口头辞退怎么拿到证据,合同纠纷找哪个部门解决最快

公司口头 辞退、口头辞退如何以口头、Be口头辞退None证据如何做法律作为劳动者，只需要提供证据证明双方劳动关系已经解除即可。

员工只需要口头说明自己属于公司辞退员工。公司需要反驳证据。如果公司反证，公司将承担辞退员工的责任。根据《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条规定，因用人单位作出的辞退、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

About口头辞退可以仲裁吗？想必很多人对此都有疑问。如果你对此类问题有类似或相同的疑问，相信仔细阅读下面这篇文章，你一定会有所收获，受益匪浅。我们来看看口头 辞退仲裁的相关内容。一.-1辞退能否仲裁根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位口头 辞退劳动者属于违反劳动法的行为，劳动者可以申请仲裁。

本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因退市、辞退、辞职或离职产生的纠纷；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

如果你被公司录用口头 辞退，你当然可以作为公司证据，终止劳动关系。如果觉得有什么不妥，或者公司违反了劳动合同和劳动法的相关规定，可以去劳动仲裁部门咨询或者申诉仲裁。您好，民事诉讼法第六十三条规定的有七种证据形式:即书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。其中，视听资料指的是证据利用录音、录像等技术手段反映的声音、图像以及存储在计算机中的数据证明案件事实的资料。

公司违法辞退员工取证:1。工作内容证据，如电子文本、资料等公司相关资料；2.与工作有关的标志，如工作证、员工徽章、员工服装及其他与公司有关的证书；3、公司制度基础，最好是盖章或打印一套完整的资料，如员工手册、财务制度、员工花名册等；4.公司正式员工或领导交流的信息，如工作安排、书面通知、邮件通知等。；5.公司董事与领导谈话，然后录音，录音材料中必须体现领导的名字，否则*很难确认录音材料的真实性；6、通过证人，其他离职员工的证言，证明公司上班。

公司代收辞退员工证据途径如下:1 .双方建立劳动关系时签订的劳动合同或用人单位辞退本方发出的通知；2.企业内部规章制度、员工手册等。公司盖章；3.雇主出具的工资单、社会保险缴纳记录和双方的每日出勤记录；4.找到在这个单位共事过的员工，他们可以提供证词。【法律解析】当事人被用人单位无故聘用辞退，在取得充分证据，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁书面申请。仲裁委员会审理用人单位提供的证明证据，认为符合法定受理条件的，予以受理。开庭前，应当组织劳动争议案件当事人进行调解。双方当事人经协商不能达成调解协议的，仲裁庭将在开庭五日前书面通知需要参加仲裁活动的有关人员。

如果用人单位口头提出要求辞退你，在收到正式书面通知(加盖公章)前，要按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果你不上班只是因为用人单位口头 says 辞退，那么用人单位会说没人说不让你上班，是你自己旷工，那么就按自动离职处理。如果单位拒绝进公司，要立即给劳动监察大队打电话，请他们解决。就算他最后没进公司，劳动监察大队也有立案记录，可以作为以后劳动仲裁的重要记录。

如果公司对劳动者采取-1辞退的方式，劳动者能否索赔，取决于公司是否违法辞退，如果违法辞退，则进行经济。【法律解析】鉴于用人单位使用口头 mode 辞退劳动者应采取以下方法和技巧获取证据并保存证据，并应注意相关事项:(1)与用人单位协商。在协商解决的过程中，要注意获取用人单位解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集保存证据做好准备。

一般应以信函或电报方式提出，包括用人单位未书面通知辞退的事实、自己的异议、自己的主张等。，并保留证据的内容。(三)及时向有关机构和部门投诉和信访。用人单位进行投诉时，应当全面、客观地登记书面通知未解除劳动合同的情况，并保留投诉、申诉的证据。(4)获取录音资料。通过与对方谈话证据，以书面通知的形式获取与用人单位未解除劳动合同相关的录音。

法律分析:关于解除劳动关系的原因，举证责任在用人单位。作为劳动者，只需要提供证据证明双方劳动关系已经解除即可，比如提供工资卡记录，社保缴纳记录等。，如果不发工资，不再缴纳社保，都可以作为双方解除劳动关系的证明证据，法律依据:关于建立劳动关系的通知2。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。