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1，卫生院正式职工是否执行劳动合同法

1，如果正式职工是事业编制，那么首先适用的是事业单位管理相关规定，如《事业单位人事管理条例》，《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，没有法律规定的方才使用劳动合同法，这点劳动合同法也有表述。2，如果正式职工签订的是劳动合同，那么适用劳动合同法的相关规定。
乡镇卫生院内如果是事业编的就不适用劳动法，每周应该休息两天

卫生院正式职工是否执行劳动合同法

2，村卫生室劳动合同怎么写

甲方：某村卫生室负责人： 乙方：男（女）岁、文化中专、住址： 为落实乡村卫生组织一体化管理，明确甲乙双方权利义务关系，在平等自愿协商一致的基础上，达成村卫生室聘用合同 一、甲方聘请乙方在xxx村村卫生室担任乡村医生。 二、甲方对乙方的聘用期为年月日到年月日。 三、甲方为乙方提供业务诊疗场所对乙方进行业务技术培训。 四、乙方在甲方提供的村卫生室工作，负责落实甲方交给的各项业务工作。 主要有以下业务范围： 1、按照河南省乡村卫生组织一体化管理规定的要求为村民提供基本医疗服务和农村居民健康档案的建立和随访。 2、药品、器械采购从乡卫生院购进不得从其他地方购进。 3、乙方应接受卫生院的领导和管理，自觉遵守卫生室的各项规章制度，完成乡卫生院交给的各项任务。 4、乙方应努力提高自己的业务素质，严格执行医务人员职业道德规范及医疗技术操作规范。 5、乙方在聘用期内有下列情形之一的，甲方有权予以解聘，并承担相应的法律责任。 (1）、不具备国家法律法规所规定的执业条件的; (2)、发生 医疗责任事故 及其他严重违法违规行为的由乙方承担； (3)、私自购药售药，开展非法诊疗活动的； (4)、不服从管理，经批评教育仍不改正的； (5)、违反职业道德或医疗技术操作规范，造成不良影响的。 五、乙方在执业过程中发生医疗责任事故的，其赔偿责任全部由乙方承担。 六、乙方在聘用期内对其工作场所内的资产负有保管责任，因乙方过错造成资产损失的，必须照价赔偿。 七、甲方因经营上的原因，有权与乙方解除聘用关系，但必须提前一个月书面告知乙方。 八、乡镇卫生院根据工作需要有权终止甲乙双方的聘用关系。 九、在本协议期满前一个月内，双方可以协商续签协议。 十、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份报卫生局备案。 甲方（签章） 乙方（签章）年月日

村卫生室劳动合同怎么写

3，卫生系统合同的问题达人帮忙啊

首先，你确定你的工资是财政发的？？如果是，你应当是行政编制或者事业编制，这种身份是不需要签订劳动合同的，因为在人事厅是有备案的。其次，你们签署的合同是劳动合同还是其他的合同？例如：员工手册等等，遵守制度的承诺书。最后，如果你不想干了，可以辞职，这和签订合同没有冲突，而且合同中没有规定违约条款
要是医院是公办的，就是跟卫生局签约的一样咯，要是民办的话，哈哈，你惨了！再看看别人怎么说的。

卫生系统合同的问题达人帮忙啊

4，在乡镇卫生院工作签合同我可以随时终止吗

虽然没签合同，但也不能有随时离开一说，离职前应当提前一周告知单位。才外单位没跟你签署合同，此段时间你的工资应当双倍计算，否则违法了劳动合同法。祝你好运%D%A
一.今年七月一日（社会保险法）出台后，养老保险覆盖全民，你即使不在乡镇卫生院工作，也有养老保险；二.根据《劳动法》，即使没有合同，该卫生院应负担单位应给你交的社合会保险。三.你应该到县社会保障劳动局咨询后，再咨询自巳工作单位负责人事的同志就行啦！

5，医院劳动合同范本

主要包括双方当事人信息、权利义务（工资福利等）、合同期限、违约处理等
医院健康体检中心体检协议甲方：（简称甲方）乙方：（简称乙方）医院健康体检中心根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和《遂宁市医疗服务价格》，甲乙双方经坦诚协商，本着互利互惠的原则，制定本协议。1.双方协商体检项目和体检总金额如下(见附表): 2.甲方负责组织本方人员于 年 月 日至 年 月 日到乙方体检;3.甲方参加体检人员务必在体检开始15个工作日内体检完毕,过期作废,此费用由甲方承担;4.乙方负责保质保量完成体检工作,因乙方工作疏忽造……

6，我是刚毕业的护士生我在卫生院药房上班了合同上班必须最起码

你好，只有有保密、竞业限制约定和服务期约定才可约定违约金，你所说的违约金不属于这两种情况，不符合劳动法规定，是无效的。按照劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需承担违约责任。同意请点赞。
只要是提供了有偿劳动，且是用人单位业务的组成部分，有证无证法律没有规定，个人认为你们已形成了事实劳动关系。依照相关规定应当订立劳动合同，明确双方权利与义务。一方拒绝依法签订劳动合同的，应当承担相应责任。综述：你应当首先掌握用人单位拒签合同的证据〔比如事先书面告知单位应当履行法定义务、依法签订劳动合同〕，在适当的时候主张自己的劳动权利。包括双倍工资、劳动保险、其他应当依法享受的福利待遇等。

7，而在今年我要求院长给我买社会保险和无固定期限劳动合同时被

您好，首先您可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，依据劳动合同法 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 其次，针对社保方面的问题，您可以与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动保障行政部门申请仲裁，对仲裁不服的，才可以提起诉讼。
到劳动局告他对，

8，纟村医生在职村卫生所应拿多少工资

纟村医生在村卫生所工作，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
全科医生就是为基础医疗行业所设立的，就是针对农村和社区卫生服务站，侧重于预防，所以你在村卫生室可以执业。

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