压工资合法吗,上班第一个月被压工资合法吗

公司是按工资 合法是工资否合法？劳动法允许你按工资？法律分析:按工资是违法的，用人单位不能按工资。工资交一个月合法否合法，按一个月-1合法你按一个月工资是或否合法，根据以下情况:1，如果公司压一个月工资，工资必须在劳资双方约定的日期支付。

1。劳动法允许扣缴一个月工资 1。劳动法不允许扣一个月工资。具体如下:(1)单位压力为工资限制员工离职或作为押金的，不为合法；(2)如果公司有这个规定，而且不是为了限制人和扣预付款，公司可以这样做。2.法律依据:工资支付条例工资第十五条用人单位不得克扣劳动者。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴员工工资:(一)用人单位应当清偿其代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴、职工个人缴纳的社会保险费；(三)*判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(4)法律法规规定可以从员工本人工资中扣除的其他费用。

用人单位有下列侵害劳动者权益的行为合法，由劳动行政部门责令支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资。经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。

法律分析:按工资是违法的，用人单位不能按工资。根据相关法律规定，用人单位必须以货币形式按月向员工支付工资。当月可以支付上月的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

法律解析:员工请事假，用人单位可以不支付工资的休假期间工资，但不得扣除工资的其他工作时间工资。员工请病假，用人单位按照法律法规的规定计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位侵害劳动者权益的合法，由劳动行政部门责令支付劳动者的劳动报酬和经济补偿工资，还可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者拖欠劳动者工资。(二)拒不支付劳动者工资延长工作时间报酬的；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司压力工资是/否合法。公司应当按时足额向劳动者支付工资。如公司按工资，劳动行政部门可责令公司限期支付工资。逾期不支付的，可以责令公司向劳动者支付赔偿金。工资交一个月合法否合法。1.如果公司压客户的工资，限制客户离职转其他公司，或者押金不是合法，客户有理由通过劳动监察部门解决此事；2.如果公司有这个规定，而且不是限制当事人扣除当事人的定金，那么法律上就没有那么多规定，公司可以这么做。

按一个月工资wheet合法，视以下情况而定:1。公司按一个月工资，如果工资的缴费周期不超过一个月，一般是。工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付；工资每月至少支付一次，按周、日、小时支付工资system工资place。2.如果公司是压着你工资限制员工辞职权(调到另一家公司)或者作为保证金，那就不是合法。

(2)选择解除劳动合同的，还可以依法要求经济补偿；(三)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令劳动者支付工资报酬与劳动者工资低于当地最低标准工资的差额或者解除劳动合同。(4)逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。