医院聘用合同和合同制一样吗，参加卫生厅正规考试录用的编外劳务派遣合同制人员与医院自主招用的
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-30 03:24:33
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1，参加卫生厅正规考试录用的编外劳务派遣合同制人员与医院自主招用的
不一样。说的通俗点，劳动合同制和劳务派遣制的区别：
1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班
2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班
不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦 。
显然是合同制好些~
2，2018年江西医疗招聘入编护士与合同制护士有什么区别
护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。1.档案归属不同合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。2.雇佣渠道不同合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。3.工资发放不同合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。4.工资调整不同在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。5.保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。6.退休待遇不同在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
3，聘用与合同有什么不同
聘用制度，是指用人单位和择业人员通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种用人制度。 聘用制改革，是事业单位用人制度的重大改革，是对传统终身雇佣制度的彻底否定，是本次人事制度改革的核心内容，是今后事业单位一项基本的用人制度。 进行聘用制改革必须突破三个误区。误区之一，聘用制就是签个合同完事，这种认识是非常片面的。聘用制度是一个完整的制度体系，它至少要包括公开招聘制度、内部竞聘制度、聘用合同制度、聘后管理制度、解聘辞聘制度等内容。误区之二，聘用制就是裁人，这种认识更不正确。聘用制改革的初衷在于机制创新、功能再造和人员重组，进一步给事业单位注入生机和活力。误区之三，聘用制就是长工资，这种认识也有失偏颇。事业单位分配制度改革的核心是拉开差距，打破平均主义，实行一流人才、一流业绩、一流报酬，调动积极性，解放生产力。 合同，又称为“契约”。合同，有广狭二义。广义的合同是指确定权利义务等内容的协议。 广义的合同不仅包括民法上的债权合同、身份合同;还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同。 狭义的合同是指民事合同，指确立、变更、终止民事权利义务关系的合同。狭义的合同不仅包括债权合同，还包括物权合同和身份合同。 《中华人民共和国合同法》第2条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。但是，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不是＜合同法＞调整的合同，适用其他法律的规定。朋友您问聘请合同与聘用合同有什么不同？答：1、聘请合同，是指这个聘请人还没有来之前，用这个合同文本； 2、聘用合同，一般是指聘请人已经被聘过，续签合同用这样的合同文本；但是两者区别不是那么明显，有时通用也不为错。
4，淄博医院聘用合同制与人事代理之间的区别 最好说的详细一点 问
医院的聘用制起码你还算医院的员工如果医院启用人事代理，那么就表示你根本跟医院没有劳动关系这两点的关键点在于你的劳动合同是和谁签订的，如果是单纯的人事代理，比如说代理公司只负责工资发放和社保购买，劳动合同主体还是和医院签订的，那么聘用合同和人事代理区别就不会太大。如果合同的主体是不同的，那么你的问题差异就出来了退休后工资都是社保局发放，但是聘用制逢年过节起码还有些福利品可以发，但人事代理退休后就直接交给社保局，都没别的东西了。工作时的福利待遇，一般来说医院不会做的太苛刻，要照顾一下面子，其他人该有的，人事代理也该有。如果继续说下去，其实我想知道你们人事代理的职位有哪些是护士还是医生包括管理干部，合同主体是哪些，这样判断会更清楚。我做人事外包6年，和事业单位也有相关业务，但医院还真没有过，呵呵，希望能帮到你你听说过华为吗，网上查一查吧，简单的劳动关系问题，聘用就是你是他的人，别人有什么，你就有什么；代理你与这家医院没有关系，只是替代理方在这工作，什么也轮不到你医院里的医生是属于事业单位编制，每年都要通过市里公开招考进行聘用。简单说，聘用合同制都是通过考试或其他方法正式录用的，在人事局都有备案，有正式的事业单位编制。而人事代理人员则是医院自己招收的，没有正式编制的人员（也就是常说的临时工），所以，你享受的只是企业的待遇。也许在职时你和有编制的人待遇差不多，可一旦退休后你就会发现差别很大。医院有自己的人事管理权，根本不需要人事代理。之所以采用人事代理，就是因为你从根本上并属于该单位。但医院有些活确实比较重和累，现有的人员干不了，而又不能额外申请编制，所以只好采用人事代理这种方式了。医院的聘用制起码你还算医院的员工如果医院启用人事代理，那么就表示你根本跟医院没有劳动关系这两点的关键点在于你的劳动合同是和谁签订的，如果是单纯的人事代理，比如说代理公司只负责工资发放和社保购买，劳动合同主体还是和医院签订的，那么聘用合同和人事代理区别就不会太大。如果合同的主体是不同的，那么你的问题差异就出来了退休后工资都是社保局发放，但是聘用制逢年过节起码还有些福利品可以发，但人事代理退休后就直接交给社保局，都没别的东西了。工作时的福利待遇，一般来说医院不会做的太苛刻，要照顾一下面子，其他人该有的，人事代理也该有。如果继续说下去，其实我想知道你们人事代理的职位有哪些是护士还是医生包括管理干部，合同主体是哪些，这样判断会更清楚。
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