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1,我辞工不给走啊怎么办

如果当初签订劳动合同时没有就“辞工”作出明确约定,或者虽然有约定但是你没有违反约定,或者你已经履行了所有约定,当然你可以辞工。可以同对方友好平等协商,如协商无果,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求解除双方之间的劳动关系。

我辞工不给走啊怎么办

2,申请辞职不让走怎么办

新劳动合同法第三十七条中有相关规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。总之,你的公司无权不批准你离职。 你可以找劳动仲裁讨个说法。如果你不想去劳动仲裁,你可以直接去找你的领导(不单单是提交辞职申请),一次不行两次,多找几次他们一定会放你走。工资一般是每月的固定日期发放,你可以等发了工资后再走。

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3,辞职报告写了时间到了不让走怎么办

收集一些证据,找几个证人,联系当你劳动部门或者电视新闻媒体,把你要做的事情和你老板谈判,记得录音,如果老板同意发工资,让你走,这件事就算了,如果不同意,就举报他。
提前三十天提出申请,到时间就可以离职,没签劳动合同,你的老板麻烦很大,你可以去当地劳动监察大队投诉,同时注意搜集一些证据,证明你的劳动关系,除了劳动合同以外,同事证言、工资条、打卡记录、入职表、视听资料等等都可以证明劳动关系。你可以主张补缴社保、双倍工资、无固定期限劳动合同解除赔偿金等等
劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准。离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
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辞职报告写了时间到了不让走怎么办

4,厂里面辞职不给你走怎么办

腿脚是长在你自己的身上的。厂里又不是邪教组织,只能进不能出。向上级领导提交辞职报告,一个月之后你走就是了。无非就是舍弃当月的薪水啥的
正当的辞职理由非常重要。你写一份书面的辞职通知,写明辞职原因,及交接事项,请你的老板签名。如他不肯签名,用挂号信投递寄送。留好回执。自送达之日起一个月后,即可自动离职。 如果工厂存在违反劳动合同法的情况的,而你希望拿到一些补偿金再走人的,辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知 如你不想要这点钱,或者找不出工厂有过错的,可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续走人。那么通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

5,辞工不给走怎么办

这个和有没有人看见没关系。你手上应该有一份合同才对。按照新劳动合同法规定,职工辞职应该提前一个月告知用工单位。你应该信首合同包括口头合同,到到大年三十再走。否则用工单位可以你违约为由要你赔偿损失。
依法劳动者提前30日书面通知用人单位,事以解除劳动合同。 解决办法:准备好录音设备(具录音的手机也行),再重新去交一份解除劳动合同申请书(即工书),并向其说明今天是某年某月某日,到下个月某日就算解除劳动合同(辞工)了,其主管说的话别忘录音;到下月满31天后就又去向其口头说明已递交辞工书31天了,现在算正式辞工了,一并录音。 这算取齐解除劳动合同确凿证据,别忘了领取到工资再去说算辞工言过词,否则追偿工资也挺毛烦。这样子就可自行立马走人,不算违法和违约。 参考“劳动合同法”第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
以后建议你递交辞职书的时候用寄挂号信的方式,这样有单号有签收人就不怕对方耍赖说没收到了。劳动合同当事人本来就要持有一份留底的呀。这样合同写了什么内容自己心里有底呀。向劳动部门诉求的时候劳动合同是证明雇佣关系用以讨薪的依据。如果你有收集打卡记录或者工作牌证明你有在此上班,诉求到劳动部门的话,没签合同受罚的是企业,而不是员工。你不要害怕,到时企业会交出合同证明自己有和员工签订合同的
如果当初签订劳动合同时没有就“辞工”作出明确约定,或者虽然有约定但是你没有违反约定,或者你已经履行了所有约定,当然你可以辞工。可以同对方友好平等协商,如协商无果,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求解除双方之间的劳动关系。

6,我向公司辞职公司不让走怎么办求大神帮助

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是: 第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职报告,我不知道你在辞职报告中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。 第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。 第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请*强制执行。

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