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1，事假有工资发吗

一般是没有的！

事假有工资发吗

2，请事假有没有工资

正规公司是没有的，私人的难说，像我家那边。。一个月请几天都没事。。。工资不变，爽死。55555
木有

请事假有没有工资

3，事假工资全额发吗

事假工资是否全额发放要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定。一般情况下事假都是会被扣工资的。 根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

事假工资全额发吗

4，劳动法规定请事假是怎样算工资的

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定： 实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21．16天，实行每周44小时工作制的为23．33天)进行计算。因此，事假扣工资，应该按国家规定的：应扣工资=月工资/21．16天（或者23．33）×请假天数。

5，事假工资怎么算

楼主你已经写得很清楚了阿，扣工资=用你的工资（基本工资+岗位）/174*93=1143.79元 工资=950+1190+93-243.6-30-1142.79=815.61元 对不楼主？
请假后的工资＝（底薪950+职务1190+加班93-住宿30-保险243.6）-（（底薪+职务）/全月的天数*12天事假） 如果你能告诉我你们公司按每月发放工资的天数是多少，我可以帮你算出具体的金额。 如果按月数30天的话，得出的工资也是在1100左右。

6，国家劳动法对事假工资是如何规定的

职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。 职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。建议咨询专业律师

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