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1，医院合同编是怎么回事与正式编制有何区别

医生护士都是事业编制，所以合同编的就等于是临时工。

医院合同编是怎么回事与正式编制有何区别

2，医院里的合同工和编制工有何不同

各个医院都不同，有的医院基本相同，只在一些分房之类的福利不同，有的医院则差别很大，连五金都不交，或交“假五金”，分房、工资等就更不用说了，具体还是以当地医院自己政策为准。

医院里的合同工和编制工有何不同

3，合同和编制的区别是什么

编制内人员的工资是国家财政统发的，属财政供养人员，类似于传统意义上的国家工作人员了，如果一个单位编制有空缺时，可以通过考录、从其他单位编制内调入等。合同工属于单位通过劳动合同自行聘任的人员，工资由单位从自己的预算外资金中支付，由单位交养老保险。在目前体制下，编制内人员和合同工还是有差别的。 从收入上看，编制内人员有工资+全额奖金+福利+社保医保公积金+补贴等等 合同制人员则一般只有工资+部分奖金+社保

合同和编制的区别是什么

4，事业单位劳动合同制和编制有什么区别

区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 　 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
现在事业单位员工都签订劳动合同；在都有劳动合同的前提下，有编制的稳定；有编制的和没有编制的，工资等级不一样，其他的福利待遇一样。
随着日后的改革，区别可能会越来越小，但是目前大都情况下，合同工（临时工）没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差，比如社保、工资增长机制、福利待遇等。需要看你和同事领导的关系，单位不会自动给你转正或者给予较好的补贴津贴待遇。所以如果你承受不了落差，心理素质不强，交际能力不强，建议你还是现在就考事业单位。

5，事业编护士和合同制护士有什么区别

1、档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。2、雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班3、工资发放不同：合同护士是医院自己开工资，编制护士市卫生局根据护士资格、职称、学历和岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金）4、级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。6、跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向。7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金少。如果你是想要成为服务于广大群众的护士，那么请务必要努力拿下护士执业资格证，因为这是成为护士的第一步！如果在护考路上遇到了困难，欢迎各位考生联系润德老师，老师会和你一起为2019年护考并肩奋战！
大环境下是没有什么区别的，现在很多医院都要求同工同酬了。但是小环境下还是有些区别。第一，就是心理上的观感。现在大家还是希望有编制，相对而言有保障，说出去好听。第二，五险一金不一样，有些地方合同制护士的五险一金交得很少。第三，收入不一样。部分医院合同制护士的收入远低于编制护士。第四，晋升渠道不一样，编制护士拥有更多的机会。这些不同可能每个医院都不同，大致相当就是这样。你可以注意一下，如果一家医院每年都由卫生局进行编制考试，那么大致上可以判断编制和合同的区别肯定有。如果编制是由医院进行考试的，那么区别就很小。还有一种是差额拨款的编制，这个基本上就是卫生局进行招聘的，含金量会高一些。那些医院统一招聘有编制的，区别很小，因为整个医院除了历史遗留问题下的合同制护士，基本上全是编制护士，不过这些不是卫生局拨款，收入差别没什么。

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