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1,你好我想问一下我儿子未满十八岁在理发店学理发被老板忽悠

可以,老板不同意就上法院起诉
我是来看评论的

你好我想问一下我儿子未满十八岁在理发店学理发被老板忽悠

2,你好 我想咨询一下 在老板的威逼下欺骗下 签下了合同 会有法律效益么

合同的订立前提是要求双方自愿和公平,没有欺骗。否则无效。
没有效力。但要举证受到威胁。

你好 我想咨询一下 在老板的威逼下欺骗下 签下了合同 会有法律效益么

3,被骗签了合同怎么办

你好,基于欺诈签订的合同只要不损害国家或者第三人利益,就属于可撤销可变更的合同
遇到公司恶意欺骗劳动者的行为,而且达到退休年纪的,那么要及时反映到劳动局,或者上诉法院解决。

被骗签了合同怎么办

4,被骗签合同

你好,如果对方已经构成欺诈,按我过《合同法》以及民法相关规定,欺诈订立的合同属于可撤销的,如果对方不愿协商处理,你可以收集证据向法院起诉以保护自己的合法权益。
如果只是签了名,而未盖公章,并且合同单位拿不出你作为代理人文件,合同是无效的。

5,我在被骗的情况下签订了一份合作合同当时没有公证人也没有盖章

诈骗情况下签的所有合同都是不属于法律保护的,你说有效吗,可以起诉,感觉我回答可以,望采纳
首先,公证不是必须的。如果你们对合同进行了公证,只能证明双方是在自觉自愿的情况下签订了该合同,愿意受合同条款的约束。你所说的公证人应该是见证,也就是和你们的合同我利害关系的第三人,他的作用是在你们的合同在履行过程中出现纠纷的时候,他可以作为人证。
只要签字就是有效的

6,我和某公司签了合同但是现在发现对方有骗局可能不想继续合作

合同解除的原因有两种,一种是约定解除,只要约定的条件成就,一方当事人就可以要求解除合同,一种是法定解除,符合法定条件就可以解除。上述依据是合同法93条和94条。
合同要双方签字才能生效,单方签名的合同是无效合同。由于合同文本中内容已经确定,中介或卖方没有权利单方面改变合同内容,他方任何改动的条文或字词均需你本人在改动处签章才能生效,因此被骗的可能性不大。但有一种情况要警惕,就是在买方已签名的合同上另加补充条款。所以买方还要及时与中介联系,再把合同内容看个究竟,以防对方作弊或搞骗术。

7,如果老板欺骗员工签的是无效合同呢

无效合同是相对于有效合同而言,凡不符合法律规定的要件的合同,不能产生合同的法律效力,都属于无效合同。在我国的《合同法》中对无效合同有着详细的规定,无论是它的确认还是可能产生的后果以及对此行为的处理都是值得注意的。  折叠处理原则:  尽管中国法律对合同无效后的处理作了原则性的规定,但现实中的无效情形要复杂得多,法官在司法实践中要按法律原则性规定意旨具体情况具体处理。  一是返还财产应适用恢复原状的原则。对于合同已经履行完毕,或者绝大部分已经履行完毕,标的物又符合行业标准或约定标准可供利用的,该合同无效后处理就不应再适用返还原则,而应当折价返还。对于返还标的物导致显失公平的,应将此情形视为不能返还财产,须对标的物损耗的价值或价格降低的价值进行补偿。而对于如标的物已经被使用,不再能反映原貌或者原价值的,可采用返还原物基础上,由加害一方赔偿其他损失;或者由有过错一方继续使用,适用金钱返还(赔偿)的做法,以此弥补受损害方的经济损失。  二是对主体不适格等无效合同应按有效处理。对因主体资格不合格而导致合同无效,但合同已经全部履行或者部分履行完毕的,应当无效合同按有效合同的原则进行处理。主要原因在于主体资格的无效与合同履行后果的损失并无因果关系。合同履行只要是当事人真实意思表示,就不能因为合同无效而否认交易的真实性,不能人为地否定交易基本规律。对于合同双方的轻微违法情节可能导致合同无效的;对于双方当事人的违法情节导致合同继续履行不可能,导致合同无效,但合同已经绝大部分履行完毕的;对于双方当事人虽有违法情节,但合同已经履行完毕的,以及其它类似情况存在的,应当按有效合同的处理原则进行处理,并根据双方当事人在签订、履行合同中存在的过错、过失,合理分担双方应承担的民事责任。  总之,无效合同制度体现了公权与私权之间的利益冲突与妥协。只有违反法律、行政法规强制性规定才能成为认定无效合同的依据,不同强制性规定对合同效力的规范力不同,违反合同而产生的法律效果也不同。故此,司法上要强调与时俱进地适用法律,在当代尤须坚持公私利益兼顾、私权优先和鼓励交易原则,尽可能多地考虑认定和处理的社会效果,以最大程度地减少因违反强制性规定而无效的合同产生。 诉讼时效:  无效合同的诉讼时效,归结起来应为:“请求确认合同无效的诉讼时效为两年。合同一方当事人请求的,应当在合同约定的履行期限届满之日起计算;合同之外的第三人请求的,应当从知道或者应当知道权利被侵害时起计算,但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;损害国家利益的,不受诉讼时效的限制。”
合同无效不是员工的事,不能让员工利益受损。虽然是无效合同,员工的利益应该受保护。只能追究法人代表责任。员工们可以咨询律师,要求保护应该利益

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