签一年合同有什么用呢法律，签合同有什么用签合同签一年的要是中途不干了会怎么样搜

1，签合同有什么用签合同签一年的要是中途不干了会怎么样搜

签合同对你有保障，中途不干了打辞职报告，又不是生意上的合同不要赔钱

劳动合同法规定不能扣押劳动者工资，只要提供了劳动，企业就要付出相应的工资，企业不付工资，可向企业所在地劳动仲裁部门申请仲裁

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2，签署的协议有多久的法律效用

大学毕业生用学校发的四联协议跟单位签约，表明跟用人单位达成一种意向性协议，如果后来没有签订正式的合同，这份协议是具备法律效力的。但如果双方在后来又签订了正式合同，且对原来签订的协议内容进行了修改，应该以正式合同为准，后面的正式合同表明双方在自愿的情况下对签约条件达成了新的一致，这份正式合同就是双方意志的体现。劳动法没有就违约金的数额进行规定。如果协议的违约金过高的话，你在毁约后可以起诉用人单位，法律不会支持过高的违约金，但你必须赔偿用人单位招聘你而支出的合理费用及在工作中给单位造成的经济损失。一般用人单位会用你的档案来做要挟的，你只能乖乖的交违约金，你能拖得起吗？受雇方相对于雇用单位处于弱势，所以，在签订正式合同就该考虑清楚条件，对不明白的要问清楚。

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3，签定合同有什么用

合同期满离职属于正常的合同履行完毕，除了合同有约定外不会有什么补偿的

很高兴能为您解除疑惑。综合来讲，签订合同对用人单位和劳动者都是有利的，即有利于保证用人单位的合法权益，也有利于单位按照法律法规用工，维护劳动者的合法权益。如果合同期满，您离职，公司按照劳动法要支付相当于您工作年限的经济补偿金，计算标准为，每工作一年支付相当于一个月工资的经济补偿，不满一年的，但是满6个月的，参照一年的标准，不满6个月的按照半个月工资标准补偿。希望我的答案您能满意

劳动合同是保护双方权利义务的有效证明如果用人单位违法解除劳动合同的话为了保护劳动者的权益可以给予劳动者经济补偿金以及也允许劳动者继续履行劳动合同这样即规范了用人单位的相应制度也有效保护了劳动者的合法权益

签定合同有什么用

4，签合同有什么法律

1、当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。（如房地产合同、借款合同、担保合同、抵押合同） 2、基于合同形式自由原则，承认各种合同形式的合法性，将选择合同形式的权利交由合同双方当事人，由当事人决定。 3、对于重大的交易，从交易安全和证据学的角度考虑，建议当事人采有书面形式，以避免发生纠纷时举证困难。 4、书面形式是指合同书、信件、数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 5、关于电子数据交换：是一种由电子计算机及其通讯网络处理业务文件的技术，作为一种新的电子化贸易工具，又称为电子合同。它是利用统一的标准编制资料，使用电子方法，将商业资料由一台电脑应用程序，传送到其他的电脑应用程序中去，它可以产生纸张书面单据，也可以被储存在磁介质或其他介质上。

5，签合同有什么用

现在有工龄的说法，工龄是计算许多养老医疗保险的依据。办个失业证总没坏处。

《劳动合同法》对劳动合同的条款是有具体规定的，即《劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 在签订合同前要认真核对一下，是否有遗露；再逐一看看自己对每条是否有异议，发现问题可协商解决，然后再签。

合同是你获得赔偿恢复原装的重要依据和证据。谁主张权利就要那举证。合同就是铁证，有时候合同里面还可以规定惩罚性违约金。让你白白拿钱。

要看合同是怎样写，按照合同做事都OK了，违反合同就不行

6，员工和老板签一年合同合同到期后解除合同劳动法上员工有哪些利

劳动合同到期终止，除了员工不愿意续签的情况之外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。相关法条如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同分为法定条款和约定条款法定条款:1.劳动者、用人单位的姓名,住所, 约定条款:这些条款是双方认为加入的其他条款。 2.工作地点和工作内容 3.工作时间休息休假规定 4、工资、福利、津贴的支付方式 5.社会保险 6.劳动期限 7.劳动合同解除、中止条件 8.发生争议的处理方式

【1】根据《劳动合同法》第46条，第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；【2】只要按照上述法律条文，你劳动合同到期，你工作了一年，可以得到经济补偿金一个月的工资。【3】根据是劳动合同法第46条，第47条。

7，签合同有什么用

合同一般包括哪些条款?　　合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务；合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。一般包括以下条款：　　1、当事人的名称或者姓名和住所。　　2、标的。　　3、数量和质量。　　4、价款或报酬。　　5、履行期限、履行地点和履行方式。　　6、违约责任。　　7、解决争议的方法。　　当事人可以参照种类合同的示范文本订立合同。　　签订合同的重要性:　　特别是书面合同，便于履行，是解决双方争议的重要依据，即能维护自己的合法权益，在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，仲裁员或法官首先要求当事人提供依据，而书面合同就是重要的依据。同时，书面合同又是仲裁员或者法官裁决双方当事人谁是谁非的重要依据。若没有书面合同，就会因证据不足可致使争议无法解决，也就无法维护正当的权益。　　当然合同的形式不止书面合同一种，通常还有口头合同，就我们通常所说的允诺，但是，一般不是很有把握的情况下，都需要签订书面合同。　　后记：我是一名国贸的学生，以上仅供参考，希望能帮到您。谢谢！

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