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1，我想知道公司招聘收押金然后不退犯法吗

肯定犯法，两个字———告他，或者你到劳动部门的劳动监察部门去投诉他，不光是他不退犯法，压根他收你的就不合理

我想知道公司招聘收押金然后不退犯法吗

2，但公司有规定没干够半年的不给退押金请问押押金是否合法现在

被潜规则了，是否签合同了，如果签了，请仔细看条款，找到关于押金的，如果没有相关条款，就要看是否有收据。以及收据的项目是否是押金。没签合同，没收据，相当麻烦，虽说收押金是违法的，但不是绝对。

但公司有规定没干够半年的不给退押金请问押押金是否合法现在

3，我在托管干老板收取我押金不退还算违法吗

不得以任何形式收取劳动者的押金或财物，收押金本身就是违法的，更何况还不退，劳动监察大队告他去
违法
你是和中介直接发生租赁关系的？那么中介和房东发生的纠纷和你没有关系，你可以要求按合同流程走。如果不行的话，报警，或者直接*起诉。话说你没回来房子就被房东给租掉了，那么你的东西呢？

4，招聘收押金走了不退还违法吗

根据我国“劳动法”规定，任何用人单位都不得以任何形式和理由收取员工押金、保证金等。收取押金是违法行为，不退还押金更是违法行为。如果发生收取押金和不退还押金的现象，当事人一定要到劳动部门投诉，维护自己的权益。
收押金本身已经违法，拿上收条，去劳动部门告他去。
根据我国“劳动法”规定，任何用人单位都不得以任何形式和理由收取员工押金、保证金等。收取押金是违法行为，不退还押金更是违法行为。如果发生收取押金和不退还押金的现象，当事人一定要到劳动部门投诉，维护自己的权益。

5，合同到期拒还押金算犯罪么

纠纷是没人起诉就没事，犯法是有没有人起诉都要被追究。这个对吧。这个是对的，对于这种现象，社会上有很多，建议楼主把多方势力结合起来，一起告，就你一个人告的话，他退给你钱了，但是对他来说不痛不痒，有什么意义啊 ，他还是赚这的 纠纷就是这样，民不举官不究，没有办法的
合同到期，仍不归还押金的就是违法行为，属于非法占有他人资产。
你好！之前有约定押金的事吗？如果有约定，不还，那算违约。无约定，那算非法占有他人财务。虽然构不上犯罪，但可请求*下达支付令。不管怎样，这已经形成了债权债务关系。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
通常情况下，你说的这类情形只能算经济纠纷。如果人数众多，可以通过集团诉讼的方式解决。
这就是经济纠纷，可以起诉他

6，用人单位能私自克扣押金不退吗有没有相关的法律规定啊

1、严格禁止单位收任何押金。劳动部、*部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第二条规定，企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，*部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。 2、这个规定已经在2003年废止，但1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条有同样规定。 3、遗憾的是，现行国家级法律法规没有规定企业收押金的处罚，不过，如果企业是用扣工资的方式来收押金，那就是克扣工资。国务院《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的 4、将在2008年实施的《劳动合同法》明确规定了收押金的处罚办法。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
我国法律明确规定禁止收取或变相收取押金，如果为此发生争议不能直接到*起诉，依法律应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能向*提起诉讼，考虑到诉讼成本问题，建议你先向当地的劳动行政主管部门反映，要求他们督促单位退押金
1、严格禁止单位收任何押金。劳动部、*部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第二条规定，企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，*部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。 2、这个规定已经在2003年废止，但1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条有同样规定

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