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1，可以在网上签订合同吗

不能,基本来说是无效的，合同当面签订才具有法律效益

可以在网上签订合同吗

2，网络上怎么签合同

你好；因为网上签定合同风险肯定要大的多，这个你要有心理准备。最好是对卖家要诚信情况多了解等。方法可用传真的方式互相签字盖章，并在合同中注明传真件有效。
本人奉劝你，不要进行这种无保合同签订，网络上的一秒钟，合同内容就会变更。。。而且，必须是本人亲笔签名的合同才会生效，运用网络打出来的字，是不具备法律效益的。。。因为谁都可以打得出来，就这意思。您自己斟酌一下吧~~~~~不保险

网络上怎么签合同

3，在网上如何签合同

除以下两种情况外，应该签合同： 1，房子以前没有产权登记，现在你可以直接办理房产证。 2、房子以前有产权登记，现在可以直接过户给你。
电子数据交换、传真、电子邮件都可以合同法第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
签合同都要双方签字并盖公章如果不能当面签署合同至少也要传真件吧目前还没听说过可以仅仅通过网络签订合同的

在网上如何签合同

4，怎么网上签合同

飞车的技术？
1. 采用水印、可视化图章或者是PS的电子签名来签署合同；2. 纸质合同由一方盖章后扫描到电脑上，通过社交软件发送给对方，对方打印出来盖章后再通过同样的方式传回；3. 网站平台生成电子协议，用户只需点击“确认”即可；4. 通过可靠的电子签约平台签署电子合同。找到可靠的电子签约平台，可满足可靠电子签名的要求：采用国家机构认证技术确保电子合同签署主体真实身份；防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被篡改；第三方取时技术：精确记录签约时间。

5，网上怎么签合同

网上签合同大多数都是双方事先联系好,商定好一切细节之后.然后以传真,电子邮件,EMAIL扫描的方式签定,现在很多合同就是直接在网络上就完成了,同样具有法律效力,合同上可以备注上一项:合同复印件同样具有法律效力!另外有些正规的大公司在下了订单以后会将正本的合同盖好章邮寄到对方处..签字、盖章需要亲笔书写。根据《中华人民共和国合同法》相关规定，网上签合同受法律保护.因为合同法第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 希望对你有所帮助！
几万元的机器最好还是亲自去试一下为好,如果真不能去,那就要把合同的条款约定得详细一点,建议找当地的律师帮助起草一份,然后寄给对方,让对方先盖章,等寄回来后你再签字盖章.如果对方不是非常值得放心的单位,最好不要在网上签合同.
传真往来件即可。但是最好还是有手写版本留档备查。

6，网上如何签合同

大多数都是双方事先联系好,商定好一切细节之后。然后以传真,电子邮件,EMAIL扫描的方式签定,现在很多合同就是直接在网络上就进行完成了。有的人怀疑，网上签合同能有效吗?会不会受法律保护呢?当然受法律保护，因为根据合同法第十一条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文，包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。首先要在合同中明确约定双方往来合同的收件箱发件箱等，还要在合同中明确本合同采取数据电文形式订立，并且最好在网上签订的合同完毕后，通过传真件双方签订一个确认书，当然就是关于你们网上的那个合同的，收件箱发件箱等等细节都要涉及到，然后由对方盖章回传复印件，当然传真件上也要注明，传真件及其复印件具有法律效力即可，如果有机会要对方盖红章是最有效的。另外，双方各自打印出来的签字盖章后的合同，扫描截图在留言中，两份合同内容必须完全一致。且必须由双方郑重说明是经本人同意以上合约，同时双方都上传身份证扫描件。原件必须双方各邮一份自己签字盖章好的和身份证复印件给对方，保存。法律依据：《中华人民共和国合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
大多数都是双方事先联系好,商定好一切细节之后. 然后以传真,电子邮件,email扫描的方式签定,现在很多合同就是直接在网络上就进行完成了,同样具有法律效力,合同上可以备注上一项:合同复印件同样具有法律效力! 另外有些正规的大公司在下了订单以后会将正本的合同盖好章邮寄到对方处.. 当然受法律保护.因为根据合同法 第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

7，在网上签订劳动合同

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你好，网上签订劳动合同是一个确认的形式，建议还是采取书面为妙，你可以向单位申请也签订书面劳动合同。
根据《劳动合同法》用人单位在与员工确认用工关系后要在一个月内签订书面的劳动合同。否则应承担未签合同的双倍工资。从此点看，应该是签订书面的合同，你所应聘的那家公司签订网上合同，可能也只是确认用工关系，但应该是违法的，你可以找麻烦的。
强制签约当然不对，是无效的。用人单位招聘劳动者收取押金或报名费等更不对，是违法的。依照法律规定，合同是要首先通过双方在平等自愿的情况下协商同意后签字才能生效。收取的押金或报名费要全额退还，并还要对其依法处理。 但是，找工作又不好找，你又愿意在那个单位就业又有什么办法呢，只有将就了啊。
网上签订劳动合同是无效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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