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1，合同到期后对方不给钱怎么办钱能不能要回来

你们是什么合同？如果合同到期后对方不给钱，合同有没有约定违约责任？可以起诉对方，要求给钱并且承担违约责任的。可以联系我，给你提供帮助

合同到期后对方不给钱怎么办钱能不能要回来

2，写好协议协议到期不给钱怎么办

如果被执行人不按协议履行义务的，可以依法申请强制执行，通过人民法院要求被执行人履行义务。
那么这种问题需要司法介入。您可以通过淘宝咨询律师，相关法律条文。准备好之后，去提交诉状

写好协议协议到期不给钱怎么办

3，合同期满没有归还钱怎么办

你好！ 如果是债权人，可以要求债务人尽快筹钱履行合同。 如果是债务人，一方面，自己尽快筹钱履行合同；另一方面，可以与债权人协商，就履行合同期限请求债权人宽限一些时日，在力所能及的期限内准备履行合同。
投诉

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4，合同到期不付款怎么办

看你合同后面解决争议的条款啊，不过要看不付款的原因是什么，如果不是你的原因可以要求仲裁或人民法院解决。
合同本来就是当事人双方的合意，既然不能协商一致就只有起诉了 。根据你所说的，他就是故意不履行付款义务，只能起诉了

5，合同到期不退款怎么办

应该签了正式的合同吧。如果你的合同有效，给出你以下建议： 以正式的、书面的方式（合同中的甲、乙方）发函（盖上公章）给对方。函的内容大概为： 根据什么时间你我双方签定的合同，你方的还款时间已到，现我方以XX公司名义正式向XX公司发函，要求你方在什么时间以内，给出我方一定明确的还款时间，如果你方在XX时间内未给出明确答复，我方将启用合同第X项（就是合同中约定的当地法院仲裁那一项），向法院正式申请强制执行。 函，还需要写些什么，你自己看着办吧，这份函是具备法律效力的，你自己要看着填（对你以后一定要进法院打官司是很有帮助的）
有合同是吧。简单，不用去这样要！他有厂子，你去法院起诉他就成了。要不找个专业的律师资询一下。不过我看是不必了。直接就起诉！

6，合同到期不付钱怎么办

上诉是唯一的选择。如果你手中的合同没漏洞那就去上诉吧，最后打官司的钱是败诉方付的。胜诉后还不付，你可以申请法院的执行庭强制执行。
如果他不付钱的话．你可以通过和他好好协商的办法．万事以和为贵吧
最好的方法是上法院告，但是考虑到如果以后还有合作的可能，就只能勤讨，如果有内幂消息的话等到欠款人心情好的时候去讨的话比较奏效。
多沟通，也许人家确实有难处 做生意以和为贵 上法庭是最后的办法。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 在此,司法解释认为劳动关系属于“终止”（合同到期自然失去其效力）而不是“解除”（合同未到期而使合同不再履行而失去效力），因此，无论单位还是员工都可以随时终止合同，不受劳动法有关解除劳动合同条款（包括提前三十天的通知义务）的限制。 当然，从情理上看，提前通知单位显得你更有职业道德。 另外，没有签订劳动合同的事实劳动关系并不是无固定期限的劳动合同，劳动法规定：只有在一个单位工作满10年的劳动者才有权要求签订无固定期限的劳动合同。限于篇幅，有关无固定期限的劳动合同的法律概念及当事人权利义务就不细说了。 补充答复：《劳动法》第二十条规定： 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。 所谓无固定期限的劳动合同，指劳动合同没有固定期限，除非员工达到法定退休年龄，用人单位不得解除合同（员工提出辞职或用人单位依据劳动法第二十五、二十六、二十七条规定解除合同的除外）。这是法律对长期为用人单位服务的员工的特殊保护，使劳动者避免了因合同期满终止时劳动者得不到相关补偿的损失。

7，合同到期不给工资怎么办

1、合同还在不在？2、社保交没交？3、以前发工资是发现金还是银行转账？银行转账是有记录的。4、其他单位的资料、文件。5、如果以上都没有，可以找人证，你以前的同事、你的学生等等都可以。只要能证明你在单位工作过，单位不发工资你可以去投诉或申请仲裁。 补充回答：既然工资是银行转账，你和学校的劳动关系就可以确认，你可以要求单位立刻补发工资，如果单位再拖延，你可以去劳动监察部门投诉，提供你的银行转账记录，证明你的劳动关系，劳动监察会向学校调查你的工资发放情况和具体离职时间，能查清你6月以后的工资未发放的事实，你不用担心。
到期不发工资属于违法行为，可以向当地劳动部门投诉或申请仲裁，要求支付工资。　　根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
合同到期，如果用人单位不给工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，相关的方法如下：《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条　投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。 第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！
你说的的劳动合同还是劳务合同？ 1、如果是劳动合同，那你可到劳动监察部门反映这个情况，这个部门可给你解决，如解决不了，你可向当地劳动部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，裁决后你若不服，在15天向法院提起诉讼。若服裁决，但单位还是不给钱，可向法院申请强制执行。 2、如果是劳务合同，那你就得向法院提起诉讼啦，待法院作出生效判决后，你可向法院申请强制执行。

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