签订协议具有法律效力吗,被骗签了合同如何解除

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has法律效力。双方私下-1 协议，条约，只要不违反法律，协议书中内容不被法律，双方公平自愿。如果协议中的内容与法律中的禁止部分有关，我们也不能完全否定协议这本书法律，但是关于效力我们是对的。劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，但在合同尚未履行或者完成前，经双方当事人同意，对劳动合同内容进行部分变更、补充或者删除的行为。

因此，劳动合同一经依法订立，即具有约束力，受法律保护，双方应严格履行，任何一方不得擅自变更劳动合同内容。合同订立后，在劳动合同履行过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，劳动合同订立时所依据的客观条件发生了变化，使劳动合同难以履行或难以完全履行，这就要求用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当调整。

双方签字协议，符合以下条件，法律 效力:一、当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同的当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人应当是具有完全行为能力的自然人。作为合同的主体，法人和非法人组织具有不同的能力。法人和非法人组织只有法律 -0/，法人和非法人组织在经营范围内只有签订合同。

真理的意义是一切民事法律行为的生效条件。如果合同当事人的意思表示不真实，或者采取欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，或者规避法律，或者违背真实意思表示，合同就不会发生法律 效力。三是不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。合同的内容和目的不得违反国家法律和法规的强制性规定；法律中没有规定时，不得违反国家有关规定的禁止性规定。

[法律解析]:当然有效力，只要合同不涉及违法犯罪。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，违反法律和行政法规的劳动合同，以及以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民*确认。无效的原因有几个:1 .合同主体不合格。被聘用方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、聘用单位不具备招聘资格等。

比如*、假币等。含有违法内容的劳动合同不受法律的保护。3.意思表达不真实。劳动合同是双方协商一致的产物，应当是当事人意思的真实表达。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是违背一方真实意思的，所以无效。4.合同格式不合法。这就意味着劳动合同不是书面形式，当事人没有实际履行主要义务，或者依法或者应当事人要求应当进行鉴证的劳动合同没有经过鉴证。

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协议双方约定条款，相互认可，事后减少矛盾纠纷。有效协议书籍一般有法律 效力，所以不如成立一个联合企业，拟定一本书协议。声明一系列可以被任何类实现的方法，即使符合这个协议的类没有公共超类，协议方法定义了独立于任何特定类的行为。简单来说，协议定义了一个接口，其他类负责实现这些接口，如果你的类实现了协议的一个方法，就说这个类遵循了这个协议。