没签合同一告一个准吗，小厂没签劳动合同申请劳动仲裁成功率高吗
来源：整理 编辑：律生活网 2024-12-30 01:32:36
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1，小厂没签劳动合同申请劳动仲裁成功率高吗
只要是在我国境内合法成立的企业，就必须依照我国的法律办事，按照我国的劳动合同法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。
2，告公司不签劳动合同能赢吗
如果证据充分，是可以告赢的。
劳动合同法有规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3，求懂法律请问我现在在一个厂里上班但是没有签合同像这中情况
可以，要先申请劳动仲裁（用工一个月后没有签订劳动合同可以要求双倍工资，1年后没签订转为无固定期限合同。）不过要注意保留证据，如工资单和缴税保险费等记录，工作证等证件，电子方面的证据（如短信邮件），考勤记录（打卡记录等）。兼职是法律不允许的。让单位知道了不仅不给你盖章，还可以让你赔偿损失哈，不是你可以投诉单位，是单位可以投诉你了。 《合同法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。” 看明白了没有
4，公司没和我签合同辞工有钱赔吗
要看具体情况了，如果公司正常帮你交保险什么的话就算你去告，劳动仲裁委员会也只会让你的公司和你补签合同罢了，如果公司为了逃这个而没签合同的话你可以去告，一告一个准。另外，如果你在试用期内被辞工的话是没的补偿的。没签合同就辞工，你赚了。（开玩笑） 你可以得到：双倍工资+补交保险+经济补偿金两项： 1、可以主张没签订合同两 倍工资； 2、未交保险的，要求补交；如果你和公司已经形成了事实合同，即使是双方没有签订书面合同，公司也必须要赔付你相应损失，如果是在试用期内，没有规定具体试用期或辞退的原因是你的行为对公司造成损失，则不会赔付.但即使是在试用期内，无故辞退，也要赔付相应损失你好！要看具体情况了，如果公司正常帮你交保险什么的话就算你去告，劳动仲裁委员会也只会让你的公司和你补签合同罢了，如果公司为了逃这个而没签合同的话你可以去告，一告一个准。另外，如果你在试用期内被辞工的话是没的补偿的。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
5，是不是个体户没有签合同劳动纠纷就一定输
按照劳动法的相关规定，个体工商户也应该与劳动者签订劳动合同。而且，在08年新劳动合同法颁布之后，规定如果自用工之日起超过1个月不签书面劳动合同的，需要向对方支付两倍的工资。但是，如果你未跟对方签合同，发工资是采取现金还是转账的方式，上班是否采取打卡制度。不一定，可以起诉，这是公民的正当权利。劳动纠纷可以协商或调解，也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间，只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的，都可以向*起诉，通过*诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉，因为*受理民事案件主要是看是否符合法律规定的立案条件。首先，要写好诉状，交到*的立案庭，立案庭法官在七日内会通知你是否立案。也可以选择口头起诉或者书面起诉。立案庭会根据*是否有管辖权来作出决定，将在7日内预收案件的受理费，并在立案后2日内交审判庭。接着，就是庭审程序。起诉状是原告向人民*提出诉讼请求的书面依据。起诉状内容内容：当事人的自然情况，包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。证据和证据来源、证人姓名和住所，案件事实是否存在，需要证据证明。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民*受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。依照民法通则规定，个体户不属于法人组织，民法通则第29条规定，个体工商户个人经营的，以个人财产承担，家庭经营的，以家庭财产承担。所以你与个体工商户签的合同对你们双方都有拘束力的，是受法律保护的。依照民法通则规定，个体户不属于法人组织，民法通则第29条规定，个体工商户个人经营的，以个人财产承担，家庭经营的，以家庭财产承担。所以你与个体工商户签的合同对你们双方都有拘束力的，是受法律保护的。
6，劳动法是怎么规定的劳动者没有劳动合同怎么办能告得准吗
用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，违法不予签订劳动合同的，用人单位从第二个月开始到一年内，应当每月支付劳动者双倍工资作为赔偿。劳动者能证明与用人单位的劳动关系以及建立劳动关系的时间，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一告一个准。（劳动者也可以先与用人单位协商解决）根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。法律分析对于问题描述，可以作如下分析：您可以提供其他的证据能够证明劳动关系存在，进而请求单位赔偿行动建议该部分对您不适用相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》1.没有签合同的话，你可以主张从08年2月至今的双倍工资。2.单位如果辞退你，你可以主张经济补偿，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，也就是说，你可以领取相当于5个月工资的经济补偿。3.如果希望仲裁委支持你的请求，证据是关键。你可以在庭上出示你的工作牌或工资单，也可以请求同事为你出庭作证，最好找那种不想在单位长久待下去的同事。
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