签合同一年一签合法吗,三年一签和一年一签合同有什么后果

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1。劳动合同可签-3一签1。劳动合同可签一年123789。劳动者和用人单位可以通过协商自行决定签约时间。因此，双方可以协商拟定劳动-2合法的内容。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

Labor 合同的期限是用人单位和员工协商后确定的，所以，Labor合同一年一签也是一个符号-1。一、劳动合同-3一签-1/？劳动合同一年一签合法和劳动合同的期限，只要双方协商一致，可以任意确定。但是，如果固定期限劳动已经签订两次合同，在第二次劳动合同到期后，

单位签订无固定期限劳动合同。用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，职工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当签订劳动合同直至职工达到法定退休年龄。从法律上讲，签多久是合法，是可行的。从长远利益来说，越认可员工，劳动期限合同应该签得越长，才能留住人才。

Labor合同-3/一签合法。劳动期限合同通常可以随意确定，只要双方协商一致即可。但已签订两次合同的固定期限劳动，在第二次劳动合同到期后，双方愿意续签的，单位应当签订无固定期限劳动合同。根据相关法律规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。

《中华人民共和国劳动法》第十三条合同固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。第十四条不定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定的不确定终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。

法律主观性:根据我国相关法律，合同一年一签Yes合法。合同常规的有一年 一签，两年一签，三年一签，五年一签等等。法律客观性:《物业管理条例》第三十五条:物业服务企业应当按照物业服务的约定提供相应的服务合同。物业服务企业未履行物业服务约定合同，造成业主人身、财产安全损害的，应当依法承担相应的法律责任。

Labor合同一年签一次合法。劳务合同期限为签订的劳务合同有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限的劳务合同如果是有固定期限的劳务合同，约定期限应为。终止劳动的具体情况合同如下:1。人工合同过期；2、职工开始依法享受基本养老保险待遇；3.劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。

合法，Labor 合同期限可以随意确定，只要双方协商一致即可。但如果已签订两次固定期限劳动合同，且第二次劳动期满后合同，双方愿意续签的，或员工在用人单位连续工作满十年的，则单位应签订无固定期限劳动合同，或除非员工本人提出签订固定期限劳动。连续两次签订一年且劳动者胜任本职工作且无重大过错的，一般应在续签合同时签订无固定期限劳动合同。

劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件；劳动报酬、社会保险福利、劳动纪律、劳动合同终止条件；违反劳动的责任合同，等。2.书面形式合同应签名，并保留一份合同的副本。现在有的单位用人很不规范，不愿意和员工签订书面劳动合同合同，为了逃避一些责任，有的单位领导想办法省事。这是对劳动者的极度不负责任。劳动者有权要求与用人单位签订书面协议。

合同一年一签合法、Labor合同的期限只要双方协商一致即可随意确定。但固定期限劳动合同已签订两次的，在第二次劳动合同期满后，双方愿意续签的，由单位签订《无固定期限劳动法》合同【法律依据】，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。