签订劳务合同的法律依据,劳务合同加班费有法律依据

用人单位-2劳务-1/不违反法律-3/。个人签名劳务 合同是否可用法律是否有效法律分析:个人和个人都可以-2劳务，签订劳务合同双方均具有民事行为能力且自愿签订，和合同内容不违反-3，双方-2 合同应根据合同Law的自愿原则进行协商。

法律分析:是的。用人单位-2劳务-1/不违反法律-3/。劳动合同必须以书面形式合同。劳务 合同书面合同或口头合同。劳动合同争议一般先经过劳动仲裁，未经劳动争议仲裁机构先行处理，人民*一般不予受理。劳务 合同，可以直接向人民*提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)合同法第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

[法律分析]:劳务-1/的规定如下:1 .劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，应当接受。2.劳务派遣单位有过错，承担相应责任。劳务 合同是指以劳务形式向社会提供的民事服务合同，由有关各方就某一项在平等协商的基础上达成的劳务、-0/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。

1和劳务 合同的主要情况是不具备劳动资格的人合同不能签订劳动合同。已领取养老金的退休人员；退休和返聘人员；与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业退休人员等。与上述人员建立劳动关系的，只能签订劳务 合同。临时雇佣也可以劳务 合同。2.劳务 合同是单位、公民之间以及它们之间作为独立的经济实体就劳动力的供给和使用达成的协议。

3.在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的条件下，公司可与个人合作签订劳务合同。比如公司需要的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作，可以和个人-2劳务-1/一起做，双方的权利义务是劳务123459。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律解析:劳务 合同指有关各方在平等协商的基础上达成的以劳务形式向社会提供的民事服务合同。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。法律依据:最高人民*关于办理劳动争议案件适用问题的解释法律若干问题(三)第七条用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工发生劳动争议的，人民*应当按照劳务的关系处理。

法律分析:个人和个人都可以签订劳务合同，签订-0。并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗，具有法律效力。符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

公司及其员工应签订Labor合同Labor合同有五险一金，签订劳务。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间有一般义务，也有义务:用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险应当由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度。这些附属义务在劳务关系中不存在。两者的区别在于:在劳动报酬和社会保障待遇方面，劳动关系中的劳动者除工资外，还获得保险、福利等待遇。劳动者在劳动过程中受到意外伤害或者患职业病的，属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只收取劳动报酬，工作风险一般由劳务的提供者承担。

法律解析:劳务合同是以劳务形式向社会提供的一种服务合同，由各方通过公平协商达成，取其中之一为劳务。一般是在经济实体的独立单位之间、公民之间、单位与公民之间产生的。法律依据:中华人民共和国劳动法合同法律第一条为完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务合同，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

法律主观:劳务 合同有什么特点和法律Provisions劳务-1？劳务 合同的主体可以是法人和组织之间签订，也可以是公民之间、公民和法人组织之间。一般不是特殊限制，具有普遍性。同时，双方完全遵守市场规则，法律地位平等。(2) 合同目标的特殊性。劳务 合同的客体是一方当事人向另一方当事人提供的劳动，即劳务，这是一种行为。

(3)内容的任意性。除法律为法律法规强制规定外，合同双方完全可以自行决定劳务-1/的内容及相应条款。能力可以属于生产和工作中某个专业方面的需要，比如社区保安；也可以属于家庭生活，比如保姆。双方-2 合同应根据合同Law的自愿原则进行协商。(4) 合同是合同，必输项合同。在劳务 合同中，一方提供劳务，另一方接受劳务，所以是劳务。

[法律Analysis]1。签订 合同，劳动者首先要搞清楚公司的基本情况，判断是否是合法企业。法定代表人的姓名、地址、电话应该是知道的，可以通过网上查询工商注册信息获得。2.劳动者应查明自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定。4.特别注意试用期。

试用期内，用人单位不得无故刁难；除非员工不符合招聘要求，否则可以离职。[法律 Basis]中华人民共和国劳动法第五十九条合同 Law 劳务派遣单位应当以劳务(以下简称用人单位)的形式与接受用工的单位订立，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。用工单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议。