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纠纷当事人劳动可以采用以下四种方法和程序解决纠纷:1 .通过协商解决。劳动争议发生后，当事人应对争议事项进行讨论，使双方消除矛盾，找出解决争议的办法。2.企业调解。3.申请劳动仲裁。4.*判决。如果任何一方不服裁决，向人民*提起诉讼，*将遵循相关程序。1.-3合同争议解决方式有哪些根据中华人民共和国(PRC)和中华人民共和国(PRC)企业条例的规定，

可以采用以下四种方式和程序解决争议:1 .通过协商解决争端。劳动争议发生后，当事人应对争议事项进行讨论，使双方消除矛盾，找出解决争议的办法。当然，协商解决不是解决劳动争议的必要程序，但国家承认当事人自行解决劳动争议。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并且有权申请调解或者仲裁。2.企业调解。劳动纠纷发生后，当事人可向单位劳动纠纷调解委员会申请调解。

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劳动关系可以由劳动争议仲裁委员会决定。-3合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会可以依法裁决劳动用人单位与用人单位之间的关系；但如果一方不服裁决，可以向*提起诉讼，*会做出裁决。【法律依据】中华人民共和国第二十一条劳动争议调解仲裁法劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区内发生的争议劳动。劳动争议由-3合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

工资问题可以通过以下部门: 1。劳动监察大队，劳动监察大队在接到员工投诉后会责令公司在规定期限内支付员工工资；2.劳动仲裁委员会；3.法庭。向*提起诉讼是员工最后的救济手段。用人单位克扣或拖欠工资，建议向当地主管劳动监察大队举报投诉，督促欠薪。可以选择提起诉讼劳动仲裁来维护自己的权利。劳动 合同该法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动Administration部门责令限期支付报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下向劳动支付赔偿金: (一)未按照-3合同或国家规定劳动 12345677的约定及时足额支付的。-3/工资；(三)加班未支付加班费的；(四)解除或者终止劳动 合同，对不遵守本规定者给予经济补偿劳动。

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公司出品劳动合同纠纷，可在劳动Administration部门和-。根据劳动 Law第七十七条的规定，用人单位与劳动发生争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位的纠纷调解委员会劳动申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析:劳动纠纷Search劳动Administration部门。根据我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动Administration部门责令限期支付报酬、加班费或者经济补偿金(一)未遵守劳动 。(二)支付低于当地最低工资标准劳动工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解散或者终止劳动 -2/，未按照本规定劳动支付经济补偿金的。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动支付赔偿金: (一)未按照-3合同或国家劳动的规定及时足额支付的。(二)支付低于当地最低工资标准劳动工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解散或者终止劳动 -2/，未按照本规定劳动支付经济补偿金的。

如因劳动 -2/产生任何争议，可向劳动Monitor部门投诉或直接与当地劳动争议仲裁。中华人民共和国-3合同Law-3合同第三条订立本合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

中华人民共和国第二十七条劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方当事人主张权利，或者向相关的部门请求权利救济，或者另一方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。