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1，解除劳动关系的赔偿

首先，单位未提前通知，可以主张违法解除的赔偿金。 第二，押的两个月工资也要退还。 第三，关于保险损失，你可以主张单位按照你实际工作期间给你补缴。

解除劳动关系的赔偿

2，劳动法辞退员工赔偿

你有权拒绝去那个厂上班，但你公司结业就得和你解除劳动关系。按法律规定需给你补偿，工作满一年的补偿一个月工资，半年的以一年计算。
如果合同没到期就按合同规定进行执行，只要合同中没有规定写明你老板开新厂你就要去，那么你可以理直气壮地拒绝他的要求，如果他因此开除你，你就可以告其违约，并活得违约赔偿及辞退的经济补偿

劳动法辞退员工赔偿

3，劳动法 辞退员工赔偿

就如上面所说的，如果不赔你还可以找用人单位赔偿额外经济补偿金。数额为补偿金的50%
工作一年赔一个月的工资
我是律师，就你所述，依照《劳动法》第四十七条的规定支付赔偿金。
违法解除劳动合同的用人单位应该支付双倍经济补偿。 《劳动合同法》 　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法 辞退员工赔偿

4，劳动法辞退员工补偿

老动法关于辞退员工问题
劳动法中需要劳动者赔付的款项只有违约金和约定好却违约的专项培训费，而风险金的收缴是违法的。在用工之时就应签订劳动合同，如推延的，拖延了多少个月，这几个月的工资都可以要求公司支付双倍工资。
1.工作时间半年以上才有补偿；2.扣风险金违反劳动合同法，劳动局可罚款2000元；2.工作时间超时，每天加班不得超过2小时。如果你的公司属特殊行业，经批准，可实行特殊工时制。但公司应有劳动部门的批文
可以向劳动监察大队投诉
《劳动法》规定，不准以任何理由缴纳风险抵押金。如果辞职，按劳动合同法规定，一年工龄补偿一个月工资，最多不得超过12月。

5，解除劳动关系怎样赔偿

如果私人老板是有营业执照的（不论是公司、企业、个体工商户），都可以要求按照《劳动合同法》的要求进行赔偿 包括：劳动补偿金、不签劳动合同的双倍工资补偿，补偿相应保险费用。 如果只是为老板个人提供劳务，那就不能依据劳动合同法要求补偿。你和老板的关系属于雇佣关系。对于雇佣劳务关系，法律没有相应劳动补偿规定。 法律依据《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6，劳动法解雇员工赔偿

合同既然有约定可以异地调动,你就没有拒绝公司安排的理由.这个是没有赔偿的.
你不愿去苏州上班的，自己千万不要写辞职信，而是应当由公司依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你满一年不满一年半的工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金。你工龄既没有满二年半而公司又没有违法解除，所以三个月工资赔偿肯定是不对的。
1、若公司与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。 2、若公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

7，劳动法开除员工怎么进行赔偿的

《劳动法》关于用人单位开除员工后的赔偿如下： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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