只签意向书没签合同生效吗，我是应届毕业现在签了一份就业意向书没有签三方协议如果不
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-22 08:19:01
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1，我是应届毕业现在签了一份就业意向书没有签三方协议如果不
每个人只有一份三方协议，这个签了才会生效，也就是如果签了三方的话 不去才会有违约金，如果只签了意向书，是没什么影响的。
2，未签字合同是否生效
没有签字的合同不生效，虽然对方已经为履行合同进行了工作，但你并没有接收，故合同没有成立，你方不能要求对方退还已收取的定金。
3，如果只签意向书没签合同押金能退吗
这个押金不能退。虽然双方没有签订正式的合同，但签订了意向书，交了押金，并且出租方已经实际履行了合同义务，将房屋交给承租人使用。这种情况就应当视为合同已经生效履行，是合法有效的，不能随意解除合同。
4，在校的时候和一个单位签了就业意向书并没有签订就业协议书意向
没有特殊情况应该交违约金。所谓特殊情况就是特别约定意向书的必须经学校盖章方能生效等等。因为意向书是你跟单位签的，其实质是合同行为，双方当事人是你和单位，如果没有特别约定其他生效条件，并且双方没有欺诈行为，没有重大误解，没有显失公平，没有合理的情势变更等情形，那么自你们双方签字盖章即生效。既然合同有效，合同规定的违约金自然有效，数额如果明显超过其损失的话，可以协商减少。
5，保险签了一个意向书没签合同没交钱可以退保吗
可以不买，光签个意向书，根本不算已经参保，就算签了合同，在10天犹豫期内也是可以退掉的。保险签了一个意向书，没签合同，没交钱不算参保，也就没有退保一说。签合同，交钱之后，犹豫期能退保。 退保可分为犹豫期退保、正常退保。 犹豫期退保 犹豫期退保指投保人在合同约定的犹豫期内的退保。一般保险公司规定投保人收到保单后十天为犹豫期。通常保险公司会扣除工本费后退还全部保费。 正常退保 超过犹豫期的退保视为正常退保。通常领取过保险金的保单，不得申请退保。正常退保一般要求保单经过一定年度后，投保人可以提出解约申请，保险公司应自接到申请之日起30天内退还保单现金价值。保单现金价值是指寿险契约在发生解约或退保时可以返还的金额。 在保险契约中，保险公司为履行契约责任，通常需要提存一定数额的责任准备金，当被保险人于保险有效期内因故而要求解约或退保时，保险公司按规定，将提存的责任准备金减去解约扣除后的余额退还给被保险人，这部分金额即为保单的现金价值。我建议您买保险先买意外险-健康险-养老险-孩子的教育险。而保险公司是是保障客户的安全，让您的钱有最大化，这个钱是救命的钱，不是用来消费的！一般的投连险，万能险，我不支持您买。对您没有什么好处，除非您的钱需要资金转移！您要买保障就找保险公司，存钱就找银行，想获得高利贷一样的利益就找股票公司，不过有时他能让你一夜暴富，也能让你变成乞丐。所以寿险是早晚要买的，就当是给自己留一个金饭碗不论失业，意外，伤残都可以保护你！这不是个问题,你签了意向书只能说明你有这方面的计划和打算,并不要求你具体的去实施,没有退不退保的一说.没有签合同就不算已经构成购买事实,而且一般就算签了合同也会有十天的犹豫期.不过我觉得蛮奇怪的,平安的智盈不错啊,为什么要退呢?你是否可以再考虑下?
6，仅签订意向书后未签订正式合同是否有权要求违约赔偿
只是意向，代表双方就某件事有合作的意向，只等条件成熟双方再签订正式合同。意向只是合同前期双方意愿的体现，并无实质性经济往来，不会给对方造成任何损失。因一方某些原因，可以取消意向书中对未来事件的意向约定。所以无权要求赔偿。现行劳动合同法对违约金有规定。企业与学生签订了“三方协议”，由于三方协议只是劳动意向合同，并不是真正的劳动合同，不受《劳动合同法》的保护，因此也只能按民事责任来处理，基本按一个月的工资为标准设定违约金；如果企业与学生签订了劳动合同或建立了事实劳动关系，在这种条件下发生的毁约现象，大学生可通过《劳动合同法》来解决。因而就业协议书是具备了法律效应的，如果协议期内要更换工作是需要承担违约金的。具体条款如下： 一、就业协议的解除 就业协议的解除分为单方解除和双方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。 双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。 二、 违约责任及毕业生违约的后果 毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： 第一， 就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。 第二， 就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 第三， 就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。 此外给你提供一点签订就业协议的流程及注意事项供你参考： 一、签订就业协议的程序 1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求） 3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。 4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。 5、 对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。 6、在5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。 二、签订协议时应注意的问题 1、 查明用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。 2、 按规定的程序签订协议 毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。 3、有关条款的内容必须明确 毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。 4、注意与劳动合同的衔接 由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。 5、 对合同的解除条件做事先约定 毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。 希望会对你有所帮助，祝你好运！o(∩_∩)o~
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