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1，毕业生就业签什么合同

就业劳动合同。
劳动合同。

毕业生就业签什么合同

2，就业签约需要达成什么样的协议

那得看你就业的情况了，什么样的工作就有什么样的协议。只要是固定的工作，都要签劳动就业合同，一般签1-3年，期满后再考虑续签。希望你帮到你。
合同吧
不拖欠咱工资，呵呵
我也不知道，就等着你告诉我呢！

就业签约需要达成什么样的协议

3，大学生就业 合同

这个到人才市场问下就知道具体操作了，估计会比较复杂，我这段时间也在办理毕业的档案户口事情，特烦。 还有，你现在单位先实习3个月再定合同的做法是违法的。试用期应当包括在劳动合同期内。 给你转个法规吧，劳动合同法的。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
目前大学里的就业协议有3种：1、就业意向协议：这只是一个意向协议，仅表明这家公司想录用你，你也想去他们公司，如果你在某一日期前不改变主意就可以和公司签三方协议可。 此协议不具有法律强制约束力。签了之后可以去其它单位。不需要交违约金。2、就业协议合同：这一类协议的名字不固定，相同点是公司都宣称它具有法律约束力，并且把之后要签订的三方协议纳入合同书中，意思就是说签了这个就代表以后必须签三方协议。 此类协议合同要分析细节才能确定是否具有法律强制约束力，一旦用人单位存在欺瞒、诱骗的行为，合同肯定不能生效。不过建议不要签此类协议，很不保险。3、正式的三方协议书：只要你签了字，单位盖了公章，就具备法律强制约束了，一旦有一方违约，就必须承担违约责任。

大学生就业 合同

4，入职一间公司要签些什么合同

现在劳动法有规定不可以收押金保证金，保险在劳动合同书中都有！
1、单位收取押金本身违反了劳动合同法第八十四条的规定，投诉到当地劳动执法监察大队不光可以退回你的押金还将会受到劳动执法部门的处罚。 2、按劳动合同法第十七条的规定，劳动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的，应当自用工之日起给予办理，如果没有在合同中约定，说明合同本身就不符合劳动合同法的规定。 3、不需要钱其他合同，只是要特别注意在劳动合同的约定中劳动者应当依法的享受以下权利： ——劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。 ——劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。 ——劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。 ——劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 ——接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。 ——享受社会保险和福利的权利：社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。 ——提请劳动争议处理的权利：劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

5，关于就业协议

就业协议书和劳动合同的关系，没经历过的人或不是搞人事的人很容易搞混淆就业推荐书。）一般是国企编制的、协议书签了只能说明单位把你的户口和档案接受了，编制不编制的看单位的意思，还得跑几趟，学校为做宣传可能会痛快点。 户口可以跟着就业协议转，跟你第一次的一样了。 建议，如果转户籍对自己工作、孩子下一代高考或者找媳妇什么的有好处的话； 3、协议书上有用人单位和你的用人关系：聘用或录用。如果是聘用签了协议书等于没签，麻烦），我的协议书上是聘用，最好咨询一下你们辅导员或学校毕业办公室专职人员、这个问题很专业、就业协议跟新单位的录用函，到学校就业办更换一份新的。（这一般不给更换，可能需要你走走关系了，就别麻烦了（每次转户口还要交50元左右、针对上面情况，又要分单位有人事自主权和没有人事自主权。有的话会直接拿你的档案和户口回公司，没有的话会把你的档案和户口转到委托管理的国家或企业性质人事机构。 4、单位是否给你编制要看你们是否签定有效的劳动合同，而且合同上面是如何规定的都大有文章，签的时候要仔细看清楚：现在户籍要求不那么严了，毁约或者辞职，一般要向单位要辞退函，现在户口、档案还丢在武汉人才市场。录用的才给你转档案和户口。 2，你就转吧，如果工作可能不稳定，还有可能跳槽， 5。 再就业的时候，凭辞退函，会自动落户的)。 以上是凭记忆回答，不一定完全准确，最好还是咨询辅导员或专职人事办理工作人员 就业协议一式三份，并退回就业协议中交给单位的那份，在那城市买房子面积打到标准。(如果稳定我是去年毕业的 1
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。
就业协议一式三份，毁约或者辞职，一般要向单位要辞退函，并退回就业协议中交给单位的那份。 再就业的时候，凭辞退函、就业协议跟新单位的录用函，到学校就业办更换一份新的。（这一般不给更换，可能需要你走走关系了。）一般是国企编制的，学校为做宣传可能会痛快点。 户口可以跟着就业协议转，跟你第一次的一样了。 建议：现在户籍要求不那么严了，如果转户籍对自己工作、孩子下一代高考或者找媳妇什么的有好处的话，你就转吧，如果工作可能不稳定，还有可能跳槽，就别麻烦了（每次转户口还要交50元左右，还得跑几趟，麻烦）。(如果稳定，在那城市买房子面积打到标准，会自动落户的)。 悬赏分！！！
而你也就拥有了干部身份。 因此，你最好在你毕业之前，再跟新公司签订新的就业协议，学校就依据此给你开报到证。但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。 就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明，因为档案和户口是可以分离的，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄。 2.只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校毕业前会让你决定户口是回原籍，还是去新公司所在地的人才市场挂靠，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，你的报到证才是决定你档案和户口的最终依据。 一般1.《就业协议书》一般认为是为了学校方便统计就业率的

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