外包公司项目结束就辞退,外包项目完了会辞退吗

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外包被无理由赔偿辞退只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位在解除劳动合同时应当与劳动者达成协议或者符合劳动法的其他要求。比如用人单位无故解除劳动合同辞退员工，员工可以要求其支付经济。外包 公司是指企业在实施管理制度的过程中，将那些非核心部门或业务外包交给相应的专业公司可以节省大量成本，有利于高效管理。

企业在实施管理制度的过程中，把那些非核心的部门或业务外包交给相应的专业公司，可以节省很多成本，有利于高效管理。如果一个生产企业为了原材料和产品的运输而组织车队，其成本会在两个方面大大增加:管理成本会因为没有运输领域的管理经验而增加。由于管理不善，运输环节严重影响生产和销售工作，导致生产和销售成本增加。如果将运输业务外包交给专业的运输企业，可以大大降低上述成本。

外包该员工被公司录用辞退无报酬。外包员工与用人单位不属于劳动关系，所以辞退后，用人单位不需要承担经济补偿的责任，而是辞退 外包员工应当是劳务派遣公司。外包员工工伤如何处理？雇员因工受伤要求赔偿的程序如下:如果员工发生工伤，用人单位会先送其到医院急救；2.用人单位或劳务派遣员工应及时通知劳务公司；

4.工伤赔偿按照工伤认定标准和相关法律法规执行；5.如果赔偿结果不一致，被派遣员工可以通过调解或者*判决。【法律依据】:中华人民共和国劳动合同法第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

法律解析:外包如果员工是公司雇佣辞退，用人单位不需要承担经济补偿的责任，员工应该是劳务派遣辞退 外包。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(6)

外包员工被公司聘用的辞退，用人单位无需承担经济补偿责任，员工为劳务派遣辞退 外包。一、有没有赔偿被-1辞退根据《劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定情形之一的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。

公司让你辞职可能是个“陷阱”。如果向公司申请辞职，将得不到任何补偿；所以你不要主动解除合同或者辞职，或者在辞职前和公司协商赔偿，2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。