱怨上，而是要低下头检讨：为什么先前没有想到如何把工作做好？
专业秘书的定义是：一位秘书是一位主管的助手，他们具备熟练的办公技能，无需旁人指挥而能负责完成任务，表现积极主动，运用判断力行事，在他（她）的许可权内做决策，他们同时也是沟通、协调及合作的中枢，使大家能合力为达成公司目标努力。参谋助手、承上启下、协调服务、调查研究、信息督查，是秘书工作的几项基本职能。要顺利履行这些职能，就要求秘书人员是一个“通才”、“全才”，甚至是“超才”。　1.　专业秘书必须具有良好的语言能力、个性成熟稳定、谨守本分、保密、尽忠职守、学识涵养丰富、有良好的沟通与协调的能力，此外利落出色的外形也能使他们加分。同时，秘书要有大将风度，还必须做得与众不同，才能在秘书群体中脱颖而出。 2.秘书的人际关系网络也很重要，凡是外出都应带上名片。。 　　秘书在公司常能取得第一手信息，掌握先机，由此也拥有广泛的个人发挥空间，除此之外，秘书还拥有良好的人脉关系，并有较多机会应用自己的敏锐度观察了解主管的工作模式及想法。如果秘书比较了解老板的人际关系，并注意到老板人际关系的影响，就会获得意想不到的好处。但同时秘书也应注意，尤其是人力资源主管和大老板的秘书讲话都要注意，员工容易把秘书的言论代表老板或公司的观点。 3.秘书处事九大法则：1）要严守机密，取得老板的信任；2）一定要公私分明，对所有的客户一视同仁；3）工作准确迅速；4），随时让人感觉到自己的存在；5）积极搜集资讯，传递资讯；6）随时随地做好联络工作；7）提早做好所有准备工作；8）要做到诚恳有礼，时常微笑；9）保持良好的仪容仪表； 秘书的工作细节中，秘书接受主管的命令时，也应注意一些问题。主管呼叫时，必须立刻有精神的回应，并携带笔记用品及Ｍｅｍｏ（Ｍｅｍｏｒｙ）纸至主管处，用５Ｗ１Ｈ的方法记下命令的内容。５Ｗ１Ｈ即：Ｗｈａｔ（做什么）；Ｗhen（何时完成）；Ｗｈｅｒｅ（使用场所）；Ｗｈｏ，（相关人员是谁）；Ｗｈｙ（理由与目的）；Ｈｏｗ（方法与手段）；此外有时还要注意（Ｈｏｗ　ｍａｎｙ）多大与多少以及Ｈｏｗ　ｍｕｃｈ（预算），当然，这由公司的性质和任务而定。要耐心听主管把话说完，并向主管简洁地重复确认命令的重点。值得提醒的是，不清楚的地方一定要立即当场澄清，否则做完后达不到要求时，主管会认为秘书没有能力。此外，完成主管下达的任务必须注意时效，并及时向发出命令的人汇报，不可越级上报。报告时应先说结论，再说过程，做到简明扼要。老板下达一个命令之后，可能会因为眼前有更重要的事务要处理而来不及询问，但他会记住下过的命令，并注意观察秘书有没有用心去做。对秘书而言，任务没有及时完成，也必须按时回馈，以此表示自己在努力完成这项任务。 　　 　　

