合同罚款的法律规定多少,合同法律风险防范

《劳动法》中罚款的规定不得超过《中华人民共和国劳动法》(PRC) 合同规定的职工月工资的20%。罚款和罚款有什么区别？1.法律性质不同，目前劳动法规定员工人数上限罚款不能超过，公司罚款违法多少法律分析:要看扣费理由是否合理合法，如果单纯看扣款数额，只要扣款后拿到的基本工资不低于当地最低工资标准，就不算违反劳动法。

法律主观:1。用人单位可以随意对待员工罚款在以下不同情况下，企业可以通过内部管理对员工的不同违规行为采取不同的经济处罚:1 .员工自身过错给企业造成经济损失。企业可以扣员工工资弥补损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿金可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者本人月工资的20%。

根据这一规定，律师建议企业在与劳动者签订劳动合同时，可以明确企业经济损失的标准，即企业可以要求赔偿多少经济损失。同时，律师提醒，每月扣员工工资不能超过20%，扣完可以超过20%，相当于损失。2、员工违反企业规章制度，企业可以降低其工资。

法律主观:合同*罪罚金标准应根据犯罪情节确定。根据法律的规定，罚金分为五种，即无限罚金、有限罚金、比例罚金、倍数罚金和双倍罚金。法律目的:《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一，在签订、履行过程中合同，以非法占有为目的，骗取对方当事人财物的。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产: (一)以虚构单位的名义或者冒用他人名义签署合同的；(二)使用伪造、变造、无效的票据或者其他虚假的产权证明抵押的；(3)无实际履行能力，通过先履行少量合同或部分履行，诱骗对方继续签字履行合同的。

企业对员工罚款最高不得超过员工工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款无论数额大小。只有劳动者因重大过失或者主观故意给用人单位造成直接经济损失的，用人单位才可以要求劳动者承担部分或者全部损失。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。

但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。用人单位直接对劳动者违反其规章制度进行罚款，属于克扣工资。劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付被克扣的工资。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以按照劳动者合同的约定要求赔偿经济损失。

1、劳动法罚款处罚标准是什么1、劳动法罚款标准如下: (一)用人单位违反规定以担保或者其他名义向劳动者索取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处每人500元以上2000元以下的罚款。(2)劳动者依法终止或解除劳动合同，用人单位分散档案或其他物品的，按规定处罚；(三)单位擅自从事劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款罚款；没有违法所得的，可以处以罚款5万元以下的罚款。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并按每人五百元以上二千元以下处以罚款的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动的，用人单位转移劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。

6、公司 罚款超过多少违法

法律解析:要看扣费理由是否合理合法。如果单纯从扣款数额来看，只要你扣款后拿到的基本工资不低于当地最低工资标准，就不算违反劳动法。如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律且不违反国家法律的规定，公司有权对该劳动者进行处罚，但罚款的金额不得超过公司规章制度规定的月工资的20%。

给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。2.在劳动期限内，未足额支付劳动报酬，加班未支付加班费，低于当地最低工资标准，解除劳动的合同未支付经济补偿金的，依据《劳动法》第八十五条合同责令用人单位支付应付金额的50-100%。三、职工给企业造成损失的，每月从职工工资中扣除不得超过当月工资的20%。

-0/用人单位不得向劳动者支付罚款。劳动者给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但最高不得超过劳动者月工资的20%。罚款和罚款有什么区别？1.法律性质不同。罚款属于行政处罚，而罚款属于刑事处罚；2.执法机构不一样。罚款一般由行政执法机关决定，罚款由人民*依法决定；3.适用对象不同。

人民*依据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》判处罚金法律。行政机关依据《中华人民共和国行政处罚法》作出罚款-2/的决定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以按照劳动者的约定要求其赔偿经济损失合同。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。

据法律，即使公司有证据证明员工给公司造成了损失，公司在从劳动者工资中扣除赔偿金时，每月扣除金额也不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明损失，即使有错误和违规，公司也不能罚款。律师百度法律Pro乐意为您服务[摘要]劳动法规定员工最多可以犯错罚款多少[问题]律师百度法律Pro乐意为您服务[回答]这不是劳动法规定的，是公司内部规定的[回答]你好[问题]如果公司约定错扣多少，这-

被公司开除，现在公司要罚我们1500元。【问题】怎么了【答案】偷别人东西被抓，赃物已经归还。也有相关的处罚，现在公司要惩罚我们了。【问题】那么这就是违反了诚信原则，【答案】你现在做的事情是违法的，公司可以合法的开除你。【答案】我们接受开除，但是罚款不接受【提问】罚款这要看公司有没有规定【答案】。如果公司没有规定不允许罚款【答案】嗯嗯。