劳动法口头协议有法律效力吗,口头协议有法律效力吗一方不承认了怎么办

协议有法律 效力？劳动和解协议是-4效力是法律主观:根据相关法律规定，“补充-”协议你有书法律协议也有法律 效力。

试用期口头辞职法律 效力。劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。然而，在这种情况下，工人不能申报和领取失业救济金。领取失业救济金，需要满足员工非自愿辞职，比如被辞退。1.试用期口头辞职是-4效力是口头辞职有效，但用人单位需要通过口头的方式证明员工已经辞职。同时，辞职必须提前30天通知用人单位。1."劳动法"第三十一条劳动者解除劳动合同。

2.《劳动合同法》第五十条。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

1。可以订立劳动合同建立劳动关系吗？口头劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第六十九条非全日制用工双方可以订立口头-3/。所以劳动合同是书面形式的，

实践中，适用哪种形式的劳动合同，需要以用工方式区分。二。劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的合同。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同依法订立后即具有约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据中华人民共和国(PRC) 劳动法(以下简称“劳动法”)第十六条第一款规定，

建议以书面形式订立合同。口头约定的劳动合同违法。劳动合同作为劳动关系双方的权利和义务，可以分为书面形式和协议。以书面形式订立的劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系时，以书面形式直接表示和记载双方协商达成的协议。中国劳动法而且本法明确规定劳动合同应当以书面形式订立。以书面形式订立劳动合同是认真、准确、可靠和有据可查的。发生争议时，便于查明事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门的监督检查。

与书面形式相对应的形式口头随意性大，容易产生纠纷，举证困难，不利于保护当事人的合法权益。1.签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应平等签订劳动合同。自愿是指劳动合同的签订完全出于本人的自愿，不允许以强加于人、欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

临时工可以口头 协议。当事人可以采用书面形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。《民法典》第469条当事人可以采用书面形式或者其他形式订立合同。

可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。劳动法关于临时工的规定:临时工可以订立口头-3/，不允许试用期；临时工以计时工资为主，劳动报酬结算支付期限最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过二十四小时。用人单位和临时工双方均可随时通知对方终止聘用，无需支付临时工补贴。

Company 口头辞退员工无效。《劳动合同法》中明确规定，辞退员工需要出具解除劳动合同的书面证明。口头辞退往往是没有证据支持的，需要合法办理社保等条件才能解除合同。一、公司口头辞退员工有效吗？用人单位口头辞退，没有法律 效力。劳动者应继续工作，直到出具书面的解除合同证明，避免用人单位以无证据为由处理旷工。

用人单位拒绝上班，向劳动监察投诉的，劳动监察应当责令其出具证明。如果辞退是违法的，可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，

1。员工口头辞职申请是否有效口头辞职有效，但用人单位需要通过口头证明员工已经辞职。同时，辞职必须提前30天通知用人单位。1."劳动法"第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2.《劳动合同法》第五十条。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。2.口头我可以拒绝签离职手续吗？如果不符合实际情况，我可以拒签。法律规定单位口头辞退员工无效。用人单位招用劳动者，应当依法与劳动者签订劳动合同；用人单位不利用工作时间的，还应当提前告知劳动者终止的理由。

法律主观:签订劳动合同是法律中规定的强制性要求。用人单位拒绝签订劳动合同的，由用人单位承担法律的责任。一、在公司工作不签劳动合同是违反劳动法的？公司不签劳动合同是违法的。企业未能及时与员工订立合同的，将支付两倍的月工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

从狭义上讲，劳动合同的解除是指劳动合同双方根据合同享有的权利。1.未签订合同并不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律的规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使没有签订劳动合同，员工也享有劳动法规定的一切权利，单位也承担劳动法上的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。

问题1:个人协议有-4效力只要是你真实意思的表达协议的内容不违反国家法律。可以向*提起诉讼，争取自己的合法权益。问题2:如何看待一份合同或协议有法律 效力一份合同需要具备的基本要素有:标的物、数量、质量、价格、报酬、履行方式、期限、违约责任、解决争议的方式。一般来说，法律尊重“私法自治”的合同，只要不违反法律法律法规或以合法形式掩盖非法目的，都是有效的。

协议也有法律 效力。[法律Analysis]协议Book是社会生活中两个或两个以上的合作方经过协商达成协议后，为维护自己的合法权益而签署的书面材料。协议 Book是合同文书的一种。是双方(或多方)为解决或防止纠纷，或为建立某种法律关系，实现某种共同利益和愿望，经协商达成一致意见后签署的带有法律效力的有记录的申请文件。协议一本书和一份合同没有实质性的区别。

如果协议中的内容与法律的禁止部分有关，我们不能完全否定协议本书法律 效力但是我们关于效力是对的。协议书籍有广义和狭义之分。协议 book广义上是指社会团体或个人在处理各种社会关系和事务时常用的“契约”文件，包括合同、议定书、条约、公约、共同宣言、联合声明、条款等。从狭义上讲，协议 book是指一个国家、一个政党、一个企业、一个团体或个人就某一问题经过谈判或共同协商而缔结的具有经济或其他关系的契约性文件。

法律主观:根据相关规定“补充协议是否有劳动合同法律效力？”回答如下:劳动合同补充协议 Book 效力:根据劳动法第十八条规定，违反法律和行政法规的劳动合同以及以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。劳动合同补充协议本也一样，无效原因有以下几种:1。合同主体不合格。受聘方提供虚假学历、学位和专业技术资格证书的，

2.合同内容违法，即劳动合同违反法律、法律法规和善良风俗，或者损害国家和社会公共利益。比如*、假币等，含有违法内容的劳动合同不受法律的保护。3、意思不真实，劳动合同是双方协商一致的产物，应当是当事人意思的真实表达。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，是违背一方真实意思的，所以无效。4.合同格式不合法，劳动合同补充协议是否有法律 效力这意味着劳动合同不是书面形式，当事人没有实际履行主要义务。