8，女性从事秘书职业的劣势有那些

女性从事董秘确实像楼上所说看老板，我这边还是分解一下，因为很好的一位女性朋友就是从事的董秘岗位，建议仅供参考。其一，要确定老板对此岗位的定义，还有公司平台能给予的高度。不然会有很大的发展瓶颈，我friend当时接到一个世界五百强前二十企业的董秘岗位邀请，对方明确说出没有任何晋升的空间。其二，怎么样去判断前景呢，看公司对岗位的定位，我friend目前在开始切入到它们公司（一家美资高科技公司）的市场部，后期会是总助岗兼管市场部。这样才会让职业道路越来越大。其三，岗位需求原因，此岗位是过去解决杂事还是确实辅助工作，分清楚这个就可以判断前景。楼上提到的个人安全问题很常见，接触的时候看企业以及老板吧。 祝工作顺利。
防狼
主要看老板是男是女。
白天有事秘书干，晚上没事干秘书。。。
男的写女秘书方面的论文，有难度，建议你改个题目！ 不然很男着手的，以下资料不知道对你是不是有有！ 【摘 要】本文从秘书角色意识培养的重要性入手,具体阐述了秘书人员的主角参谋意识、配角意识、沟通协调意识、信息意识和创新意识等五种角色意识内涵,从而进一步从办公室秘书工作的特点和规律,秘书角色意识的内涵和角色意识培养的角度来分析了秘书人员角色意识的培养及其强化,以及其在秘书工作中的重要地位。【关键词】角色；意识；培养秘书职业的从属性,决定了秘书工作的配角地位。秘书角色是以服务于领导作为重要前提的,工作的一切行为和思想都应从这一前提出发,一切工作活动都要服从并服务于领导活动的既定目标,要按照领导活动的要求和意图调整自己的行动和想法。因此,作为一名办公室秘书,就必须从思想上深刻认识到自己的这种配角地位,相应的也要树立无私奉献、艰苦奋斗、实事求是、开拓创新、与时俱进的观念,树立服务、效率、质量观念,恪守工作职责,工作程序和保密纪律等等,培养良好的秘书配角意识。一、秘书人员的配角意识秘书部门是组织内外信息集散的重要枢纽,是组织运转的“神经系统”,在领导机关各职能部门中,秘书既能了解每个部门的业务要求和运转状态,又能了解各部门间的相互交叉、事权冲突的尖锐情况,能够进行协调和仲裁。另外,秘书既可以全面领会领导决策层对工作的总体计划和各个阶段的工作重点,又能比较充分地了解执行基层的具体情况以及实际存在的困难和要求。这样,当上下出现矛盾和失调时,秘书人员可以很快地对症下药进行上情下达,下情上传,将领导层的意图正确快速地传达给基层,又可以将基层中存在的思想、问题反映给领导层,既促进了上下层的关系,又使组织工作得以协调。因此,秘书人员在认识秘书角色时必须要对秘书人员的沟通协调的能力形成一种充分的理解、重视和培养。在瞬息万变的信息时代,要想成为一名优秀的办公室秘书,就要掌握足够的信息量。在培养角色意识的同时,要注重培养高度的信息意识。因为在信息社会里,各方面的联系日益密切、复杂,领导也亟需获取各种信息资料,以开阔视野、活跃思维,开创工作的新局面,这样就要求秘书人员必须及时确地为领导提供信息,帮助领导参谋,进行选择。所以,信息意识在培养秘书的角色意识中具有举足轻重的作用。作为办公室秘书人员在工作中就应当“时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效的工作原则,深入实际、脚踏实地、埋头苦干的工作作风。”[1]面对新的形势和任务,秘书人员只有不断增强创新的意识,掌握现代化的办公手段,才能为领导和群众提供优质的服务。总之,秘书人员只有从根本上理解了秘书角色意识的内涵,才能在工作实践中正确把握自己找准自己的位子,树立好正确的工作态度和思想观念。二、秘书人员角色意识的培养(一)以办公室秘书工作的特点来内化秘书的角色意识掌握办公室秘书工作的特点和规律,自觉培养角色意识,主动、富有预见性、创造性地开展工作。“办公室是领导的综合协调机构,是机关协调运转的枢纽,它担负着谋划咨询的重任,是领导的综合外脑,它是提供日常工作情况和有关信息的保障,即领导的综合信息库”。[2]“在我国政府中的辅助机关是办公厅(室) ,具有综合服务的作用,其工作内容是参与政务、管理事务、协调领导进行决定、沟通协调各方面关系等等。”[3]秘书是办公室中主观因素的主导力量,是“综合信息库”的“眼睛”,负责监督并提供综合运转的机能。办公室秘书工作人员只有真正了解并掌握办公室秘书工作的规律与特点,才能从根本上成为“综合信息库”的主人,成为“综合外脑”的主导力量,也才能全身心地投入到工作中。因此,

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