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1，工厂搬迁员工社保赔偿

工厂搬迁无需对员工社保进行赔偿。

工厂搬迁员工社保赔偿

2，企业单位搬迂社保有补偿吗

社保中心只负责退休以后发放退休金，企业搬迁不在社保的范围，这是企业行为，你们可以要求企业给予适当的补偿。
可以要求单位以现金的方式进行补偿。
与社保无关，这是单位的事。再看看别人怎么说的。

企业单位搬迂社保有补偿吗

3，缴社保13年10个月今年47岁距离退休年龄还差3年工厂搬迁

赔偿部分跟公司谈 领取失业金对养老保险没有影响 两个没关系的 领失业金的同时社保还是要继续交 不能断
如果你是被公司辞退的，在离职一个月内可领取失业保险，在你下次工作之前每月可领到北京最低工资标准，如果你是自动辞职的，是不能领的，不存在社保退的问题，这个是累记年限的。

缴社保13年10个月今年47岁距离退休年龄还差3年工厂搬迁

4，工厂搬迁怎样赔偿做了3年半工厂没有给我交社保 医保公积金怎样

事实经过：我在这个工厂做了3年半，工厂没有给我交社保医保公积金。现在工厂要搬迁到外地。工厂说要补齐3年多的社保医保公积金。员工不想补交的就赔偿做1年赔1个月的工资。我不想补交社保医保公积金，这样才能叫工厂多赔偿我们钱？是不是有证据：是案件类型：劳动纠纷所在城市：江苏苏州市
依法缴纳社保公积金，通常不缴纳社保公积金按规定用人单位是要补缴的，并且会有适当的赔偿，具体情况具体分析。
您好，工厂搬迁到外地单位是要和你们消除劳动合同吗？用人单位背法消除劳动合同的，需要向员工支付赔偿金。根据您工作年限需要支付您8个月的赔偿金。至于单位没有给你们缴纳社保公积金，你们可以向相干部门投诉，由相干部门启动稽核程序。如果你们不想补缴，可与单位协商补偿。

5，工厂搬迁员工只上三险有什么补偿

工厂搬迁员工只上三险的补偿如下：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。2、如果工厂是搬往异地，则属于《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。备注：1、三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。2、缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。

6，公司搬迁赔偿问题以及社保等问题

一、公司搬迁属于用人单位改变约定劳动条件，员工可以解除劳动合同并得到经济补偿，因为你工作时间是三年，具体补偿金额应该是三个月工资。二、前两年有劳动关系而未订立书面劳动合同，用人单位应双倍支付你工资（现行政策是11个月），即补足相当于你11月工资的差额。三、社保等费用可以由你自己先交，然后要求公司赔偿损失。
1、是否有补偿，要看你的劳动合同是否有劳动地点的条款，如果没有，意味着你必须服从调动。你没有经济补偿。2、可以要求公司补交。
工厂搬迁无需对员工社保进行赔偿。
一、如果你应聘参加工作时，聘用合同中写明工作地点是宁波，现在单位要你去奉化工作，这是你们单位违约，应当承担违约责任，赔付你一个月工资，以供你在一个月内找到新的工作单位。二、你参加工作三年，单位至今没有与你签订劳动合同，更没有给你缴纳社保，这是你们单位违法，你可以要求单位给你补上，否则可向劳动局投诉。

7，公司搬迁社保赔偿

单位进行搬迁，以此单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿金的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、公司搬迁属于用人单位改变约定劳动条件，员工可以解除劳动合同并得到经济补偿，因为你工作时间是三年，具体补偿金额应该是三个月工资。二、前两年有劳动关系而未订立书面劳动合同，用人单位应双倍支付你工资（现行政策是11个月），即补足相当于你11月工资的差额。三、社保等费用可以由你自己先交，然后要求公司赔偿损失。
应该没有，因公司原因解除劳动合同，应按你前12个月的平均工资，一年赔偿一个月，不足六个月的，赔偿半月工资。
可以把社保转移到东莞市，那么也可以把社保转移回来的，只要公司给予的工资待遇高，那么可以去东莞市工作的。

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