合同解除后还能起诉赔偿吗,合同协商解除后还能起诉么

合同 解除能不能以后再追赔偿是不是合同 解除能不能以后再追赔偿。合同 解除违约方还能起诉能，I. 解除-3/你还能起诉你能直接去*吗起诉请求解除-3/，并签字，签协议的方式有很多种合同-2起诉-3解除。

与公司解除Labor合同签订离职和解协议后也可以申请劳动仲裁赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。如果已经就离职补偿达成协议，并且明确放弃了其他权利，双方没有其他纠纷，虽然可以申请仲裁，但仲裁将面临败诉的结果。

相关法律依据:《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十条劳动者与用人单位就解除或解除劳动合同办理相关手续、支付工资、加班费、经济补偿金或赔偿金等达成的协议。无效。前款约定存在重大误解或者显失公平情形的，人民*应当支持撤销。

是。如果存在以下情况，那么受害人可以起诉demand赔偿再次。(一)因重大误解而协商不成的；(二)在谈判中明显偏袒一方当事人的；(3)乙方有欺诈行为。1.协商解决的优势在于:①积极主动，协商解决有利于矛盾纠纷的及时解决，防止矛盾纠纷的激化和升级。②具有简单、及时、经济的特点。它着眼于在调解委员会的主持下，就近及时化解一系列人民内部纠纷，在最短的时间内完成人民内部矛盾纠纷的处理。这不仅会降低争端解决的成本，还会减轻人民和国家财政的负担。

就我国人民调解组织的设置而言，各地都有很多调解组织，只要有村(社区)，减少了很多麻烦。④人民调解可以实现情法合一。合法与不合理，合理与不合法，在行政和司法中经常遇到，这也给行政官员和司法人员的工作带来很大的混乱。人民调解的性质可以使调解避免这种混乱，从而在调解过程中融合法与情，实现法与情的统一，使法律的实施更能为广大人民群众所接受。

法律客观性:劳动合同 解除指双方提前解除劳动的法律效力合同，解除双方的权利义务。劳动的变更合同:指双方当事人对合法成立且未履行的劳动合同条款所作的变更或增减。解除劳动合同三定律:1。除法定条件外，任何不能约定的条件解除Labor合同无效(共识解除。2.任何约定的违约金，赔偿金，均无效；Labor 合同 Law第二十二条、第二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

...”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内每月支付劳动者经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一般来说，如果不是因为过错，用人单位需要给予经济补偿。解除用人单位同意不支付经济补偿金怎么办？所以下面小编给大家介绍一下关于协议解除labor合同不支付经济补偿金如何维权的相关知识。希望能帮你解决相应的问题。当然也可以咨询。一、协议解除Labor合同未支付经济补偿金如何维护用人单位的权利解除Labor合同未支付经济补偿金，

如对裁定不服，可向人民*投诉起诉。劳动部(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉的意见》第三十八条规定:“劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止，用人单位即行终止。国家另有规定的，从其规定。”据此，劳动终止合同，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金(国家另有规定的除外)。

合同解除有很多不同的方式，其中解除 合同有法律上的原因。下面给大家带来解除 合同你还能起诉？让我们看一看。I .解除-3/你还能起诉直接去*起诉请求解除-3/，但有下列情形之一的，

因不可抗力导致合同的目的无法实现，此合同已失去意义，应予消灭。(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务。这意味着债务人拒绝履行，也称为违约，包括明示违约和默示违约。(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的。这是债务人的迟延履行。(4)一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使目的无法实现合同。

如果我们和劳务公司有很多方面的纠纷，我们可能会选择和这家公司分道扬镳，去另一家公司上班。这个时候可能要签协议解除Labor合同，然后我们就签了解除 Labor。下面编辑会给你介绍相关内容。一、签订协议后可以申诉吗解除Labor合同根据我国合同 Law的规定，合同如果违法，受害人。

权利义务会终止，一般不是起诉。“中华人民共和国(PRC) 合同 Law”第八条依据法律合同成立，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除-3/。依法成立合同，受法律保护。第九十一条有下列情形之一的，权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行；(2) 合同 解除;(3)债务相互抵销；(四)债务人依法提存标的物。(五)免除债权人的债务；(六)债权债务归一人所有；(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

法律的主观性:签字后解除Labor合同仲裁还是可以的。与公司签订解除Labor合同的通知后，可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更解除和解除劳动合同而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

是。根据法律规定解除-3/，对方违约的，可以要求对方承担违约责任。合同 解除后，尚未履行的，终止履行；如果已经履行，根据合同的履行和性质，当事人可以要求恢复原状和采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条:当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同解除你还可以追求赔偿。合同 解除后，权利义务关系消灭，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，守约方可要求其支付赔偿。【法律依据】民法第566条-3解除后，尚未履行的，终止履行；如果已经履行，根据合同的履行和性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿赔偿损失。合同因违约解除，债权人可以请求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。

567 合同中权利义务的终止，不影响合同中清算条款的效力。第五百七十七条当事人一方不履行义务或者履行义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者损失等违约责任，第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金或者利息，或者未履行其他货币义务的，对方可以要求支付。