个人用工不签合同违法吗怎么举报

不为劳动者签订劳动合同隶属违法如何处理法律主观性:1。雇主不签劳工合同 违法？个人单位不签承包劳务合同 违法私人公司没签劳务合同是违法，试用期未签合同是或否违法法律分析:试用期内-0 合同违反法律规定，可以要求用人单位签订书面劳动合同。

可以向劳动局提起诉讼。对于用人单位未与员工签订书面劳务合同且拖欠员工工资的公司，国家在某些方面有专门的管理机构。如果遇到这方面的问题，可以先去劳动监察大队举报，再一个就是去劳动仲裁，或者去法律援助中心求助，也可以去*诉讼等多种渠道解决问题。但无论是从事诉讼还是劳动仲裁，法律上证据是最重要的。你通常要收集一些你在公司工作的证据，比如工作服、工资表、公司发放的胸卡等。任何与你工作相关的东西都可以作为你起诉公司的证据。

现在稍微大一点的公司，只要有专门的人力资源部门，就算没有人力资源部门，也有在综合办公室等部门主管人力资源工作的同事。你可以了解一下为什么公司不签已签劳务合同是只有你没有签劳务合同还是全部。如果没有人签劳动合同合同，那么这个公司是有问题的，需要引起员工的高度重视。二是公司员工的权益是否有保障。

工地还没签合同可以去劳动局举报。如果投诉举报解决不了问题，也可以去当地劳动仲裁委员会仲裁。如果对仲裁结果仍不服，也可以向当地人民*提起诉讼。一、现场未签合同可以去劳动局举报？如果现场没有签订合同，可以去劳动局举报，根据我国相关法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》合同]第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在-4用工之前订立劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。第八十二条【未订立书面劳动的法律责任合同】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，

公司未在法律规定的时间内与员工签订书面劳动合同合同。劳动者可以先和公司协商，要求公司尽快补足劳动力合同。也可以向公司所在地劳动监察大队投诉，举报 Company。另外，也可以申请劳动仲裁。如果你对仲裁结果不满，可以再次向人民*起诉。一、两年没签劳动合同合同如何为公司维权不签Labor合同维权途径是:可以向劳动监察大队投诉举报。

如果不服仲裁结果，可以再起诉。直接起诉*不予受理。未工作合同且在公司工作不满一年的，可从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期限合同。二。公司不签Labor合同，有哪些法律责任？1.未签约劳务合同要求双薪。根据Labor 合同 Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

用人单位应当在录用劳动者后30日内与劳动者签订书面劳动合同合同，逾期未签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者支付双倍工资。可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁要求双倍工资。我和你签订了劳动合同合同，你去劳动局，他要付给你三倍的工资。但是你还是要问，因为你没有签合同，他有没有资格还不知道。不签订票人工合同，我该怎么办举报？

现实生活中，很多农民工在建筑工地上从事建筑行业，但是拖欠农民工工资的现象很普遍，而且国家三令五申禁止拖欠农民工工资，那么工地老板不签字怎么办合同？边肖整理了相关知识，希望对大家有所帮助。一、老板不签字怎么办合同老板不签字怎么办合同？如果老板不签字，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁追回工资。

有权向劳动保障行政部门举报举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门应当为举报人保密；奖励举报举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或规章行为提供主要线索和证据的人员。《农民工工资支付保障条例》第十条有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼。

如果用人单位不发工资，可以拨打12333投诉，也可以向劳动局监察大队投诉。同时不签固定工合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最长11个月。证据可以证明劳动关系，如工资条、打卡记录、工装、工作信息、同事证言等。如果用人单位不发工资，可以拨打12333投诉，也可以向劳动局监察大队投诉。同时不签固定劳动合同是违法行为，

法律分析:试用期内不签 合同违反法律规定，可以要求用人单位签订书面劳动合同并要求其支付双倍工资。试用期包含在劳动合同期限内。因此，在试用期内，用人单位与劳动者存在劳动关系，必须签订书面劳动合同建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-4)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-4)。

用人单位与劳动者在-4用工之前订立劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。第十九条劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。

私企没签劳动合同合同是违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反我国有关法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍工资合同。签工合同需要注意什么？1.审查劳动者的主体资格；

3.签劳动合同时，劳动者先签字，用人单位统一盖章；4.办理入境手续；5.办理用工的手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同法律【基本原则】订立劳动合同合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律主体性:1。用人单位不签Labor-4违法No用工单位的这一行为严重侵害了劳动者的利益，属于。用工公司需要支付“违法成本”，比如“双薪必须按月支付”。这些在劳动合同法中有明确规定。劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。第十四条用人单位自用工 合同之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，2.什么是劳动合同劳动合同？是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。