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2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3.仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方当事人。4.开庭、提出明确请求、申辩、调查事实、出示证据、质证、辩论、陈述。6.调解不成的，做出裁决。法律依据:我国第21条劳动争议调解仲裁法劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的争议劳动。劳动争议由-3合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

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国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。第三条-3合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动享有劳动权利，履行劳动义务。

法律分析:根据我国法律，双方应首先协商解决问题。如有异议，可向仲裁部门劳动申请仲裁，也可直接拨打12333 劳动仲裁服务-法律依据:中华人民共和国(中华人民共和国)第二条劳动争议调解仲裁法以下劳动用人单位与-之间的争议(2)因订立、履行、变更、解除、终止而产生的争议-3合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。

法律主体性:1。如果公司存在工资问题纠纷，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.劳动保障监督条例劳动保障行政部门实施下列事项劳动保障监督第十一条: (一)用人单位制定的内部劳动保障规章制度；(2)用人单位订立的情形劳动合同；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动工资和执行最低工资标准情况；(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的规定；(9)法律法规规定的其他劳动保障监督事项。

法律分析:如果发生纠纷，可以先私下协商；协商不成的，可以由单位所在地街道的纠纷调解组织调解。上述组织调解不成或一方无调解意愿，争议事项属于监察部门管辖范围的，可向单位所在地劳动监察大队投诉，法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。