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1，解除合同的法定程序

如果是合同的自然解除 ，则无需签署什么协议，如果是双方自愿解除，则要重新签署一份协议。
合同解除之后合同是自始无效的，但是其中的争议解决条款据有独立性，还是有效的。

解除合同的法定程序

2，劳动合同解除的步骤

您好。解除劳动合同的步骤并不能一概而论。应当区分是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，另外还要区分解除劳动合同的事由（即法律依据。） 一般解除劳动合同的，提出解除合同的一方主体都应当通知对方，即按照《劳动合同法》的规定履行通知义务；并且需要给出合法的解除劳动合同的理由，即给出法律依据。 在法律规定的通知期届满，或符合法律规定的不需提前通知的，单位应当为员工办理离职手续，协助员工转移档案、社会保险等。

劳动合同解除的步骤

3，劳动合同解除程序

(一)事先通知工会：《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。(二)通知劳动者：用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。(三)用人单位内部的程序：用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据，在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。(四)后义务程序：用人在解除劳动合同时，应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

劳动合同解除程序

4，合同解除的程序

以贵公司为国企来说吧，1、合同已履行4年，尚未履行完，假如是提前一个月提出辞职申请，按法律规定是不需要赔偿，但是现在你必须两周解决，也就是你必须付出赔偿，大概是4个月的现有工资；2、参加过公司安排的一些培训，这些培训假如不是入职之类属于让你适应岗位的，那么，应该属于专项培训，属于提高能力方面的培训，应该签订有培训协议，那么，要按照培训协议来处理；3、学校的8000元，属于企业的招募成本，这个不必赔偿；4、一般提交辞职报告之后经过批准即可申请离职证明，但是必须排除设置障碍的情况。
当事人一方主张解除合同时，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。(1)在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持。(2)如果没有约定异议期间，在解除合同通知到达之日起3个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。

5，劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序

1、如果协商一致，则马上可以解除劳动合同；　　2、如果协商不致的情况下，劳动者应当依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天或三天书面辞职；　　3、如果单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，劳动者不需要提前辞职，只要书面辞职并办理好交接工作即可；　　4、法律依据：　　1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　2）《劳动合同法》（2012修正） 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　3）《劳动合同法》（2012修正） 第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
提前申请，正式工提前三十天书面申请，试用工提前三天申请，这是基本的要求。然后离职手续要办理交接清楚，并签字确认。

6，解除劳动合同程序

1.“ 我现在已经过了实习期，但我想解除劳动合同，如果我提前30天向公司递交辞职申请，30天后正式辞职，要不要承担那2000元的违约金？”： 我认为不用，因为三方协议约定的你的义务你已经履行，即：按协议约定到公司所在地报到、签到定至少3年的劳动合同。 在你正式到职、签定劳动合同后，原三方协议的效力就已经终止。你现在辞职依据的是《劳动合同法》，属于依法辞职，如果劳动合同中没有约定违约金（注：劳动合同中约定违约金有效的，只有两种情形，即公司为你提供了专业培训并约定了服务期、你在公司的涉密岗位并在劳动合同中约定了保密条款），你就不用再承担辞职的违约金。三方协议的违约金只在你签定劳动合同之前、违反了协议时有效。 2.“辞职后，我的档案、户口该如何处理？能不能户口继续保持不动或者转到老家？”： （1）一般情况下，辞职后不会允许你再将户口挂靠在珠海，但如果你和人才中心、或公司协商好了，也可以。 （2）转到老家也可以，但提前是：必须先取得你老家派出所的户口准予迁入证明才行。 （3）最近国务院已经发布了取消大学生就业户口限制的政策，只是不知道是否能往届毕业生也能适用，也许过些时候你就能享受到这个政策的方便了。 3.“ 公司承诺落户珠海，然而现在户口却挂靠珠海市人才交流中心，公司算不算违约？”： （1）应当不算，挂靠在珠海人才中心，也算是珠海户口、在珠海落户了，如果你能在珠海购房主、立户，是可以将户口从人才中心迁到你在珠海的房子中的。 （2）莫非你还想因此向公司索要违约金？ 4.“公司当初在三方协议上说明是最少签订3年劳动合同，然而我们过来签订合同时却被告知必须签订5年，签完后公司将合同全部收回，没有再发放给我们，公司的这种行为算不算构成违约？”： （1）我认为也不算。因为：“至少3年”，就说明必须是3年以上，签定5年合同不违约三方协议。 （2）劳动合同应当给员工一份，但不给员工只是一般违反规定，可以请求劳动部门查处，却不会影响劳动合同的效力、更不能算是违约。 5.“公司每月给我缴纳了社保，社保能不能退还？公司没有把社保卡交给我们！”：社保不能退，但在你找到新的工作单位后可以转，目前一般还只能是省内统筹、省内转，很快就会实行全国统筹的。 6.“公司由于迟发15天的工资，我辞职时是不是可以索回？”：应是欠发的你上月的工资？应当索要。 7.“过年公休假期间，我加班的加班费，公司并未给我，公司的做法对吗？如果不对，我改如何讨回？”：春节加班费必须给你，可以先和公司协商索要，协商不成时找劳动部门投诉或是提起劳动仲裁。
情况很复杂，需要专业人士，陪同等待......

