只签字不写日期有效吗，协议书只有一份只签字没写日子有效吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-25 13:51:13
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1，协议书只有一份只签字没写日子有效吗
没效果，协议书必须一式两份，时间必须写清楚，两人都签字
2，合同只签字不写日期有效吗
【法律分析】：合同只签字没写日期是不生效的，但是无固定期限的合同对此没有严格的要求。签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。劳动合同的必备要素是(一)劳动合同期限二)工作内容和工作地点：(三)工作时间和休息休假四)劳动报酬五)社会保险六)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人七)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3，给我打的收条只有签名没有写日期这有效吗
无效，让她重新出具一份。收条最基本的尝试啦，姓名日期怎么会就搞忘记呢。而且收条最好用手写，打印的效力低于手写。
4，公司让我签合同而且只签一份也没写日期请问这合同有效吗
符合劳动法的合同只有一份也是有效的。劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。无论劳动合同是否有相关的签署日期，只要是进行上班的第一天开始算起，双方产生劳动关系的话，那么该合同就会有效。用人单位和员工价再进行工作的第一天，同时履行好作为员工和用人单位的相关权利和责任。法律分析劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订日期并不是必备条款，所以合同时具有法律效力的；劳动关系的确定是以用工之日就开始了，和劳动合同上面的签订日期无关；且签订日期并不是法律规定的必备条款，所以，这份合同有效。具体的劳动关系的形成是您上班第一天开始起算的;而不是签订合同的第一天；可以通过工资发放记录、打卡记录或者签到表之类的、以及人证等证明您什么时候开始上班的就可以。劳动关系的确定是以用工之日就开始了，和劳动合同上面的签订日期无关；且签订日期并不是法律规定的必备条款，所以，这份合同有效。用人单位和员工签署劳动合同的事，首先要确定好劳动合同上是否都是严密的，没有错误的。一般来说，如果需要进行签署合同的话，在最后需要将双方的名字和签署的时间在合同上表示出来，但是如果没有签署好劳动合同的时间的话，那么可以根据双方产生劳动关系的第一天开始进行计算工龄。所以该劳动合同并不是代表没有法律效力。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5，收款收据签名了但没写日期有法律效力吗
最好是让对方补一下签字，如果不配合，那你最好收集其他证据。比如，可以采取电话录音，让对方承认收到钱的事实。
6，我的合同最后只有签名没有签日期请问这个合同有效吗
理论上来说，合同上如果本来有日期，你签了名的话就算有效了，但如果即使没有日期，对方在你签了字后已经开始履行合同义务，从履行起就算生效了哦这样的合同本身就是不规范合同，是无效合同。有些公司合同签好后甚至都不给员工。
7，公司让我签合同而且只签一份也没写日期请问这合同有效吗
劳动合同只签名没写日期,是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的；因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
8，劳动合同上只有签名没有时间有效吗
合法有效，劳动合同的主要作用是作为一项证据。你与她得劳动关系自用工之日起就确定了，只要不会影响主合同的内容没什么影响，比如要依次确定用工期限等，如果约定不明，视为无固定期限合同。合同可以算签了，但是这个合同因其不具备生效要件而归于无效。只能属于无效的合同，由此产生的责任由过错方承担。从你讲的情况来看是因为没有公司盖章，那么应当是属于公司有过错。这个劳动合同不是必须要由劳动局签名，劳动部门的签章是可有可无的。不影响合同效力。影响合同效力的是在你和公司两方面的因素。有效，一切以产生事实劳动为准你可以记下你的进厂时间，多收集一些可以证明你在厂里工作的证据
9，签合同时只有名字没有写签合同时的具体日期算不算有效合同 搜
算。1、依法成立的合同，自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。2、一般而言，合同的生效要件包括：合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力；合同当事人意思表示真实；合同不违反法律或社会公共利益；合同的内容必须确定或可能。3、只要符合上述条件，合同即生效。虽然日期未写。并不影响合同的真实性，一般合同签字时即生效。合同法第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。
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