被迫解除劳动合同怎么赔偿,什么叫被迫解除劳动合同

1.-2解除-4合同算不算辞职？被迫解除劳动合同不算员工辞职，被迫辞职赔偿如何补偿金被迫辞职赔偿金的计算如下:1 .如果不是劳动，则不属于。公司单方解除劳动合同应向劳动进行经济补偿，经济补偿金按劳动的工作年限每年支付。

如果公司违法辞退员工，被辞退的员工在公司每服务一年可以得到两个月的工资赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工不满六个月，员工可以获得一月工资的赔偿【法律依据】中华人民共和国劳动 合同法第四十七条经济补偿金按照在本单位工作年限支付给劳动，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同、劳动并要求继续履行-3。劳动不再需要履行的-4合同或-4合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动 -3/的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付-0。

原则上劳动不要求用人单位支付解除经济补偿金，但如果劳动用人单位单方提出解除123459/企业有过错。用人单位应当按照-4解除-4合同的工作年限和工资标准支付劳动经济补偿金。用人单位违反-4合同Law解除或终止-4合同的规定。1.根据我国劳动 合同法规定，如果劳动人离职，劳动人可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金如下。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

法律分析:劳动用人单位未提供合同保障或劳动条件且未按时足额支付。缴纳社会保险费的人员，用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害用人单位权益的劳动，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫用人单位劳动，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业受到危害的劳动。解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。

被迫辞职赔偿缴费计算如下:1。如果不是劳动的意愿，则不属于劳动。公司单方解除劳动合同应向劳动进行经济补偿，经济补偿金按劳动的工作年限每年支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金；4.劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。

被迫在辞职的情况下，劳动主张经济补偿的主要法律依据是最高人民*用人单位利用职权强制劳动或限制人身自由、克扣工资或无故拖欠工资。劳动法律是保护劳动弱势地位的法律，维护劳动的权利是其必然的使命。第四十七条中华人民共和国(中国)经济补偿金的计算劳动 -3/Law。经济补偿金按在本单位工作年限支付至劳动每满一年支付一个月工资。

公司强制解除-4/合同员工双薪赔偿金，经济补偿金以劳动人在本单位工作年限为准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

有哪些员工是公司不能辞退的？1.接触职业病危害因素的人员劳动离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

被迫解除劳动合同不算员工辞职，属于违法行为，单位需要向劳动支付一次性经济款项。赔偿的金额与员工的月工资和工作年限有关，双方需要协商赔偿的金额。1.-2解除-4合同算不算辞职？被迫解除劳动合同不统计员工辞职是违法的。公司需要补偿员工。一般被辞退员工的公司会按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动支付经济补偿金。

雇主未能为雇员提供劳动保护和劳动条件；补不足劳动报酬；没有缴纳社保；因被迫解除劳动合同等原因，可能要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金以劳动在本公司工作年限为准。