没签劳动合同只签协议合法么吗,企业与员工签协议不签劳动合同

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Labor 合同 Law Unsigned合同是违法的，而Labor合同Law第十条本身已经明确规定了这种劳动关系的成立是Law 合法中的规定。1.劳动合同法律未署名合同违法吗？劳动合同法律未署名合同违法。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，

从你上班的那一天起，你就与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据Labor 合同 Law第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体规定的标准合同执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。第82条规定，

毕业生无需三方即可签劳动协议直接合同莫三房协议是“全国高校毕业生就业情况协议本”的简称，是明确毕业生、用人单位、学校。以下是我整理的毕业生。不签三方可以直接签劳动吗-4合同？欢迎分享。毕业生可以不签三方直接签劳动-4合同毕业生可以不签三方直接签劳动-4合同。

其实签不签三方协议关系不大，但还是有一些区别:1。因为你是应届毕业生，也就是说学校要对你的就业负责。签三方协议代表你找到了工作，这个学校成功教育了你。而且这个三方协议也可以作为学校就业率的一个依据。不签三方协议，学校的就业率就上不去，而且以后找上门来，比如休学，还得留在学校。学校还是有义务给你找工作，联系你。

是的，公司和员工不签劳动合同是违法的合同。证明他们劳动关系的方式有很多，银行的流水工资就是一个重要的证明。公司不签劳动合同是违反劳动法的。签合同协议银行卡标注工资证明劳动关系。如果不做，可以去劳动局起诉公司，多要一个月工资。无法证明。还是要看你实际的就业方式。比如用工管理是劳动关系的模式还是合同关系的模式。你签的合同协议和银行流水都是孤立的凭证。

Company 只签劳务合同，未签劳务合同以下三点要做好:1。了解合同中约定的实际用工形式，无论用人单位与劳动者是否签订/。2.注意保留单位的内部规章制度。除了合同，内容可以反映用人单位与劳动者之间的关系，劳动者日常遵守的规章制度的具体内容也是证明劳动关系存在的重要证据。

那样的话，以后维权就难了。所以，劳动者还是要注意用人单位的确切名称。如果员工与公司存在实质劳动关系，公司不签劳动-3只签劳务合同是违法的。员工可以收集劳动关系的证据，如受用人单位规章制度管理、属于管理与被管理的关系、打卡记录、按时上班等。，然后提起仲裁确认劳动关系，从而根据劳动法获得待遇和赔偿。

用人单位不签劳动合同是违法的，劳动协议不能代替劳动合同。可以通过劳动部门申请解决。用人单位只签Labor协议未签订劳动合同合同属于违规行为，劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任:1 .向当地劳动行政部门举报，拨打12333或致电当地人力资源和社会保障局举报，或直接到现场窗口。2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁裁决书下达后，当事人不服的，可以在法定期限内向人民*提起诉讼。逾期不提起诉讼，即发生法律效力，当事人必须履行。对于用人单位的劳动违法行为合同，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿；3.向人民*提起诉讼是劳动者依法享有的权利，是劳动者追究用人单位违反劳动法赔偿责任的重要途径和最后途径合同。人民*依照司法程序审理、判决和执行案件，保护劳动者权益合法

法律分析:违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动合同合同应当遵循合法公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

1。对于退休和再就业人员，即达到法定退休年龄的人员，由于不具备劳动者主体资格，不能签劳务合同，只能签劳务合同。*申请此类案件时，也是按照劳动关系处理；2.除此之外的劳动者必须在入职一个月内签Labor 合同否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资；3.法律依据:《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。

No 合法用人单位肯定需要签订劳动合同才能与你建立劳动关系合同 没签肯定是违法的，需要赔偿。现在你肯定先拿回合作协议或者其他工资条，工卡等。，可以证明你与单位存在劳动关系，劳动仲裁公司收取保证金的行为已经违反劳动合同如果你打算自己进行劳动仲裁，可以写劳动仲裁申请书进行劳动争议立案。如果数额比较大，可以聘请律师，价格在3000元左右。只要证据充分，打赢这场官司是没问题的。当然，你可以要求押金。如果你赢了官司，你可以拿回来。法律已经明令禁止。当然，如果不去劳动仲裁，也可以去劳动监察大队投诉他们也会处理的法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动者的约定合同或者国家的规定及时支付赔偿金的。

只签预约劳动协议未签约合同否用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

它被视为一个开放式术语合同。如果用人单位不支付延期签劳赔偿金合同，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。【法律依据】Labor 合同 Law第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

法律分析:没签Labor合同但是，签保密协议保密协议显然是有效的，也可以看作合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动合同合同应当遵循合法公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。