医院签订劳动合同，我现在一家医院工作想瞒着单位考博士跟医院签的合同是聘用
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-08 00:15:33
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1，我现在一家医院工作想瞒着单位考博士跟医院签的合同是聘用
2，求解答我在一家私立医院上班签合同没有交社保合法吗
劳动法规定，单位用工超zhidao过三个月以上就必须鉴定劳动合同，并交纳社保，这是企业的应尽义务，也是职工的合法权益，单位不交版社保是不合法的，是侵犯了你们的合法权益，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或许向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维护合法权权益。
3，我在医院上班工作3年了一直没有转正却也没有给我签劳动合
医院是事业单位，不过也有很多是合同工的。你如果没有编制就应该是合同，合同工应该服从《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》规定，用工1个月之内要签订劳动合同，否则，超过一个月不满一年不签合同就要支付双倍工资。对试用期的规定是，只能规定一次试用期，像你这种情况，试用期最多不超过六个月。不知道医院有没有给你买社保，到时候你可以把这些一起作为仲裁内容去仲裁。不存在转正的问题，多少年都没用。事业单位也是逢进必考，每年关注卫生局招考信息，去考才可能成为正式。
4，我与一家医院连正式面试都没得 就喊我去签就业协议了 请问这里面有
没什么问题，而且你现在还没毕业，就业协议也就是一份协议书，你毕业了不想去那里了也没问题，因为协议和劳动合同是两个概念。你现在不放心的是什么呢？没有面试么 医院不是事业单位 要考试哦才能进么 除非你面试那家医院是私立医院 或者你是该医院的编制外用工 就是不是正式工 反正如果不是正式工就不建议你去了你好！没什么问题，而且你现在还没毕业，就业协议也就是一份协议书，你毕业了不想去那里了也没问题，因为协议和劳动合同是两个概念。你现在不放心的是什么呢？如果对你有帮助，望采纳。
5，我是一个医院的合同工有12年的工龄这里工资很低我想到别的公
现在，一般单位都没有工龄的说法 了，也没有买断工龄的说法。社保要求是连续交满15年，有的地方要求是10年，到退休不足年份的，可以补交。像你的情况如果你辞职，医院就跟你终止合同，不再为你交社保你可以选择自己交，也可以到下一个单位后续上，如果中间缺了几个月，现在是可以补交的。办理单位为本地社保中心。去企业，一般会有人事部或者财务人员帮你办理如果个人去办，就上社保中心办劳动人事部、公安部《关于全民所有制单位劳动合同制工人跨地区转移工作单位有关问题的统治》劳人劳（1987）20号文件规定“劳动合同制工人，确因生产、工作需要跨地区转移工作时，经县以上劳动行政部门协商同意后，可以与所在地工作单位解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同。……当地劳动行政部门所属的社会保险机构应与以办理退休养老保险基金的转移手续。退休养老基金按转出地人民政府规定的缴纳标准，扣除管理费后（管理费按照退休养老金的百分之一计算），与银行实际支付的存款利息一并转移。劳动合同制工人转移前后缴纳养老保险基金的年限合并计算。”
6，我想请问医院工作有签劳动合同一式两份但是医院没有给我合同
不合法，合同应该给职工一份年终奖可以找单位要，或者申请劳动仲裁《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。属于外服公司派遣的。一般有三种方式： 1、 和外服公司签合同。 2、 和用人单位签合同。3 、和外服公司用人单位三方合同。 你的情况比较少见。如果你认为和公司签订的合同可以接受，应该没有问题。 外服合同是随着公司合同终止而自动终止的。
7，合同制护士和编制护士
合同制护士和编制护士：1、档案归属不同：合同护士档案可以医院人事部门保管，或者跟本就不要档案，需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。2、雇佣渠道不同：合同护士是医院自己与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。3、工资发放不同：合同护士是医院自己给开工资，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里。(当然院内奖金是额外一回事了)4、级别调整不同：在编护士正规执行工资调级的游戏规则，合同护士就看医院了，爱调就给调，不爱调就不给调。5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了，有遵纪守法的医院，也有不给保险的医院，看运气了。6、跳槽不同：合同护士，医院不要了就一脚踢开。编制护士，医院不要了不能踢出，要上报卫生局，批准后退回卫生局，再予另行安置(因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你)。7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，它是退休前基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，是年轻时每月交保险的回馈，比退休金要少。扩展资料：1、护士协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，绝不与病人争吵。2、护士执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本；注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医生；协助新入、手术、急、危重病人的处理；负责备血、取血，护送危重病人外出检查。3、护士负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。工作结束后，做好清洁卫生及次日工作的预先准备，保持工作环境的整洁、美观。4、护理专业中专以上学历，取得护士执业资格。参考资料：搜狗百科_护士大的趋势，医院属于事业单位，在编的和合同制的同工同酬，以后取消编制。只是不知什么时候实行。编制护士和合同制护士的区别1.稳定程度护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。1.档案归属合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。2.雇佣渠道合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。3.工资发放合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。4.工资调整在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。5.保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。6.退休待遇在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈---以上答案由家律网整理提供合同制的护士在基本工资、5险1金、还有上班休息时间上和在编的有编制的护士是一样的，唯一差别的就是奖金了，合同制护士也有奖金，但没有有编制的护士多（有很多发的钱是隐性的，不在工资单上、直接发现金的）。我有亲戚就是有编制的护士她比较了解的我帮你打听不容易，望采纳我的回答。
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