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1，工资条格式

我们单位是生产型企业，工资条格式就是： 工序 姓名 计件工资 基本工资 加班费 保险扣款 其他扣款 工龄补贴 岗位补贴 应发工资 实发工资 签名

工资条格式

2，工资条怎么写才算正规急

基本工资，岗位工资，薪级工资，奖金，三金或五金，罚款，扣税，应发合计，实发合计。
不知道你老板的意图是什么，建议看看工资支付规定。
变更工资申请单 ××××工厂 日期 姓名 工号 职称 工作部门 担任工作 聘用日期 记录 □优 □好 □普通 现在工资率 将调整工资率 理由 □晋升 □调整工作 □考绩优良 □年资增加 最低工资率 工资等级 前工作需要条件 新工作需要条件 备注： 申请者: 批准者: 签章 日期
工资条要写的吗？制作成表格打印不更好吗？ 具体科目有姓名、岗位、入职日期、工龄、基本工资、岗位工资、其他补助、加班费、请假扣除、社保扣除、其他扣除、月应发合计、个税、实发工资等。
姓名~月工资~请假扣除~预支扣除~其它扣除~实际工资~签名

工资条怎么写才算正规急

3，怎么做工资条

你先咨询下你们老总看以什么形式的来做工资条， 基本上工资条 项目如下：序号 部门 职务 姓名 上班天数*（基本工资+岗位补贴+福利津）=本月薪资+加班+满勤+其它-请假-处罚-其它=应发工资-代扣款项=实发工资
可以用公式实现，比较复杂 还有一个就是手工做，比较易懂： 比如你想一行标题，一行工资清单，一行空格（用于裁开），可以在最前插入一列空列（a列）。在第一行的标题行的a列中输入1，在第二行的工资清单行（即第一个人的工资单）的a列中输入2，在第三行的工资单行中输入5，然后选中2和5，下拉产生等差数列2，5，8，……至最后一行，再把第一行的标题复制到最后一行工资单下面，并下向复制和工资单相同的行数少一行（因为上面已经有一行）。再在a列中按4，7，10……产生序列。然后再在下面的空白行的a列中输入3，6，9……序列，同样和工资清单相同的行数，再按a列排序即可。

怎么做工资条

4，工资条的内容有哪些

工资条里面包含了工资里所有条款的数据，其中包括：1. 姓名　　2. 工资周期3. 基本工资4. 工龄工资　　5. 奖金　　6. 加班补贴　　7. 总额　　8. 住房公积金9. 养老保险10. 医疗保险11. 失业保险　　12. 所得税　　13. 违纪扣款14. 请假扣款15. 实发工资一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
工资条里面包含了工资里所有条款的数据，其中包括：1. 姓名　　2. 工资周期3. 基本工资4. 工龄工资　　5. 奖金　　6. 加班补贴　　7. 总额　　8. 住房公积金9. 养老保险10. 医疗保险11. 失业保险　　12. 所得税　　13. 违纪扣款14. 请假扣款15. 实发工资一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

5，求工资条的正规格式如果有图片最好

姓名、日期，基本工资、浮动工资、应发工资、实发工资、所扣保险及个人所得税或者其他扣款。
正规的工资条格式是：　　单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注　　工资条的内容：　　第一部分为月收入，按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。　　第二部分为扣款，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。　　第三部分扣税，国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税，收入越多缴纳越多。　　我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。　　此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。

6，正规的工资条格式谁有

一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。　　工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。　　一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
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变更工资申请单 ××××工厂 日期 姓名 工号 职称 工作部门 担任工作 聘用日期 记录 □优 □好 □普通 现在工资率 将调整工资率 理由 □晋升 □调整工作 □考绩优良 □年资增加 最低工资率 工资等级 前工作需要条件 新工作需要条件 备注： 申请者: 批准者: 签章 日期
员工工资表　　单位 年 月 日　　职 等　　小 计　　职 位　　姓 名　　应　　领　　工　　资　　金　　额　　本 薪　　主管津贴　　修护津贴　　交通津贴　　外调津贴　　全勤奖金　　绩效奖金　　应付薪资　　所 得 税　　劳 保 费　　福 利 金　　退 储 金　　借 支　　合 计　　实 领 金 额　　伙 食 津 贴　　误餐 · 值班费　　总 计　　盖 章　　核准： 主管： 制表：
正规的工资条格式是：　　单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注　　工资条的内容：　　第一部分为月收入，按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。　　第二部分为扣款，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。　　第三部分扣税，国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税，收入越多缴纳越多。　　我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。　　此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。

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