1999年劳动部颁发的262号，劳动部 1995262号是否失效或废止
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-10 19:59:54
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1，劳动部 1995262号是否失效或废止
《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》没有废止并没有，目前还是有效的。关于颁发《厂内机动车辆安全管理规定》的通知劳部发[1995]161 号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：为加强厂内机动车辆的安全监察工作，减少因厂内机动车辆管理、操作与维修保养不善而引起的伤亡事故，保障职工在生产过程中的安全，现颁发《厂内机动车辆安全管理规定》，请认真贯彻执行。一九九五年四月七日
2，公积金网上补缴是不是要选择的补缴方式上有钱
单位补缴住房公积金的数额，可根据实际采取不同方式确定：单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》（国务院令第262号）发布之月起（1999年4月）欠缴职工的住房公积金；单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算；职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
3，股份制企业股东停薪留职的合法程序
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》有相关说明，但是当时适用国企，你单位是否可以参照。股东是否有劳动合同，有合同的属于劳动关系的，劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件可以参看目前没有劳动部门停薪留职的福利。 不管是私营企业还是股份制公司，最主要还是看公司的制度，如果公司内部有这种制度，那就很简单，去人事部领表填写上报申批。 但如果公司没有这种制度，就比较麻烦一点。也可以申请上报，如果企业负责人愿意批准，那你就可以停薪留职。 但这种希望很渺小，人性化的角度去考虑，给你停薪留职，这个职位的工作谁做？总不可能找临时工，等你回来吧！
4，公司未及时通知个人提交缴纳住房公积金的材料导致个人损失怎么解
住房公积金是可以补缴的。单位补缴住房公积金的数额，可根据实际采取不同方式确定：单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》（国务院令第262号）发布之月起（1999年4月）欠缴职工的住房公积金；单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算；职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。对于单位不办理和逾期缴纳住房公积金的处罚：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。单位有公积金账户的直接新增人员公积金的话，先确认员工公积金是否在同一地区，以前工作中缴纳过。未缴纳过公积金凭员工身份证复印件就可以直接去公积金中心柜台办理，如果同地区缴纳过公积金，需要员工提供公积金转移通知书，前往公积金中心柜台办理手续。
5，根据劳动法相关规定并轨后退休年龄不再区分干部和工人身份是吗
干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。现在大部分的单位都在弱化这一概念。但在一些情况下还有用。比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。退休是工人还是干部身份是以退休前一年的工作岗位来确认的。现行的《劳动法》及《劳动合同法》中没有对退休年龄作出规定，而退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。1999年劳动部颁发的劳社部发[1999]8号文件第一条中规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。从该规定中可以看到，对于女职工法定退休年龄主要以身份进行区分，而身份确定主要以女职工退休前的档案记载为准。此后，2001年国家经济贸易委员会、人事部和劳动和社会保障部联合发布的国经贸企改[2001]230号文件中规定：“取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。”该规定的出台，打破了原有的身份区分标准，转为判断女职工是否属于“管理或技术人员”。结合此前的各项规定，多数地区目前判断女职工退休年龄的常规做法是，先看人事档案，档案中载明属于“干部”的女职工55岁退休。对于身份不符合“女干部”条件，但工作岗位属于管理或技术人员的女职工同样适用55岁退休，工作岗位则以末次劳动合同所约定的工作岗位进行确定
6，为什么的我公积金单位只交3
单位是按上海市最低保障工资的8%帮你交的你换算下正好是你实际工资的3%罢了，其他的也是按照此方法帮你交的你不信可以查询下保障工资是多少然后乘以8%看下对不对如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。 那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。 祝你好运！单位的做法不对：住房公积金管理条例 （1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号发布 根据2002年3月24日《国务院关于修改的决定》修订） 第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这是玩文字游戏的结局单位是按上海市最低保障工资的8%帮你交的你换算下正好是你实际工资的3%罢了，其他的也是按照此方法帮你交的你不信可以查询下上海市的保障工资是多少然后乘以8%看下对不对单位的做法不对：住房公积金管理条例 （1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号发布 根据2002年3月24日《国务院关于修改<住房公积金管理条例>的决定》修订）第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
7，农民工能享受劳动法特殊工种
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。 特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。 特殊工种范围：1. 电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工； 2. 金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工； 3. 起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工； 4. 企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员； 5. 登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工； 6. 锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；7. 压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；8. 制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工； 9. 爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；10. 矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工； 11. 矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；12. 矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；13. 矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工； 14. 采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；15. 矿山救护作业； 16. 危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；17. 经国家局批准的其它作业。 全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。
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