1，新劳动法对临时工的规定

企业这样做是不合法的，你可以提起劳动仲裁

新劳动法对临时工的规定

2，临时工需要与用人单位有合同什么的吗劳动法有相关规定吗

临时工合同
有。 属于。

临时工需要与用人单位有合同什么的吗劳动法有相关规定吗

3，新劳动法关于临时工问题的规定

首先不存在临时工这一说都是合同工。你的权利是1、有权要求签合同。2、要求给你买养老、失业、医疗等保险。你先将这些基本权利和单位谈谈。详细可查阅劳动合同法。

新劳动法关于临时工问题的规定

4，临时工法律规定

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。按照我国劳动合同法规定，凡日工作时间在八小时以上的劳动者，与正式职工享有同等的权利，即同等休息权、同工同酬权、五险一金保障权等；若是小时工、以承揽一定工作任务换取劳动报酬的，则不一样。

5，临时工的合同制度

合同还是要签的，形成劳动关系就要有合同，他不是干一天或两天，我是开劳务公司的，如果你不签合同，要是劳动局查到了或有什么纠纷就麻烦了，劳动法有规定，不签合同要付双倍的工资，万一你用的人在厂里出了什么事，又没合同就相当麻烦，建议签一份和你工人一样的合同，约定上班多久。
合同当然要签,只不过内容,你可以多考虑一下
你如果麻烦就进行劳务派遣，合同不用你签，方法比较好。
不想签合同就改成非全日制用工,按小时支付劳动者报酬即可.

6，劳动法对临时工的规定

A，你是否有签暑假工合同呀~！有的话看你签到什么时候？到期了不给你工资，你可以到劳动JU告它，现在的劳动法很严的~！东莞市劳动JU电话：22271945。劳动保障投诉电话：12333 B，没签！！你又赶时间，最好是找你们领导谈谈，相信他会有人情可讲的~！或叫你工头帮你说说 厂方28号月结，这是一直以来的惯例，所以你最好是与他们谈谈，看能OK吗？ 希望楼主早日安心回家
现在可直接找劳动仲裁委员会帮你解决。
根据你所说的情况他们应该知道你是在读学生。应该把工钱付给你。如果他们要拖的话，你可以去当地的劳动部门说明此时，他们会帮你解决问题的。你可千万别耽误了上课时间。祝你早日回校。
提前三天通知用人单位.要求用人单位从用工时计算工资.劳动者在试用期的工资一得低于本单位岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

7，关于临时工劳动法或合同法的问题

《劳动合同法》08年1月1日实施后，所谓临时工的说法已经没有法理依据。只要你与单位存在事实劳动关系，就可以适用相关劳动法规维护自己的权益。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要你为企业的提供了劳动，双方就是劳动者与用人单位的关系，作为劳动者在身份上没有所谓正式工与临时工的区别。另外还要看你在单位上班，是否属于全日制的用工。按《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如你属于这种情况，单位是可以随时解雇你而不必支付补偿的。
你不是临时工，你与用人单位政府是形成事实劳动关系的劳动者，其劳动权益受法律保护。那个工龄什么的你签了字也没有法律效力，如果你有工资条等就足以证明你的工作起始时间。可以书面通知用人单位纠正！拒不改正可以申请仲裁，你要保留工资清单，等书面证据！如果一直没有签订合同，自2月1日起可以请求2倍的工资。并追诉补缴五金或者三金！有其他侵犯劳动者的合法权益，造成损失的，可以请求赔偿，如加班加点等！
现在没有“临时工”，只有“劳动者”。
广东胡律师：你没有劳动合同的话，能证明与其有事实劳动关系的话，可以得到企业单方面与你解决劳动关系的经济补偿。针对你的没有相关条款，只有以下规定：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 证明你们之间的劳动关系如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

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