免费24小时劳动律师咨询，律师在线咨询免费24小时
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-14 13:27:42
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1，律师在线咨询免费24小时
是有责任的，在给对方工作期间受的伤，属于对方时间负责范围内，属于工伤。起码对方承担一半责任，医药费报销是起码的。你好今天我从高速下来被交警拦下来了，我无证驾驶，会被拘留吗
2，24小时免费法律援助热线有哪些
法律分析：全国各地统一法律咨询热线12348。它是各地市省司法局法律援助咨询热线，在工作日由各律师司务所专业律师轮值免费解答。法律依据：《法律援助条例》 第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：(一)依法请求国家赔偿的；(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；(三)请求发给抚恤金、救济金的；(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；(五)请求支付劳动报酬的；(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。第十一条 刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助：(一)犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的；(二)公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的；(三)自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。
3，有没有免费的劳动法律师咨询热线
安徽律师程韦伟为您答复；建议可以去当地法律援助中心，申请免费法律援助或拨打免费法律咨询热线12348，祝你顺利！你好，我是专业劳动法律师。qq85090354，可以联系咨询。依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的。其实单位批不批准是没有关系的。
4，劳动纠纷律师咨询免费24小时在线
北京劳动纠纷律师事务所哪个好 提到北京劳动纠纷律师事务所，就不得不提两高律师事务所了。两高律师事务所创立于2006年，是中国规模最大的综合性律师事务所之一。两高律所拥有包括高级合伙人在内的500余名专业人士，在北京、上海、深圳等多个城市设立分所，业务范围遍及全球多个国家和地区。两高律所先后荣获司法部、全国律协等机构表彰百余项，并被授予司法部法律援助中心和刑事援助部法律咨询中心、全国中小企业法律保障服务中心等称号。团队注重集体协作，针对疑难、复杂案件由办案律师和资深律师共同研讨负责，在必要时会召集全国法律实务专家和学者专家对案件进行讨论和论证，真正以专业、高效、负责的态度办理每一起案件。团队秉承“专业第一、服务到位、案结事了、无怨无悔”的宗旨，不管是大小案件，都会为客户提供最专业高效的法律服务，最大限度维护当事人合法权益。著名的刑事辩护律师有哪些综合最近几年的案例受理数量和辩护案件的成功率，我推荐胡国庆律师团队的律师。劳动纠纷律师咨询免费24小时在线电话：17801325349胡国庆刑事律师团队包括合伙人律师、资深律师和专业人士150余人，多数毕业于北京大学、中国人民大学、中国政法大学等法学最高学府，团队年平均办理诉讼案件达5000余件，业务领域包括合同纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家事、遗产继承、人身损害、侵权赔偿、商事仲裁、刑事辩护、刑事会见、征地拆迁、劳动争议、知识产权、企业顾问等，对诉讼案件办理具有丰富经验，案件胜诉率颇高。
5，有24小时律师免费咨询电话吗
尊敬的用户，您好。希望下面的回答能够对您有所帮助：律师咨询都是按时长收费的，如果有需求，请前往附近的律师事务所付费咨询。中国电信提供最优质的网络通讯服务，如需相关业务，可以直接通过电信网上营业厅或者实体营业厅查询。安徽电信竭诚为您服务。哪有这样的律师，我们网上咨询都收费的，而且也不会24小时来接电话，不睡觉吃饭了吗？
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广东胡律师：你可以直接以单位没有跟你签劳动合同和交社保解除劳动合同，并要求以下赔偿：1、工作十几年折算成1年补1个月工资的经济补偿；2、从08年元旦起第2个月起未签劳动合同的双倍工资赔偿；3、按下面社保基数补齐你工作期间的社保医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%如果主动辞职，则没有补偿金。但因为没有签订书面劳动合同，按照劳动合同法的规定，公司应当自08年2月1日至今每个月支付双倍工资，你可以要求公司补足差额，即26个月工资。 同时，可以要求公司补缴养老保险金。可以。从第二个月到一年，每月应支付你双倍工资。并且从第一年满视为签订了无固定期限劳动合同。由于你是自己提出辞职，所以无法获得额外的经济补偿。
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您主张从5月15日开始的双倍工资后，在走人。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。至于半个月工资，可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠报酬。至于未签订劳动合同的：我国《劳动合同法》规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8，劳动法律咨询
1.签订不满一年期限劳动合同的，试用期不得超过1个月，不满6个月的按一年计。 2.《劳动法》和《劳动合同法》没有规定工作出错给用人单位造成损害的，应该给与相应经济赔偿。但是如果公司规章制度有约定的，应该执行。 3.虽然公司没有考勤制度，但是事实上工作时间已经超过8小时，应该付加班费。 4.《劳动法》第36条规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;第44条第3款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 5.工资发放应当固定时间，无故索要押金，违反《劳动法合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 6.这是用人单位的合法权利，除了押金记录。 7.要离职，在试用期内应当提前3日通知用人单位；不在试用期内的，应当提前30天通知用人单位。 8.可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。婚纱店做的相册记录可以作为证据证明你与婚纱店存在劳动关系，并要求婚纱店赔偿加班费，试用期满不签订劳动合同可以要求2倍工资赔偿。 祝你好运！1、未续签劳动合同，可以要求支付11个月的双倍工资； 2、如果没有为你缴纳社会保险，还可以要求支付经济补偿金3.5个月工资； 法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1、单位的做法是违法的。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
3、关于工时制度和加班问题。劳动者每日工作时间不超过8小时，所得工资不得低于当地最低工资标准。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。<<劳动合同法>> 第三十一条规定：“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
4、用人单位扣发劳动者工资是违法的，你可向劳动行政部门投诉。<<劳动合同法>> 第八十五条规定：“ 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
5、解决问题的途径：你先与单位协商，若不成，收集证明身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，即可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
附：<<劳动法>>
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该单位违法的地方有：1、未签订劳动合同；2、违法加班加点（不知有无发放加班工资），剥夺职工休息权；3、克扣工资等，最简洁的方法是当地劳动监察大队投诉吧，既能维护你的合法权利，又能处罚该单位。或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁也行，但这样操作相对繁琐，而且难度、成本也大你好，我建议你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一、由于单位没有依法与你签订劳动合同，你可以随时解除合同，并要求得到如下赔偿或者补偿：
1、从你进入职场后的也就是说工作的第二个月起至满一年的双倍工资；
2、要求支付相当于10个半月工资的经济补偿金；
二、如果单位不远支付上述款项，可以申请劳动仲裁。
三、建议：
1、手机、保留用工证据、工资单、工卡、工作证等；
2、先与单位协商解决，协商不成再申请仲裁为佳，
最后我建议你去看看法律网站：www.fabao365.com这些问题还是建议你到一些专业的法律咨询网站问问吧，那些网站都有提供在线免费的法律咨询的1、当然受劳动法保护。
2、约好其他与你一样遭遇的同事，一起到劳动监察大队投诉。
3、等劳动监察大队调查确实后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板给付两年的双倍劳动报酬（因为没签订劳动合同）、给付养老保险金等经济补偿。当然，该要求也可以在劳动监察大队提出。到本地劳动监察大队投诉！绝对会受理工资不但会要回来，还要罚他款因为没有和你签劳动合同！你还有奖励！希望你能满意！
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