事业单位养老保险，事业单位养老保险个人如何缴纳交多少呀
来源：整理 编辑：律生活 2023-12-28 15:39:51
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1，事业单位养老保险个人如何缴纳交多少呀
养老保险根据企业性质有两种不同的缴费比例:
1、公有制单位：单位缴费20%，个人缴费8%
2、非公有制单位：单位缴费比例12%，个人缴费8%
不是这个比例，都是非正规操作。
2，事业单位养老保险制度
单位应当为员工缴纳企业承担部分的社会保险金，不缴纳社会保险违反劳动法，可以起诉，但是事先要搞清楚，你的工资是多少，防止企业狡辩。全额拨款事业单位同公务员一样，不受劳动法约束，不需要缴纳社会保险。养老保险属于社会保险的一种。
3，政府里的事业单位有没有养老保险啊我现在待遇就只有公积金和医保
首先要搞清是什么类型的事业单位，如果是全额拨款事业单位，没参加养老保险，退休后的工资就是养老金（称退休费）。事业单位养老制度建立前，在职职工增加绩效工资的同时，退休人员增加适当的生活补贴。心放在肚里，退休费只会比企业退休人员多不会少（当然是在编人员）。如果是差额拨款事业单位或自收自支事业单位，那单位要参加养老保险，那退休后就和企业差不多。
4，事业单位养老保险
事业单位分几种，全额、差额、自收自支，正常情况下要事业单位个人每月要缴纳应发工资的百分之五，到退休时要把这个钱慢慢的退回，如果辞职或开除，可申请退保险，只退个人部分，单位上缴的不给退的。您好：关于事业单位的保险是比较全面的，报销比例也是很高的，如果能够补齐前面四年的是有很大好处的，因为养老保险只有交足15年方可在退休后领取养老金，而且事业单位的养老金替代率达75%-90%，也就是说你现在的工资如果是5000元的话退休后能拿到养老金最高达4500元，而私人单位现在最高养老替代率才30%，而且医疗险只有交足25年方可在退休后继续享受医疗报销，事业单位的医疗险根据单位性质不同也有所区别，不过事业单位的医疗报销最高达95%，这一块你可以问一下你单位主管社保的人，总体来说能够补交尽量补上
5，事业单位养老保险与企业养老保险的区别是什么
区别：
1、过渡性养老金的计算时间：由于2014年10月之前，事业单位普遍没有个人交纳保险，建立个人账户，因此，过渡性养老金的计算时间就是从2014年10月之前。
2、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。
3、缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。
4、养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
5、发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。
6，事业单位养老保险和企业养老保险有什么不同
1、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。2、缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。3、养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。4、发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放扩展资料国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确规定，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。参考资料来源：搜狗百科-职工基本养老保险1、过渡性养老金的计算时间：由于2014年10月之前，事业单位普遍没有个人交纳保险，建立个人账户，因此，过渡性养老金的计算时间就是从2014年10月之前。2、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。3、缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。4、养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。5、发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放扩展资料：（一）享受按月领取的条件应同时具备以下三个条件：1、按规定缴纳养老费；2、达到国家规定的退休年龄；（1）正常退休年龄：男（干部和工人,下同）60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。（2）特殊工种退休年龄：男55周岁,女45周岁。（3）病退年龄：男50周岁,女45周岁。（4）退职年龄：男不满50周岁,女不满45周岁。（5）国企破产、关闭时的退休年龄：男55周岁,女干部50周岁,女工人45周岁。（6）女干部失业后可改按女工人身份退休的年龄：50周岁。3、达到规定的累计缴费年限：在1992年7月31日以前参加工作的,缴费年限累计满10年,1992年8月1日以后参加工作的,缴费年限累计满15年。（二）养老保险待遇分类养老保险待遇分为以下两类：1、按月享受养老保险待遇（包括养老金、基本费）。2、一次性享受养老保险（支取或转移）待遇。具体是：（1）达到国家规定退休年龄但不满缴费年限的本市户籍员工：个人帐户积累额一次性支付给本人,并从基本养老保险基金中支付一次性生活费。一次性生活费支付标准：缴费年限每满一年支付一个月的退休时本市上年度城镇职工月平均工资。（2）达到国家规定退休年龄但不满规定缴费年限的非本市户籍员工：个人帐户积累额全部退还本人或转回户籍所在地机构。（3）退休前调出或辞工离开本市的员工：个人帐户积累额全部退还本人或转到户籍所在地社保机构。（4）退休前出国或赴港、澳、台地区定居的员工：个人帐户积累额全部退还本人。（5）员工因工伤残按月享受待遇的：个人帐户积累额在其达到国家规定退休年龄时退还本人。（6）员工退休前非因工死亡或退休后死亡的,其供养的直系亲属享受：个人帐户剩余额、丧葬补助费、一次性抚恤金。（三）养老金待遇的构成养老金待遇由两大类构成：基本养老金：基础性养老金、个人帐户养老金、基本调节金、过渡性养老金。（1）基础性养老金：按员工退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20%计算。（2）个人帐户养老金：按员工退休时个人帐户积累额的1/120计算。（3）基本调节金：只计发给1992年7月31日前参加工作的人员,金额为138元。（4）过渡性养老金：只计发给1992年7月31日前参加工作的人员。过渡性养老金=指数化月平均缴费工资 享受比例。参考资料来源：百度百科-职工基本养老保险1、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。2、缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。3、养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。4、发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。扩展资料：中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。职工基本养老金的领取条件1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；3、个人累计缴费时间满15年。（注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇）参考资料：搜狗百科-职工基本养老保险参考资料：搜狗百科-养老金首先，你不需要交至退休，你曾经在事业单位的工龄可以申请视作交纳年限，也就是16年。其次，再跟本人实际交纳的年限合并，就是你的交纳年限，已经满足养老保险最低交纳年限15年了。是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。另外，顺交到退休，是没有强制性的。1、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。2、缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。3、养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。4、发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。扩展资料：中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。参考资料来源：搜狗百科-养老金
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