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1，成立的合同双方并未实际履行能否撤销

成立的合同双方并未实际履行可以解除合同，撤销合同需要在因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

成立的合同双方并未实际履行能否撤销

2，提前签订的劳动合同未执行前能单方面要求解除吗

你好： 虽然劳动合同已订立，但因尚未用工，劳动关系还没有建立，可以解除合同。
不能，根据劳动合同法的规定，你可以申请仲裁要求用人单位继续履行劳动合同，如果解除劳动合同，用人单位支付你2个月工资是符合法律规定的，这两个月工资应当是你工作一年的平均工资，包括奖金、加班费等在内。

提前签订的劳动合同未执行前能单方面要求解除吗

3，合同无法履行可进行解除吗

合同无法履行的情形比较多，实务中合同无法履行是可解除的，分为法定解除和约定解除。 法定解除是指已经依法成立且生效的合同，在合同履行过程中出现法律规定情形，如债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高，可以解除合同。约定解除主要体现在合同的约定中，出现相关情形时双方可协商解除或按约定解除。 因此在合同签订中，一般会对合同解除条款进行约定，同时签合同之前要注意看履行是否存在障碍，规避无法履行的情况，保障合同的顺利履行。

合同无法履行可进行解除吗

4，合同未开始执行 解除合同可以吗

你只要提前30天递交辞职信就行，30天后就可以离职。你有权不说明理由，法律并没有规定辞职需要说明理由，你是通知用人单位解除劳动合同。劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同依法成立，对双方都具有约束力。因你违反约定，用人单位可依照合同追究你的违约责任。
可以协商解除合同。
可以解除，提前一个月书面说明辞职原因就可以，需承担责任在你和公司的签订的合同文本里应该有规定。
合同成成立，但可以解除。提前向用人单位通知，合同里一般有关于违约的规定。 所以你可以书面向公司要求解除合同，如果公司要求你按合同支付违约金，也是正当的。

5，没能按时履行合同可以解除吗

服装厂是有权利解除合同的，因为按照合同约定对方已经违约，服装厂也进行了催告，在经催告后仍然不履行合同的情况下解除合同是符合合同法的规定的。
当然可以起诉了。双方互负债务互享债权，你已经履行义务，对方却迟迟不履行，那么起诉是当然的。律师费有两种收取方式，其一是按点收取或者和律所签协议的时候就商定好多少钱，还是不便宜的，1~2万估计是少不了的，当然，这和地区有关。另一种收费方式是风险代理，也就是说和胜负挂钩，如果赢了，在北京的话最多可以提取百分之三十，别的地区或许有其他规定，但肯定都差不多。输了则不收费，当然，诉讼过程的必要开支你还是要承担的。此外，商事案子在现实中最大的问题是，你了解对方么？知道对方有钱么？诉讼老实说是一个漫长的过程，对方会否有转移财产的可能。就算胜诉毕竟也有个执行才能拿得到钱啊。所以，对方有钱没有这很重要，如果有，任何财产都行，动产或者不动产，在诉讼中可以申请财产保全，这很专业了，一般老百姓确实处理不了。您还是找律师的好。祝您好运。

6，买卖合同双方均未履行可以解除合同吗

可以协商解除合同，并对合同履行准备方面的损失进行处理，厘清双方责任即可。
根据《城市私有房屋管理条例》第9条规定，买卖双方须持有关证件到当地房屋管理部门办理产权转移登记手续。而《城市私有房屋管理条例》第7条(二)项规定，办理城市私有房屋所有权登记或转移、变更登记手续时，须提交的证件包括买卖合同。这说明在房屋买卖过程中，当事人必须先订立房屋买卖合同，然后才能履行产权过户登记手续。买卖合同的有效成立在先，而产权转移登记在后。合同是否有效，应当用合同的生效要件来衡量。就本案合同效力问题，双方具有订立协议的行为能力;当事人意思表示真实;该协议不违反法律和行政法规的强制性规范。　　根据《中华人民共和国合同法》第133条规定：“标的物的所有权自标的物交付时起转移”。本案被告已付清了房款，原告占用了房屋，财产所有权已经转移原告。根据最高人民法院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见87条规定：“财产所有权合法转移后，一方翻悔，不予支持。财产所有权的转移尚未按原协议转移，一方翻悔并无正当理由，协议又能够履行的，应当责令其继续履行;如果协议不能履行，给对方造成损失的，应当负赔偿责任”。最高人民法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第56条规定：“买卖双方自愿，并立有契约、买方已交付了房款，并实际使用和管理了房屋，又没有其他违法行为，只是买卖手续不完善的，应认定买卖关系有效，但应补办房屋买卖手续”。从以上规定中可以看出，登记只是房屋产权转移的必要条件，而非房屋买卖合同的生效要件。

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