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1，河北安联公司怎么样刚大学毕业看到他们招聘感觉挺正规想咨

不错。很正规。收入中高。给员工发展机会。

河北安联公司怎么样刚大学毕业看到他们招聘感觉挺正规想咨

2，深圳安联大厦人力资源公司叫什么

深圳市智联易才管理顾问有限公司 地 址： 深圳市福田区金田路4018号安联大厦22楼A04

深圳安联大厦人力资源公司叫什么

3，河北安联怎么样啊求前辈解答面试上了那里的管理培训生纠结于

去吧，我朋友在哪，不错
你好进入保险公司，职业的分配大概是内勤，或者外勤就是业务还有可能会去银代部门主要看当时招聘的欠缺大多数可能是外勤不要纠结不管你做什么，从事什么职业都有个开始能选择做保险的人，都是有挑战性的人也是不甘于服输的人可以试试祝你好运

4，战略HRMHRM人事管理三者区别

三者的区别就是人力资源管理层次的区别。 最低层次的就是我们常说的人事管理，属于服务性质的，基本不存在管理，例如人员的入职、调动、离职手续的处理，日常的考勤、工资保险核算等，是被动的为企业人员提供基本的人事服务。 再高一些的就是人力资源管理，建立在你说的人事管理的基础上，加上了管理的内容，例如招聘、培训，再好一些的能做到绩效考核。 最高层次就是战略人力资源管理，是建立在由企业发展战略的基础上制定的人力资源战略，从而展开的一系列人力资源的管理内容，例如根绝战略要求制定企业组织划分，根据战略要求确定人员能力、数量，再展开一些的人力资源管理活动。战略人力资源管理最核心的就是能力素质模型，能制定出与战略、与岗位匹配的人员能力素质模型，并在此模型的基础上进行人员的招聘、培训、考核和选拔，基本就是战略人力资源管理了。 简单说说，可以参考一些书面资料会更详细。

5，一个公司为什么不招正式员工只招临时工

基本上都是以下几大原因1、为了节约用人成本那些技术含量比较低的用人单位，对工人技能没什么要求，哪怕是刚招进来的，基本上不用怎么培训，也能很快就上手。临时工不用签订长期劳动合同，不需要交五险，用工成本是比较低的。2、公司业务不固定有些新项目是短期的，或者是赶工交货，一个短的时间段内需要工人，那么招聘临时工会方便很多，项目结束后就可以不要这批人了。3、皮包公司有些公司主要靠新员工拉业务，没打长期发展的打算，做得了一天是一天，临时工的成本，明显低很多。4、公司行业的不稳定性例如土木工程、水暖电气工、建筑工程等等，这些公司是项目工程式的运转，工作地点不断变化，只能就近招工。像现在很多劳务派遣公司，就是帮一些工厂、公司代招临时工的，我身边认识不少打工仔通过安联人力找到工作，入厂打工，他们蛮享受做临时工的，比较自由，想什么时候走就什么时候走。
因为正式员工和临时工的待遇相差很多，有的公司为了省钱，所以只招临时工而不招正式员工。
招正式工需要交五险的，很大一笔开销，临时工就省事得多，自由度很大，活多的时候多找俩，活少的时候少招俩。
因为正式工福利肯定比临时工好，退休了还的有退休金，临时工什么也没有，对于一个企业来说成本肯定是节约了
临时工工资低，又不用入保险，老板的利润高了

6，德国安联怎么样

在哪都有骗子，没必要归咎某个地方。如果你真想帮助别人，如果有机会，就提醒身边的人或者网友此类保险招聘*。（欢迎转载）这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找XXX经理/主管。。。更不敢报自己的真实名称，自称XX投资公司，XX金融公司，XX集团，XX股份公司，500强，或者给你说英文缩写，拼音字母来糊弄。招聘的职位也五花八门，不一而论。我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、保障专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人、养老金发放员。。。你想要什么头衔，对方就开什么头衔，但无论什么职位头衔，只要二话不说要你交钱培训，去考保险代理人资格证。那就是拉你去卖保险的。美其名曰保险代理人。成天到处给别人推销保险，自己却没有底薪，没有劳动合同，没有福利，没有社保，不是保险公司员工。每天的电话费，交通费，生活费都要自己出，所有收入来自卖出保险的提成。卖出去当然能拿到高额提成，卖不出去不给你发一分钱。首先培训，让你考保险代理人资格证。诱惑你给自己买保险，说是要从底层做起，要自己先熟悉业务好开展工作。然后利用你的社会关系，拉亲朋好友来买保险。然后让你拉更多的人来面试-买保险。。你要是没有足够的人脉，过硬的关系，强势的权力，除了卖给身边的亲朋好友，谁会买你的账？出不了单挣不到一分钱还怎么过下去。等你没有利用价值了就踢掉。不断招人，淘汰，再招新人，再淘汰……

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