7，解除合同的程序有哪些

合同解除的条件只是解除的前提，条件具备时，合同并不当然且自动地解除。欲使合同解除，还必须经过一定的程序。解除的程序包括三种，即协议解除的程序、行使解除权的程序和法院裁决的程序。　　（一）协议解除程序　　协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。它适用于协议解除类型，并且在单方解除中，只要解除权人愿意采取这种程序，法律也应允许并加以提倡。　　由于协议解除程序是采取合同的方式，所以要使合同解除有效成立，也必须有要约和承诺。这里的要约，是解除合同的要约，其内容是要消灭既存的合同关系，甚至包括已经履行的部分是否返还，责任如何分担等问题。它必须是向既存合同的对方当事人发出，并且要在既存合同消灭之前提出。这里的承诺，是解除合同的承诺，是完全同意上述要约的意思的表示。协议解除是否必须经过法院或仲裁机构的裁判?我国法律未作这样的要求，允许当事人选择：或者经过法院或仲裁机构的裁判，或者直接由双方当事人达成解除原合同的协议。　　采取协议解除程序，何时发生解除的效力?在合同解除需经有关部门批准时，有关部门批准解除的日期即为合同解除的日期。在合同解除不需有关部门批准时，双方当事人协商一致之时就是合同解除生效之时，或者由双方当事人商定解除生效的日期。　　（二）行使解除权的程序　　行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。所谓解除权，是指合同当事人可以将合同解除的权利。它的行使，发生合同解除的法律效果，因而它是一种形成权。解除权按其性质来讲，不需要对方当事人的同意，只需解除权人单方的意思表示，就可以把合同解除。解除权人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定（《合同法》第96条第2款）。　　行使解除权的程序适用于不可抗力致使合同不能履行、当事人一方违约和约定解除等场合。在不可抗力致使合同不能履行的场合，解除权由双方当事人享有，任何一方都可行使。在当事人一方违约的情况下，解除权归守约方享有，不然会被违约方利用解除制度来谋取不正当利益。在约定解除的情况下，解除权归合同指定的当事人享有，既可以是一方当事人享有，也可以是双方当事人享有。　　解除权对权利人而言是一种利益，这种利益是否被解除权人舍弃或推迟取得，只要无损于国家利益、社会公共利益，无损于对方当事人的合法权益，就应允许。所以，行使解除权具有自主性，主要表现为解除权人可以在合同解除与请求继续履行之间选择，解除权可以在特定期间的任何时刻行使，可以采取和对方当事人协商的方式等。　　解除权的行使也有限制。法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权的行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭（《合同法》第95条）。　　解除权行使采取双方协商的方式，在我国应予提倡，因为：　　第一，合同解除不会使双方当事人在物质利益上共同增加，而是彼增此消。单就这点来说，双方不易就合同解除及由此而生的返还财产、分担责任等达成协议，这也是法律应赋予有关当事人以解除权的重要原因。但是，当事人的特殊物质利益毕竟是以根本利益一致为前提而存在的，双方没有不可调和的利害冲突。如果合同解除是为了维护国家利益，实现社会主义生产目的，那么双方宜互谅互让地将合同解除。　　第二，协商的过程，是当事人双方明了事情原委和责任如何分配的过程。在此过程中，彼此了解到各自的困难，能够互谅互让，既解决法律后果问题，又解决思想认识问题，便于解决纠纷，减少诉讼。　　第三，倡导协商方式符合民事诉讼法的调解原则，使实体法与程序法的规定更加统一。　　双方协商的方式并不是解除权的丧失，恰恰相反，正是由于解除权的存在并发挥作用，才使协商一致解除合同的可能性大大增加。在很大程度上，无解除权的当事人之所以同意解除权人的意见，是因为即使不同意，解除权人也会依自己的意思表示将合同解除，并按法律规定或合同约定发生一定的法律效果。　　（三）法院裁决的程序　　这里所说的法院裁决的程序，不是指在协议解除的程序和行使解除权的程序中当事人诉请法院来解除合同，而是指在适用情事变更原则解除合同时，由法院裁决合同解除的程序。由于适用情事变更原则解除合同，当事人无解除行为，只是由法院根据案件的具体情况和情事变更原则的法律要件加以裁决。因此，对这种类型的合同解除只能适用法院裁决的程序。
法律程序劳动合同随时可以解除. 根据新的劳动合同法,　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 关于违约金,除以下两种情况可以约定违约金外,期余违法. 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 按照程序办.不行的话就向劳动部门举报

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