同意签字，单位负责人签字同意是要签负责人名还是负责人签同意两字
来源：整理 编辑：律生活网 2025-02-24 13:00:14
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1，单位负责人签字同意是要签负责人名还是负责人签同意两字
2，办理离婚手续如果双方都同意签字需要多长时间能办下来
3，怎样才算在交通事故认定书上签字同意呢
签不签都无所谓，反正三日之没不申请复核，他就生效了！不用你签字发生交通事故，仅造成轻微财产损失，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。发生交通事故，造成人员伤亡的，建议报警处理，由交警勘验现场，出具事故责任认定书，划分责任进行赔偿。
4，村民同意建房签名范文
《建房范文》个人建房审批 项目属性: 土地房产 项目分类: 土地房产 文件名称及文号: 设立依据: 法定实施主体: 实际实施主体: 责任科室: 土地管理窗口 垂直层级: 横向层级: 申请人种类: 数量及方式: 法定期限: 承诺期限: 收费情况: 收费标准: 收费依据: 年检年审: 申报条件: 申报材料: 各村符合建房条件的建房户 一、使用耕地报批：1、私人建房用地申请表一式五份；2、户籍证明；3、原土地使用证；4、原有房屋拆除保证书或房屋调剂协议书；5、如无房户的村出具无房证明；6、村经济合作社的征用土地协议；7、村监管会签名证明；8、村名2/3代表签名意见；9、村名委员会审批建房的出示；10、居民的出具个人承诺证明书二、使用原有宅基地（旁）：1、私人建房用地申请表一式五份；2、户籍证明；3、原土地使用证；4、原有房屋拆除保证书或房屋调剂协议书；5、如无房户的村出具无房证明；6、村监管会签名证明；7、村名委员会审批建房出示；8、居民的出具个人承诺证明书 办理流程: 个人申请→村审核→窗口复核→办理 受理地点: 咨询或联系电话: 办事问答：
5，单位要给停交养老保险必须个人同意签字吗
只要员工未达到退休年龄，那么单位就必须为员工缴纳养老保险。是不能给员工停止缴纳社保的，就算员工本人同意也是属于违法行为。而员工已经达到退休年龄，单位是否还要给员工缴纳是由双方进行协商的。《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。1. 必须个人签字。2. 单位要给停交养老保险需要个人同意签字，因为双方签订了养老保险的合同，停缴需要个人同意。3. 如果个人没有签字，单位停缴了，是需要承担吗违约责任的。4. 违约责任的承担方式有以下几种（1）支付违约金.违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。（2）损害赔偿.损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。（3）继续履行.继续履行：是指由*或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。哈哈，我和你的情况一样啊，问了好多单位终于弄明白了两种情况：1.你是本市户口，就到户口所在地办理失业证，然后拿失业证去办停交手续，也就是说中间这几个月的你不用交了，新单位直接再给你交就可以了，只要交够15年久可以了2.你如果想早点交满15年的话，你就要拿着以前单位的减员表（一般去以前单位给你办保险的地方要）去社保局把之前的几个月补交上。具体金额是按照去年本地交费的基本值交的。这两种情况，你一定要选一种，新单位的保险才能给你交上分给我吧~！
6，问一下写了辞职申请部门经理同意签字行政部门也同意签字了
劳动者的辞职应该是生效的，合法的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果各部门领导都签字，就是老板不批准的，那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求公司按期解除劳动合同。要看公司规定的辞职流程是怎么样的，如果之前是要老板签字才批准的才算辞职的话，你就需要等老板签字批准。当然，如果你可以证明你的辞职申请已经按照劳动合同法的约定提前书面告知公司，也就算合法生效了。
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