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1,劳动局在线咨询

首先,劳动局不会在线咨询的,其次,只要用人单位不低于最低工资标准支付了工资,就属于合法,两者都应当是可以的
如属实,则违法,应当给你赔偿金等相关费用或恢复你劳动关系

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2,劳动局在线咨询qq

劳动局不提供QQ咨询服务,即使到劳动局内咨询,一般涉及劳动争议、劳动法方面的,也是建议咨询律师。如果是咨询社会保险方面的问题,直接拨打社保咨询电话12333即可。
你好,我的qq:1524245993可以解答劳动争议及工伤赔偿咨询
还是打电话咨询比较快吧
我现在是自己离开工资 但工资老板没有给我结清 现在打电话给老板 老板连电话都不接 这个属于什么???

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3,劳动局在线咨询问题

你好1. 文员到生产线属于变更劳动内容的行为,如果你胜任不了新的岗位,可以提出解除合同,并要求补偿;2. 不建议自离,你旷工而解除的,没有失业保险金。正常离职是提前三十天书面通知,但单位要变岗位,你可以随时通知解除。
如果仍想在原单位工作的话只能默默忍受如果不打算继续干下去,请收集好相关证据:工资收入证明(持续的时间越长越好),加班证明(若加班无加班费需要提供相应证据)等,去当地劳动局申请劳动仲裁,如对仲裁结果不满意可以向法院提起诉讼。当然走到这步的话,一般也就在这个企业待不下去了

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4,劳动局在线咨询qq

你好,单位的做法是违法的,向单位提前一个月递交辞职信函,无论你是否休假,在一个月后都可以直接离开,无论单位是否批准。单位延迟支付工资,没有法律规定的正规理由,你应当向劳动监察大队投诉,让他们派工作人员与你一起处理。经理的说法是违法的,支付工资的时间应当按照约定的时间支付工资。
我们公司里的其他人都发了工资就是我没有发
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5,劳动局在线咨询你好

你好根据劳动相关法,工作满十年的年假为十天。《带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对
您好,我在ktv上班都不满三个月,因为私人原因不得已辞工,可是店长不批准,我又有急事,才选择旷工等他开除,才旷工两天,第三天我正式来辞工,他说我自离了,不给我工资,这个月的工资跟上个月的工资一分钱都不给我,幸幸苦苦上了这么久,不给工资,有点不合理,我想问,这样的话,劳动局能帮我追回工资吗
根据其实际上班天数支付工资的。

6,劳动局在线咨询在线等

看看技术转让合同,里面有没有关于劳动者一起转入新单位的 条款,如果有,仍然可以累计如果没有这样条款,只是技术转让,就没法办累计工作年限 ,只能算最后2017年入职的。如果工作满6个月,可以要求补偿一个月工资,不满6个月,补偿半个月工资
拨打劳动局在线咨询电话12333。服务内容:(一)接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询;(二)提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务;  (三)提供省劳动保障厅办事程序咨询服务;(四)提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务;(五)提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务;主要功能:解答政策,受理举报投诉,发送传真文件资料,播放政策问答录音,发送手机短信,发送电子邮件,回复留言;自动听取政策问答录音,自动索取传真文件,自动查询社会保险信息等。

7,深圳劳动局在线咨询

去劳动仲裁委申请仲裁,可以要你的工资、还有经济赔偿金,如果你工作未满一年的,因没签订劳动合同的话还可以要双倍工资,望采纳!
你好,刚入职一家公司,面试的时候说培训期50一天,培训期间离职,培训几天就结算多少钱,最后培训了六天,上岗之后觉得不合适,他们不给培训费了,怎么办
我于2020年7月进入一个电子厂,专门为老板和公司管理层做厨师,吃饭人数在11到12个人,一日三餐,早上五点半钟就要做早餐,还有老板的招待餐一个星期有四五次的招待餐,也没有和我签订劳动合同,今年4月13号老板说找到别的厨师了不让我做了,请问我可以申请赔偿吗?
你好,我是18年8月份入职的,19年8月份离职的,由于要考中级职称,需要原单位开具工作证明,但是现在原单位不肯开工作证明,我该怎么办
如果你与公司签定了合同,而合同上的条件有你现在的薪资、工作规定,那就是合法的 因为你是自愿的。主要是依合同上的薪资规定而执行。还有就是公司没有根据深圳劳动法规定与你签定合同,这个你有权拒签和到劳动局举报。
员工辞职,如未签定劳动期限,可以提前一个月提出辞职,也就是你要交辞工书给他,如果一个月后不让你走,直接去劳动局就好。

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