怎么看劳动合同合不合法,签了合同没干满要赔违约金吗

急！请看一下这个-2合同是合法？本文件-2合同是或否合法本文件-2合同不够合理，但不违法。一、签了名的-2合同No合法该怎么办？劳动 合同我该怎么想？这不是合法-1/、签署-2合同不符合劳动Law劳动签署-2合同如果不是但是在这个前提下劳动用人单位又支付了劳动所以用人单位还必须支付劳动一定的报酬。

劳动合同，手写和打印均合法有效。法律没有明确规定一定要手写或者打印。但是最后劳动用人单位和用人单位负责人的名字需要双方签字，不能打印。劳动合同Law劳动合同第十六条经用人单位和劳动同意，也经用人单位和同意。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。第十七条-2合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

This 合同包含许多违反劳动法律的条款，具体如下:1 .第一条“装修停业期间不支付工资”，原则上装修停业是出于用人单位生产经营的需要，而不是劳动的原因。第二，第二部分“将6月份工资的一部分交给酒店办理社保”是没有问题的，但是本文后面注明的“包括个人和公司应缴纳的费用”是不合法的。根据法律规定，社保由用人单位和职工按比例缴纳，职工只缴纳自己的那一份。

第三，第四条说“第二条缴纳的费用扣除个人缴纳的社保费用后，剩余部分按月返还”，可以理解为第二条员工缴纳的公司社保费用会返还给员工，但不是合法。因为公司本身收了员工的钱已经触犯了法律，无论是按月归还还是一次归还，都不影响触犯法律。而且法律劳动明文规定不得向员工收取押金，酒店的这种行为是不应该接受的。

劳动合同合理变更应当符合以下条件:1。变更应得到业主和劳动双方的同意；2.这种变化是可以预见的；3.个人能力和工作表现能胜任变动后的岗位；4.合同变革其实是企业运营所必需的；5.更改后的帖子与原始帖子相关。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十五条劳动 合同法律规定，用人单位和劳动可以变更合同的约定内容。对劳动 合同的更改应以书面形式进行。

第一个问题:合同内容是否与面试中获得的信息一致；第二个问题:合同是否有补充条款或空白条款需要填写？个人觉得劳动 合同，你要注意自己的工资待遇和休假时间，除此之外，还可以关注一下解除合同和违约的相关条款。首先要保证劳动 合同是双方在自愿平等的基础上签署的，一方不强迫另一方签署。一、劳动-2合同的相关时限是，员工进入用人单位一个月后，用人单位应主动找员工签字-2合同

这不是合法 of合同，劳动合同所需要的。他更糟。它是昂贵的。建议你先阅读中华人民共和国(PRC) 劳动 Law，中华人民共和国(PRC)劳动合同Law及相关法律法规。以上合同明显不是合法...以下仅供参考:编号:劳动 合同预订甲方:乙方:签约日期:签约日期:甲方(用人单位名称):地址。姓名)住址:居民身份证或其他有效身份证明:根据中华人民共和国(PRC) 劳动法律的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成如下共同条款。供双方共同遵守:第一条-2合同Term Book-2合同有效期自年月日起至年月日止(试用期自年月日起至年月日止)，-。

虽然公司要求你在这个-2合同上签字是违法的，但是你已经签字了，具有一定的法律效力。如果你现在不想再这样下去，就要收集证据，比如工资的数据，上班加班的证据，找劳动仲裁维护自己的利益。哦，你不清楚罗里。但是一句话，如果你的工资是银行发的，而且有银行记录，而且和某-2合同不符，那就是*。其实这个问题挺严重的，因为涉及到劳动 合同打假，而且是全厂员工的现象。

This劳动合同不够合理，但也不违法。不合理的是，用人单位应当提前30天书面通知劳动 -1/并给予劳动经济补偿，但/ -1/有此规定。公司不给你交社保，从你工资里扣社保也是对的，但是只能扣个人应该承担的部分，雇主应该承担的部分由雇主承担。您可以先在-2 合同上签名，并根据合同的第十六条保留一份合同的复印件。如果用人单位不给，可以按/。

劳动Signed劳动 合同如果不是合法，则无效劳动-。而且这个劳动奖励不能随意发放，必须高于最低标准。一、签了名的-2合同No合法该怎么办？劳动 合同否合法导致劳动 合同无效，劳动已付9/。《中华人民共和国(PRC)-2合同Law》第二十六条无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

法律的主观性:1。-2合同如何签署法律第十七条的规定-2合同，(2)姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码劳动；③劳动合同Term；④工作内容和地点；⑤工作时间和休息休假；6劳动报酬；⑦社会保险；⑧ 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定应当准入的其他事项-2合同。