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1，劳动合同书录用条件怎么写

需要的条件都注明，没想到的也要写未尽事宜以协商解决或者以相关法律为准等

劳动合同书录用条件怎么写

2，录取确认书是什么 重要性在那 丢了怎么半

是国家统一招生为了区别与其他乱七八糟的学校发的通知书相区别,而特别另外发的确认型文件.主要是用于三本或者专科学校,想上正规大学必须要的.
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3，什么是录取确认书我的录取通知书里面也没有啊

通知书就是确认你被 学校录取 的。。。。。
一张纸，上写录取通知书，并有你被＊＊大学＊＊专业录取的字。还有通知书编号，校长签字，等。
不是吧！应该有通知书，确认书，还有银行卡，电话卡，还有学校通知吧！你可以打学校电话确认
就是省警校么？吉林*专科？我是那里毕业的，不是学费带到学校去交

4，面试签的一份确认书会有法律效力吗

劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。面试的时候签确认书，不是劳动合同，你可以不去公司上班，不用承担法律责任。收费的一般都是中介或者骗子公司。
要看确认的是什么。但在签订证式合同前一般不会出现你担心的情况，除非面试签订的条款事先埋了坑让你跳。再看看别人怎么说的。

5，2个月试用期内公司要跟员工签录用条件确认书而没有签劳动合同这

没有劳动合同可以向厂里追签，如果厂里不签的话可以要求支付双倍工资
不签劳动合同用人单位须按月付双薪 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同一劳动者只能被“试用”一次试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。

6，公司员工录用通知书全

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:芳芳员工录用通知书先生/女士：感谢您应聘我公司岗位，经过公司招聘甄选，您已被确定符合我公司岗位的录用条件，公司决定予以录用。一、公司与您约定的录用条件：1、诚实信用，无不良社会记录；2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史；4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务；5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。4、其它特别补充说明：应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。二、请于年月日时携带下列资料到公司办理入职录用手续，敬请参照办理：1、录用通知书；2、本人真实有效的居民身份证原件及复印件(3份) ；3、本人最高学历学历证明、相关培训/资格证书的原件及复印件；4、蓝色、免冠、小一寸照片4张；5、与前一工作单位解除劳动关系的证明；6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。注：入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点：
任务占坑

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