上海无固定期合同解除赔偿金，无固定期合同辞退赔偿怎么赔上海
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-11 20:34:23
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1，无固定期合同辞退赔偿怎么赔上海
这需要知道厂方是以什么条件解除的劳动合同，如果是依据劳动合同第三十九条解除的，是没有经济补偿金的。如果不是，就应当支付经济补偿金。无固定期劳动合同与固定期劳动合同，的解除条件是一样的，没有任何区别。补偿也是一样的。 
2，无固定期限劳动合同解除的赔偿标准
公司若不提供劳动条件,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除。 若员工主动提出离职： 若公司无合法理由辞退你，满6个月不足一年的按一年算，你也可以以此被迫提出离职，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，是违法解除劳动合同,每工作一年补偿一个月工资, 每工作一年补偿一个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准员工离开公司的原因不同。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同。 劳动合同法规定，依照法律规定：经济补偿金的发放，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金，是有补偿的。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，每工作满一年，补偿或赔偿是不一样的，是有补偿的。 若公司有少发或不发加班工资的情况，是没有经济补偿金的，具体您可以参考下面观点，变相调岗，是全部工资的平均，要求公司每工作一年支付你一个月的工资，不足6个月的，补偿一个月工资
3，无固定期合同人员被解雇我应得到如何的赔偿
你好！如违法解除，单位应支付赔偿金（24个月工资）；如单位裁员依法履行了程序，符合法定条件，应支付12个月工资。工资1万元应无条件支付。如果是无理解雇的话，用人单位就是违法解除劳动合同，用人单位应双倍赔偿你，也就是需赔偿你24个月工资（12*2）。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
4，上海市劳动法无固定期辞退赔偿
你好：你的这种情况属于公司违约。 公司应该按照劳动法条款第47和第87条双倍支付赔偿金。 赔偿金的计算的计算按照劳动合同法要求：离职前一年的平均工资。 赔偿时间应该是从2008年计算每年2个月工资。 具体内容你可参看附件内容。上海市的额最低工资也比1250元高。 你可以申请劳动仲裁。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
5，无固定期限合同的终止补偿
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。所以在08年前和08年以后计算方法没有变化，都是工作一年发一个月经济补偿金。另外更正不叫赔偿金，叫经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。你问的应该是如何解除合同。解除和终止的概念并不相同。解除无固定期限劳动合同和解除固定期限劳动合同一样，基本上是劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者提前30天书面提出。
6，无固定期限劳动合同解除是怎么赔偿的
您好，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。希望能帮到您。依据《劳动合同法》第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立无固定期限劳动合同的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7，无固定期劳动合同单位解除需要赔多少钱
支付6个月的工资做为补偿金 （违法解除合同应该从入职开始计算补偿金） 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按双倍标准赔偿要根据你的收入情况进行赔偿吧~假如不明白可以咨询你们当地社保部门咨询~祝你好运如果是单位单方面解除与你的无固定期限劳动合同，则应当支付你经济赔偿金，标准为工作满一年赔偿两个月工资员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
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