人事章

人事专用章算公章吗？法律解析:人事印章不算公章。公章代表公司，人事印章代表人事部门，人事章属于部门章，单位公章和人事章有区别吗？公司公章和人事印章有区别吗？什么是“人事 seal”？劳动合同专用章、人事专用章或人事印章为内部印章，经用人单位授权后在劳动合同上加盖公章方为有效。

劳动者与公司签订合同时，一般应加盖公司公章。人事本部门负责合同的签订和履行。因此，加盖人事的印章也应视为有效，法律要求必须签字盖章。其中一个还可以。如果是签名，应该是法定代表人的签名。如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权即可生效。第一，密封后有效。劳动合同专用章、人事专用章或人事印章为内部印章，经用人单位授权后在劳动合同上加盖公章方为有效。

二、合同的签订应合法。依法签订劳动合同是劳动合同具有法律约束力的前提，但如果签订的劳动合同违法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者首先要确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力的条件，包括:用人单位作为劳动合同的主体，必须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件并承担相应的民事责任。

在劳动合同上加盖人力资源部章也是有效的，因为公司的人事部门专门负责人事合同的签订和履行，所以加盖公司人力资源部章也会被认为是代表公司签订合同。而且法律规定劳动合同中的印章或签名具有法律效力，只有人事部门的印章才能保证劳动合同的效力。1.劳动合同上的人力资源部盖章有效吗？劳动者与公司签订合同时，一般应加盖公司公章。

所以盖章人事也应该认定为有效，法律规定是签字盖章；其中一个还可以。如果是签名，应该是法定代表人的签名。如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权即可生效。依法签订劳动合同是劳动合同具有法律约束力的前提，但如果签订的劳动合同违法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。所以求职者首先要确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。

私自刻制部门印章不构成犯罪，部门印章不需要国家行政机关盖章，不具有法律效力。但如果私自刻制部门印章的行为损害了企业或员工的利益，则属于犯罪。人事印章是公章的一种，但与公章不同。公司印章代表公司，可用于公司所有事务中需要印刷的地方；印章人事代表公司人事部门，仅用于打印与人事相关的文件和记录。公司应该对部门印章的范围有规定。

中国所说的公章一般包括公章、合同专用章、财务专用章。这些公章可以代表企业法人的行为，具有法律效力。人事章属于部门章，不具有公章的法律效力。大部分时候是用在企业里，比如员工调动证明，奖惩，开具介绍信。如果在合同上加盖了人事章，显然是无效的。

用人单位与学生签订三方协议或劳动合同时，加盖的是合同专用章而不是单位公章。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利和义务的书面形式。三方协议的印章是公章，但不能加盖合同、财务、发票或部门专用章。延伸资料:公司公章的使用范围:1。公司出具的文件；

3.公司出具的证明及相关材料；4.公司提供的财务报告；5.章程和协议；6.雇员的调动、任命、免职和雇用。财务专用章和法人章主要用于货币结算等相关业务。因此，三方协议必须加盖公司印章才具有法律效力。一般在公司实习的毕业生带着去用人单位人事部门填写并加盖公章。公司的人事也会为应届毕业生填写三方协议，并加盖用人单位公章供学生带到学校确认。

法律的主观性:劳动合同的盖章人事一般没有法律效力。用人单位的人事印章仅用于内部交易处理，不具备对外独立主体资格。劳动合同的订立、变更或解除需要用人单位加盖公章才能生效。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。

法律分析:只要盖章，合同就有法律效力。公司公章是公司处理内外事务的印章。公司对外的公函、文件、报告使用公章，加盖公章的文件具有法律效力。公章由公司法定代表人持有。如果法定代表人将公章与公章一起使用，则代表公司的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司公章和人事的印章有区别吗？公章代表公司，人事印章代表人事部门。扩展内容:公章:国家机关、团体、企事业单位以自己的法定主体行为名称制作的签名印章。由于*部没有对刻章程序作出统一规定，各地对刻章程序的规定也不尽相同。我国对公章的管理有完善的司法管理制度，任何私刻都是违法犯罪行为。对于没有法定主体而伪造的印章，以伪造主体罪论处。

业务专用章不得签署经济合作合同章，包括:公司文件签署章、公司收发章、公司管理章、公司业务章、公司财务章等。人事印章和公章有什么区别？拜托，3Q的人事封非国企根本没用。国企的人事章一般由企业的人事部门(或部门)、人力资源部、干部部、组织人事部门负责。机关事业单位人事印章受党组或党委委托，负责人事部门或科室。公章代表着公司的形象。

法律分析:人事印章不是公章。只能在公司内部文件中使用，而公章是指对外使用的章，可以代表公司的意志，如公章、合同专用章、财务专用章，票据上也需要公章，法律依据:《中华人民共和国印章治安管理办法》第八条，企事业单位、经民政部门登记的民间组织、村(居)委会、协调机构、非常设机构需要刻制印章的，应当持上级主管部门出具的刻制证明和本单位成立的批准文本，向县级以上地方人民政府*机关申请办理准刻手续。