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2.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退、辞职产生的纠纷，离职；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析:可以，聊天 记录属于电子数据的一种。As 证据为了得到*的认可和支持，必须完成以下证明(1)必须确认微信的使用人是双方当事人。当事人向*提交微信证据但不能证明使用微信的一方是本案当事人的，原则上不符合主体条件。(2)保证获取微信聊天-3/的方式方法的合法性。以非法搜查、非法扣押等非法手段取得证据的，*不能支持。

有，但帮助不大。如果你想在这里提起劳动仲裁，首先要向你公司所在城市的劳动争议部门提出申请。到时候你应该是申请人，先写下你作为劳动仲裁申请需要仲裁的事项和情况，以及你的身份证及其复印件，相关证据复印件(如合同或相关文字记录或其他纸张证据等。)、证据列表及用人单位工商注册信息。具体限额的计算是自辞职之日起一年内向当地人力资源和社会保障局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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微信的消息不能修改，但在实际操作中，如果一方否认了微信主人的身份，那么要确定这个微信账号属于谁就需要花费大量的时间。这显然没有直接在纸上签字的效果清晰。所以建议提问者带一封书面辞职信，确认自己已经辞职的事实，以免日后带来不必要的麻烦。

【法律解析】:手机聊天 记录可作为法律证据。根据司法解释，手机聊天 记录作为电子数据的一种，在诉讼中可以作为证据使用，但由于电子数据容易被篡改、伪造，当事人使用手机聊天-3/作为证据应当注意举证(2)短信、电子邮件、即时通讯、通信群等网络应用服务的通信信息；(3)用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；(四)文件、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；(五)以数字形式存储、处理和传输的能够证明案件事实的其他信息。

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(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须经过查证属实，才能作为认定事实的根据，第六十七条当事人有责任为自己的主张提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的，或者人民*认为审理案件需要的，人民*应当调查收集，人民*应当依照法定程序全面客观地审查核实证据。